1樓：菜苗教育
一般情況下瞎春是用人單位念神陪先賠償，用途是醫療補助費用。公司向當地的工傷保險**部門提交相關的材料後，保仔蠢險審查通過後才可以發放工傷補貼。
2樓：品如欠我個衣櫃
按法律規定是先喚鬥由保險公司賠，但是公可未給員工交鈉工傷保險森鏈早公司就此雀應依法給員工按(工傷保險條例)標準賠償。
3樓：簡簡單單百事通
應該用人單位先賠，因為保險賠付是需要稽核一段時間的，所以這個時候用人單位先墊資。
4樓：相逢一笑
我在上下班途中發生事故造成骨折在醫院剛幾天，誰喊液逗能告訴我這算不算工埋拆傷？如果算工傷鄭賣，為什麼廠裡沒人管我？
5樓：貫琛雲
請問一下，護理費有標準嗎？
發生工傷工傷保險賠償後，用人單位還需要賠償嗎？
6樓：a中心城區
要。按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付。**期間的工資，適當補助。
如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。對於工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷**期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷**期間，公司不能夠解除與勞動者的關係，如果要解除，必須支付賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第33條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
發生工傷工傷保險賠償後，用人單位還需要賠償嗎
7樓：找法網
工傷保險賠付後，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金並不是強制單位必須要給的散激。
工傷保險待遇一般包括醫療**待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。參加了工傷保險的用做伍人單位職員發生工傷，經過勞動保障行政部門認定工傷或者作出勞動能力鑑定，符合工傷保險待遇享受的相關賠償（包括工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、一次性工亡補助金、**性**費用、勞動能力鑑定費等）都可以從工傷保險基純掘或金中進行支付。
8樓：abc保險網
依據《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病和汪的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷後從工傷保險**中支付，纖敬用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇專案和喚豎仔標準支付費用。
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工傷是不是先由工傷賠付完成再找單位？
9樓：
摘要。就工傷問題進行賠償時，可以先行申請確認工傷，接著雙方進行協商確認賠償也可以。
就工傷問題進行賠償時，可以先行申請確認工傷，接著雙方進行協商確認賠償也可以。
工逗襲讓傷保險條例》第十七條 職工發生山局事故傷害或者禪毀按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷保險賠付後用人單位還需要賠償什麼?
10樓：
摘要。親親~很高心您的問題工傷保險賠付後用人單位還需要賠償工傷期間的工資福利以及一次傷殘性就業補助，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；從工傷保險**按月支付傷殘津貼等。
親親~很高心您的問題工傷保險賠付後弊扮用人單位還需要賠償工傷期間的工資福利以及一次帆卜好傷殘性就業補助，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險**態鉛按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；從工傷保險**按月支付傷殘津貼等。
法律依據：根據汪瞎《工傷保險條例》的規定用人談陵擾單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續。根據《社會保險法》第五十八條：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費」中說明工傷保險關係從含旦用人單位填寫繳費申報表、並經社會保險經辦機構核定之日起生效。
用人單位承認工傷還要工傷認定嗎，工傷認定結果確定是工傷單位不承認要求行政複議是什麼意思
當然還要認定。如果不是那無論怎樣的意外都可以叫公司開具工傷證明了。工傷是有條件的 工傷保險是由工作的工種不同繳納的不同，其全部有單位繳納。個人繳納的沒有工傷，也就是沒有意外險。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從...
建行網銀如何繳工傷保險,用人單位少繳工傷保險怎麼辦
建行買的保險屬於商業保險範疇,為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務,無論用人單位是否繳納了工傷保險,一旦職工發生工傷事故,用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。用人單位少繳工傷保險怎麼辦 屬於工傷的是可以辦理工傷保險的。工傷保險參保範圍 凡在我省境內的各類企業的職工 有僱工的個體工商戶 以...
用人單位認定為工傷，勞動部門不予認定怎麼辦？
明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷後，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷...