1樓：帳號已登出
不一定有工資，要分類進行討論。一、不同地區，不同企業情況不一疫情期間，不同地區會根據疫情程度的情況不同而制定了不同的預案，企業間也會根據自身行業受疫搜念情影響程度對於復工前員工的考勤與薪資核算方式採取的方案不一樣，有些會全額髮，有些則會按照地區最低薪資核算，部分受疫情影響較大的企業則會緩發或者有可能不發的情況。
二、參考本公司統一下發的應急方案目前遇到的情況，這次大部分從業人世帶困員都會遇到，也有企業沒有復工。但公司日常的一些業務需要去處理，這個時候就基本上就是家裡面需要辦公，特行枝殊情況特殊對待，可以去諮詢單位人事，以單位人事通知為準。三、有則歡喜，無則感恩後期公司若是給我們計算薪資則更好，建議若是不計算也沒關係，畢竟這次疫情企業經營也面臨著很大的壓力。
在如今很多企業都在為了維持企業經營而人員優化的大背景下，我們還能很好的在公司，這個就算是公司對我們的一種最大保障，與企業共進退，困難時期貢獻自己的乙份力量，有穩定的公司，才能有我們穩定的收入**，加油。以上內容來自網路**。
2樓：昨天葉羅欣
疫情不上班應該有工資。非因灶仔早勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工隱雀資支付週期內的，用人單位應戚頌按。不過具體還是要看公司的。
3樓：雨天抱你
根據勞動法規定：因疫情無法上班，如果不超過乙個工資支拍神付週期，是有工資的。單位應當按照勞動合同的約定來發工資；如果超過乙個工資襲頃虧支付週期，則沒有工資，只有適當的生活費；但如果在此期間企業復工的，則有不乎碼得低於當地最低工資標準的勞動報酬。
4樓：兔子愛吃胡蘿蔔
沒有工哪仿資，因疫情無法上班在國企是有工資的，但是在一般的民營企業是不會發放工資的，所以我們還是應該儘量進入國企工作，民營企業在這種橡緩槐特殊情況下就會沒有最梁友基本的保障。
5樓：zyz會飛的豬
沒有，如果是因為工作原因隔離的單位會開工。
6樓：近幾年不好好
這個就要看老襪滾板了，還要看這家公司還是什麼企業夠不夠大，實力雄厚嗎，其告慎餘實沒開業運轉本來就挺難的，還要發工資，大家都互相理解一下，畢竟大家都是孝改不容易的。
7樓：可愛小洋
因疫無法上班有工資嗎，給開最低工資。
疫情原因不能上班有工資嗎
8樓：程**律
員工在疫情期間沒辦法正常鉛虛上班的話也是有工資的。
第一，《工資支付暫行規定。
第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同。
規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第二，《傳染病防治法》，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者。
均應鏈激局進行醫學觀察及採取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎。
傳播，用人單位可以在統計掌握職工出**況、健康狀況等資訊的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，並就居家自我隔離棚讓的期限、工資或生活費進行協商。
第三，《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第60條規定，「全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制。
人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。」因此，實行不定時工作制的因疫情防控。
需要加班的，均不執行加班工資的規定，即無論是否在法定節假日。
加班，都沒有加班工資。
9樓：孫旭權
因疫情無法上班，如果不超過乙個工資支付週期，是有工資的。單位應當按照勞動合同的約定來發工資；如果超過乙個工資支付週期，則沒有工資，只有適當的生活費；但如果在此期間企業復工的，敬則則有不得低於當地最低亮攜棚工資標準的勞動報酬。
法律依據】關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工隱世資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因為疫情原因不能上班有工資嗎
10樓：周**
法律分析：疫情不能上班有工資的。要按照國家有關規定支付工資或者發放生活費，停薪留職需要用人單位與員工協商確定，但單位不運差胡得強迫員工接受。
法律依據：慶瞎《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報旁攔酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
因疫情原因無法上班有工資嗎
11樓：趙瑞玉
法律分析：因疫情不上班的有工資，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動高態合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第六十四條 對森碼從事此念哪傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。
疫情因公出差,居家隔離扣工資嗎，因需要居家隔離,公司扣工資,怎麼投訴？
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省 自治區 直轄市規定的辦法執行。人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型...
因偷竊開除員工有工資嗎？
那就要看這個單位自己具體的做法啦，既然你都偷竊了，導致他被開除的話。人家可以不給你工資的，特別是你發工資以後沒上幾天班的話，那肯定就沒有工資啦，就不要想啦。不能有，這都人品問題，做人做事，產生小偷行為，是可恥的，偷竊，不治理，還覺得工資發給他，就覺得他自己佔便宜了，別人容忍他這種行為，到下一家，有可...
號上班有二倍工資嗎
要看你所在企業給不給啦，有些是安排調休。4月7號上班應該沒有兩倍加班工資的吧，4月7號適合4月29號退掉的本來就是一個週末，但是如果你們單位有規定，節假日有兩倍工資那麼就應該有兩倍工資，我們單位是有這樣的規定的，平時三天節假日加班了，每天的工資都是一樣的，所以就看你們單位怎麼規定了？當然沒有，清明節...