1樓：影子
這是老闆對自己的不尊重吧，要得別人尊重自己，自己必須要有贏得別人尊重茄悔的資本。在大多數情況下，普通人也好，領導也好，都是通情達理的。在你值得尊重的時候，都會對你表示尊重。
如果你的領導屬於大多數人中的，對你不夠尊重，那你要好好反省自己，找出自身存在的問題。當然，如果領導本身就是一副瞧不起人的樣子桐納芹，對你表示不尊重，你也不必計較，因為這樣的領導也局畢沒有必要去贏得他的尊重。但領導必競是領導，總得在他手下幹事，因此，能忍則忍，實在不能忍時，得對領導有所表示，讓他知道不尊重別人對自己也是不好的，當然得做到有理有利有節，讓你的同事對你的做法表示同情，而不是對你產生反感。
2樓：網友
當然是領導不喜歡你，你的直覺這時候會發揮很大的作用。無論從哪個角度分析，領導不喜歡你這件事概率都很大。比如，將你與其桐鬧大他同事區別對待；再比如，上一秒還春風和煦，看見你的瞬間領導笑容就消失不見。
你的心裡咯噔一局豎下，完了，領導是真的不喜歡你。趕緊回去好好反省一下，是什麼事情，讓領導這麼彎掘惱火。
3樓：無翼天使
說明他不喜歡自己吧，在職場上，能得到領導青神納睞和信任，蔽瞎鏈說明你的工作能力得到了認可，是一件很有成就感的事情，但是如果你和領導在共事過程中，有這這幾種跡象，說明他可能不太喜歡你。你要好好考慮一下，工巨集孫作的時候認真查漏補缺，想想怎麼改正，讓領導對你重拾信心。
4樓：宮小之
領導不尊重任何人，那你就離開他，只是不尊重你，說明你還沒敏氏讓他滿意，改慎這種領導反而值得跟，你要用橋殲散成績來證明自己，領導眼裡是不容沙子的，有一天你獲得了他的尊重，你也就獲得了成長空間。
5樓：以心
如果你剛剛起步正是積累經驗資本的時候那粗歷就不要計較太多努力做好工作的同時也會增謹族長社會經驗！如果是弛聘職場的老資歷那就跳槽吧！也許這個工作真的是不適合你，我認為老闆不會拿業績優秀的人來舉巖晌搜反例的。
6樓：抖肯知
要麼忍，要麼走。如果非要這份工作不中含旅可的話就忍，不是必須的話，就找好下家然後跳槽！走之前或許賣凳可以指著你們老闆的鼻子罵一頓，大聲告訴他：
我忍你很久了。不然會感覺特別的尷尬的，總是這樣，未免有些老凳過分了。
7樓：無球不換
誰明一點，你在領導心中已無任何地位。有一種領導手段，塌冊遊是靠打壓某乙個人的自信心，進而讓其他人獲得自信的。如遇以上情況，一是與領導及時溝通改變現狀，如果不能改變現團銷狀，提前姿族做好換個環境的打算，俗話說人挪活。
8樓：知20498凳彩
總有一些老闆是這樣的，我是過來人。因為這個原因沒少和我們老闆吵閉森稿架。不過後來想想當時轎孝真是太叛逆了。
老闆這樣做說明春瞎他缺乏師德，如果這樣做讓你沒面子或者厭煩他的目的就達到了。最好的辦法就是無視他。
9樓：沉夜孤星
別的不多說，老闆總是有偏心的，我也是剛工作時滾凱碰到了這樣的乙個老闆，在公司這種老闆也見得多了，我覺得神備則既然其他的東西改變不了，那就努力提高自己的業遊棚績吧，這種老闆大多是狗眼看人低了。
領匯出現哪些跡象時，表面上是向著你，其實是不再重用你？
10樓：網友
領導不再分配給你更多的任務。看上去表面上是在減輕你的負擔，實際上是在將你慢慢的邊緣化，讓你遠離中心位置。當你沒有工作來處理的時候，各方面都會下降。
因為職場上最重要的事情就是做出專屬於自己的成績，讓別人刮目相看。而你的領導都要算計你，由此可見你在這個公司的地位很低。
領導讓你在工作上沒有自主權。很多領導不喜歡自己的下屬，會做出一些出格的事情來。比如想要把你徹底排擠出去，剝離掉你身上那點可憐的權力。
看上去是在為你減壓，實際上是在削弱你的自主權。時間長了，對你自身的發展是很不利的。
如果你的領導不想讓你在公司呆下去了，肯定會對你的工資動手。領導並不會直接降低數額，而是改變你的工資結構，拉你入坑。
如果你已經意識到了領導對你看不順眼，且做出了一些實際行動，那麼還是趕緊離開吧。因為員工是不可能改變大環境的，我們所能做的就是知道領導的情緒、思想。如果能夠改變他對自己的態度，那就去行動。
如果不行的話，還是識趣一些早點離開。
11樓：愛車有言
在職場上，想要讓自己平步青雲，那就必須要跟領導搞好關係。但是千萬不要為了跟領導搞好關係，就一味的相信領導。當領導有這些行為時，表面上看起來是在重用你，但其實是在挖坑，不要到最後被你的領導騙了還不自知。
12樓：喵小姐
就是不分配工作給你，平時對你笑臉相迎，卻又不願意把工作分配給你。
13樓：林哥哥白羊
無所謂。礙眼就躲遠一點，做好自己本職工作即可。信任就全力以赴。
沒啥非爭非搶了。以個人看，將心比心，你玩心眼，誰也不是傻子讓你騙。騙一二次行，第三四次時不會了。
人與人是交往了，什麼品質，只自己清楚。
14樓：曹恆太陽
呵呵，你是上班沒有多久吧？沒有什麼歷練，不要想這些好不好，做好自己應該做的事，只要你夠優秀，就一定會有機會晉公升，得到重任，而不是在這裡猜測，
