靈活用工包括哪些
1樓：順豐蝸殼靈工通
1、勞務派遣。
定義：由人力資源機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付—筆服務費用。
勞動者與用人單位/人力資源機構的關係：員工與人力資源機構構成勞動關係，與用人單位構成用工關係。
合同性質：勞動者和人力資源機構簽訂勞動合同，人力資源機構和用人單位簽訂勞務派遣協議。
2、非全日制用工。
定義：勞動者可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時，累計每週不超過24小時。
勞動者與用人單位/人力資源機構的關係：勞動者和用人單位簽訂勞動合同或者口頭協議，勞動者成為用人單位的一員。
合同性質：簽訂勞動合同或者口頭協議。
3、崗位外包。
定義：用人單位將特定崗位的人力資源工作和其履行的全部或部分職責交由人力資源機構來完成，如員工的招募、培訓、離職管理，在職管理，人員替補、績效管理等。
勞動者與用人單位/人力資源機構的關係：勞動者和人力資源機構構成勞動關係。
合同性質：勞動者和人力資源機構簽訂勞動合同，人力資源機構和用人單位簽訂業務外包協議。
4、業務外包。
定義：企業將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機構具體實施，並支付報酬。
勞動者與用人單位/人力資源機構的關係：勞動者和人力資源機構構成勞動關係。
合同性質：勞動者和人力資源機構簽訂勞動合同，人力資源機構和用人單位簽訂業務外包協議。
5、共享用工。
定義：用工單位之間達成協議後，由員工富餘企業將勞動者集體安排至缺工企業工作，不是勞動者個人行為，更類似於企業之間的借調行為。
勞動者與用人單位/人力資源機構的關係：員工富餘企業和勞動者之間始終是勞動關係。
合同性質：員工富餘企業和勞動者之間始終簽訂勞動合同。
6、退休返聘。
定義：勞動者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，用人單位通過與勞動者訂立合同契約繼續聘用。
勞動者與用人單位/人力資源機構的關係：退休返聘員工與用人單位構成勞務關係。
合同性質：勞動合同。
靈活用工都有哪些型別？
2樓：淘力網
靈活用工也可分為這樣幾種型別：
1、僱傭型。
顧名思義，就是以僱傭的方式搭建用人關係，相應時間和方式都非常靈活，僱主也隨時隨地能換，主要是為勞務派遣，業務外包，見習，退休返聘等方式。
2、勞務型。
勞務型自然就是勞務外包，服務形態靈活，例如小工程的承攬之類的3、經營型。
靈活用工解決什麼問題，靈活用工能解決企業的哪些問題？
靈活用工區別於傳統的企業用工模式，它用工方式更加靈活，採取 自僱傭 模式，隨時使用 隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關係，企業無需承擔僱主風險和人力成本稅，轉換為業務費用。雙方為合作關係。這樣子的用工模式對企業和個人都是很有好處的哦！靈活用工針對企業主要的方式是。 靈活用工可以解決企業...
靈活用工可以給企業帶來哪些好處，「靈活用工」能為企業帶來哪些好處？
靈活用工可以讓企業成本控制目標更加明確。對企業而言，用工成本上升本身並不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦採用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的範圍目標也就十分清晰了。靈活用工可以節約固定人力資本。因為用工模組和成本都有了可預見性，故這...
靈活用工平臺合法嗎，哪個靈活用工平臺比較安全合法？
沒有先後順序的簡單列幾個平臺吧，薪福社，雲賬戶，好活，薪行家等等等等，這類平臺比較多，所作靈活用工模式也還是大同小異，一般也就是看客戶喜歡哪一家的後臺操作方案了 北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務 法務 人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來...