1樓：創作者
你好，可以到當地勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁，但建議先申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表（勞動局的網轎攜站一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存公升祥在勞動關係的證據，無法閉笑伏申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：捌酒不理食
先去申報工傷吧，然後就好辦理了。
因工傷降低工資怎麼辦
3樓：創作者
勞動者在工傷醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫療期結束後，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷後調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不咐磨超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動搏簡運能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自基梁理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
因工傷降低工資怎麼辦
4樓：等級你妹
勞動者在 工傷 醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付 工資 ；醫療期結束後，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 。 用人單位在勞動者工傷後調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，對 勞動合同 做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地 勞動監察 大隊投訴，或者去 勞動爭議仲裁 部門申請仲裁。 《工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事滲雹故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關鎮基規定享受 傷殘 待遇。
御喊謹工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
受工傷老闆降低底薪合法嗎
5樓：
摘要。您好，不合法。根據《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以單位減少公司待遇的可以申請勞動仲裁要求單位支付補全待遇，並支付經濟補償金。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，不合法。根據《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不隱肆高變，由所在單位按月支付。
所以單位減少公司待遇的可以申請勞動仲裁要灶尺求單位支付補全待遇，並雹差支付經濟補償金。
我受了工傷.公司調薪,我就沒有調.這樣合法嗎?
6樓：網友
工傷職工本身有過錯造成事故的兄冊，不予調薪合法，反之不合法。
公司調薪，工傷職工沒有調整，是否合法不能一概而論。按《勞動法》第四十七條規定，用人單位調整工資辦法是自主權，只要調整工資方案依法制定，且不違法和顯失公平，均合法有效。
現公司調薪，按照公司制定的調休方案，工傷職工不再調整之列，工傷職工在工傷事故中沒有違章行為的，也無其它過錯的，公司不予調休顯失公平，應屬違法虧遊；工傷職工在工傷事故中存在違章行為，且按公銷塵銷司調薪方案這種行為不予調薪，公司不予調薪合法。
因工傷不能上班了,與公司解除合同,勞動局賠償的錢多長時間給
一般不超過日。由社會保險經辦機構辦理的，由工傷保險 支付的工困扒傷保險待遇，提交資料之後，多長時間支付到位，法律法規沒有規定。但各地社會保險經辦機構對此有程式性規定，可各地規定不同，讓尺襪如成都市規定 個工作日，坦激深圳市規定為日。對此，建議直接諮詢當地社會保險經辦機構。因為工傷不能上班，那麼需要等...
工傷認證已下來因骨折肌腱斷雖多仍不能上班需請假嗎
有了工傷認證，只需要到用人單位出事工傷認證，即可拿到相應的假期 帶薪休假 不需要另外請假。工傷假 工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...
因生病不能上班自願辭退可以領取失業金嗎
勞動者主動解除合同不能領取失業保險金。按照 社會保險法 第四十五條規定，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意願中斷就業，已經進行失業登記，並有求職要求的，是領取失業保險金的 三個必備條件，勞動者生病主動解除合同，是因為本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。失業保險金，是指失...