15樓：網友
無所謂吧，又不是有皇位繼承，本是做工作拿錢的事，又沒白拿老闆的錢，下屬沒那麼低賤吧，整天誠惶誠恐，至於嗎？
16樓：她家小屋
年紀輕時，此處不留爺自有留爺處；年紀大時，三十年河東 三十年河西，不過是你方唱罷我登場的事情、重不重用有何關係？唯有你自己先學會尊重自己，重用自己，外人不足道也。
17樓：就這樣填寫
你做什麼都能找一堆理由說是錯的！自己親信不管捅多大簍子都能輕描淡寫！
18樓：網友
中不中用沒有多大的關係，只要你有足夠的能力來完成上級交給你的任務，而且完成的比較出色，他也會對你另眼相看的。
19樓：空空如也
有一類人，覺得自己特別有能力，但是領導就是不喜歡你，你覺得是嫉妒你、你威脅到了他。然而並不是，而是你不懂得分寸、做過讓他不信任你的事。
20樓：爺一笑耐何
重不重用次要的，錢拿最多天天邊緣化都是可以的，你重用拿的錢少屁用。
21樓：往事原不再如煙
比如調動你，明公升暗降，你原來的職位給他的親信了，而你則無實權。
22樓：武媚娘之武則天
有意思嗎？給你多大活，叫重視你！不給你活反而清淨，最多炒魷魚，年輕人機會多。
23樓：教育小工匠老師
就要看你自己的體會了！
24樓：仙he神針
都不在乎，本不是一條心。
25樓：竺央
什麼事都給你幹，但有個啥事的你什麼都不知道。
發現領導在工作中的錯誤，當眾指出會有什麼後果？
26樓：數碼專家小行星
會有嚴重的後果。因為這種做法沒有情商，還會讓領導下不了臺，有可能會遭到領導的排擠。
27樓：斑馬阿吖
當中指出，肯定會有尷尬的場面，會使領導下不來臺，也會使同事們心裡有所想法，以後可能不願意和自己一塊兒工作。遇到這種事情，我們可以在事後巧妙地向領導指出。也能更好的加強與領導的關係。
28樓：職場導師陳元芳
如果當面指出的話，會讓這個領導下不來臺，會非常的尷尬，而且這個領導很有可能給你穿小鞋，所以最好不要。
29樓：御風而上
分領導吧，如果你們領導是乙個善於聽取別人意見的人，發現其錯誤，並指出來，他會感謝你但卻也要分場合，如果是在公共場合指出來的話，很有可能會使領導的面子上掛不住。
在公司做的不好的事暴露了,是主動跟領導說還是按照主使人的說法來說
30樓：
摘要。在公司做事不好的事暴露了，如果你還想在這個公司繼續幹下去，建議你主動給領導承認錯誤。
希望我的對你有幫助。
在公司做的不好的事暴露了，是主動跟領導說還是按照主使人的說法來說。
你好，很歲芹巖高興為你解答問題。首滑在公司做事不好的事暴露了，如果你還想在這個公司繼續幹下去，建議你主動給領導承認乎御錯誤。希望我的對你有幫助。
這樣的話就會把另外乙個人賣出去了。
這樣的話就會把另外乙個人賣出去了。
您好，請稍等，馬上為您解答問題。
你好，你跟領導承認錯誤，可以避重就輕，主要說一下自己，由於不懂事，做錯了事巨集老，希蔽瞎公升望領導大人有大量給自己乙個機會。儘量不要出賣神銷自己的朋友。
如果錯的事比較大呢。
你好，在乙個公司裡，如果犯了乙個不可饒恕的罪行，那麼你更要向領導主念彎動的承認錯誤，爭取領導寬簡運大處理仔咐悶，看看領導是留下你，還是開除你，這就要由領導決定了，領導會掂量你做的錯事，對公司的影響有多大，是否能挽回？
好的，謝謝。
如果這件錯事猛備你是和同事一起做的，那麼你就要告訴你的同事，讓他與你一起去承認錯誤，如果他不願意去的情況下，你可以告訴他，你不去我談頃就自己去了，這樣做不含知陸傷和氣。
如果單位領導，如果單位領導整你，
說明這個領導管理水平高，識人能清，性格上很大度，即便你犯了錯，但是也會根據你自己的水平特點，給你安排合適的崗位，而且他可能欣賞你的工作能力，不願意埋沒你。相反你自己就要多加小心，小懲大誡，認認真真做好自己的本職工作，不辜負領導的惜才。說明有錯必究，知錯就改。對你比較信任，對你瞭解的比較透徹，知道你的...
如果工作中經常犯錯誤 但是領導不批評你 這樣是否代表領導覺得你很差 都懶得不想說你了
首先經常犯錯誤領導肯定是不會高興的，需要自己去改正自己的不足，細心一點。要對自己有信心，不要去猜疑領導是怎麼看待你的，畢竟領導需要的是得力助手。所以關鍵的問題還是在自己身上，努力讓自己做得最好就行。有點這感覺！一般情況下，願意批評你的領導，說明還想培養你。提升你的能力。可以自己去找領導啊，自我分析，...
領導經常要求我加班，如果反駁他是不是就離離職不遠了呢？
我反對加班文化，若是必要加班得有相應報酬。我欣賞在公司需要時，主動加班的員工 但是我反對公司營造 不加班就不是好員工 的文化。我上家公司就是這樣的，平時工作完成了也讓你下班待在公司繼續去做下一階段的工作或者自我學習，老闆會時不時下來抽查，每次都是晚上七點後到公司，看到員工還在崗位上堅持的就漏出迷之微...