1樓：秋訾說娛樂
這四點非常重要咐粗，1. 能不能幫你保守譽世秘密，2. 是否能提出真實建慶簡肢議，3. 吃飯會不會搶單，4. 好訊息願不願意分享。
2樓：慧慧答題
如老侍果對方什麼事情都願意和你分享，然後性格也屬於梁首比較內向的橡含數，還總是願意教你東西，那麼這個人是值得深交的。
3樓：生活小da人
最好判斷的方法就是看自己工作上有難處時，這個人對自己的態度和解決方式。
職場沒朋友？掌握這4點，輕鬆判斷乙個人能否深交！
4樓：休究紹
在職場中，想要過得一帆風順，然後再一步步公升職加薪，能力固然是很重要的，但是其實，更為重要的念卜乙個因素其實是人。只有和人相處好了，我們在職場中才能真正順利起來。
但是，與人結交也要有選擇的，不能什麼人都找來做朋友，那可能會給自己帶來很多麻煩。結交朋友在於質量而非數量，深交幾個值得來往的人，比結識一大群泛泛之交有意義多了。
什麼人值得我們深交呢？滾卜通過以下4個要點可以判斷：
在工作中，我們有許多事情是需要和別人分享的，如果你能找到乙個願意替你保守秘密的人，那麼這個人就是值得深交的。在職場中，難免會有這樣或那樣的摩擦，我們有時候會有一些負面的情緒，這很正常，吐槽吐槽常常能夠使我們心情舒暢。
但是，如果你和別人吐槽時說的無心之話，卻被聽到的人傳了出去，導致於你的形象都受到了影響，那麼這樣的人是絕對不能深交的，遲早有一天他會把你給賣了。
好的朋友不單單是整天在你耳邊誇讚你的人，而是那些看出了你的錯誤或者缺陷，能夠真誠地告訴你、並且提出建議的人。能夠給你建議的人是非常真誠的，他們是真心希望你能夠好好發展，希望你能夠越來越好。
因為畢竟同在乙個公司裡上班，你們之間是存在競爭關係的，你變得優秀會使得他的壓力變大，在這樣的情況下，仍然願意給你支招的人，肯定是值得深交的朋友。
職場中，與人交往，無論是深交還是普通朋友，都免不了在一起吃個飯，吃飯的時候你就能夠看出來這個人是否能值得你進一步發展下去。
如果在吃飯的時候，你的乙個朋友每次都會去搶單，非常認真地希望自己來請客，那麼他便是乙個值得交往的人，因為他們是不願意讓別人吃虧、喜歡奉獻的人。和這樣的人在一起，不是為了佔他們的便宜，而是當你付出了之後能夠得到相應的回饋，這才是我們交朋友的意義，相互溫暖。
好朋友之間仔備穗就應該互相分享好訊息，如果乙個人遇到了任何好的訊息，或者有利於你的事情，都第一時間跑來告訴你，那麼他肯定值得深交。
因為這表明他把你的事情看得很重要，他是真心的為你好的，和這樣的人交往下去你們會一起進步。職場中，如果遇到乙個願意跟你分享好訊息的人，你要好好珍惜。
能不能幫你保守秘密、是否能提出真實建議、吃飯會不會搶單、好訊息願不願意分享，從這4可以點判斷乙個人是否可以深交，非常實用！
職場中為什麼沒有真正的朋友？
5樓：談笑風聲
看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎。
現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。
離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情。
在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。
而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。
而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果。
作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。
所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。
總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷。
可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
職場上是否有真正的朋友呢？
6樓：帳號已登出
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
職場有沒有真正的朋友？
7樓：蘇小蘇
相信我們每個人都希望自己能夠擁有乙份更好的工作，因為我們知道，但我們能夠擁有乙份更好的工作，這樣才會讓我們生活更有保障。
所以我們看到很多人都是非常積極也是非常努力，他們希望自己能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他生活可以更加幸福和美好。
我們看到有很多的職場人，他們都希望能夠和其他人在一起，好好相處，也希望能夠和其他人成為非常要好的朋友。
但儘管如此，我們也能看到有很多職場人還是很難在一起相處。甚至有些人覺得職場上沒有真正的朋友。
的確對於少部分人來說，他們會有這樣的想法。因為很多職場人他們表面上看上去在一起相處非常的融洽，但實際上有很多人他們都是單面一套背後一套。甚至有些人還會做出一些傷害我們的事情。
這樣我們就會發現想要在職場之上和其他人成為好朋友，這幾乎成了不可能的事情。
但是我們也看到，還是有很多職場人，他們能夠很好的和對方在一起相處。並且他們在工作中遇到了問題和困難，他們會相互的關心和幫助，也正是在大家相互關心和幫助，基礎之上，這樣即便是他們遇到了很多問題，同樣都能夠很好搜轎的去解決。這樣也讓他們和同事成為非常要好的朋友。
所以我們每個人都希望在職場之中能夠很好的和其他人在一起相處。但是有時候我們卻發現有一些人並不是像我們想象中那麼容易相處，甚至很多人都覺得職場上是沒有真正的朋友。
的確，我們看到有很多職場人，他們很難在一起相處。甚至我們還看到有一些職場人，他們當面一套背後一套，所以想要和他們成為朋友的確是非常困難。
但是我們世敬肆還是看到有很多職場人，他們能夠很好的和對方在一起相處。並且他們遇到了問題和困難都是會相互的，關心和幫助也正是在大家相互關心和幫助的基礎之上，這樣不僅僅可以讓我們能夠把工作完成的更好，也讓我們和其他的同事建立起更深厚的感稿旅情。相信也正是通過大家相互的關心和幫助，這樣最終也讓我們和其他的同事成為非常親密的朋友。
8樓：帳號已登出
確實有，我記得有一次開會的時候，當時的會議還是挺大的，公司的基層領導都在。然握鍵後由於董事長中間的環節出了毛病，沒有乙個人敢去說這個事情。然後我就堅持自己，給董事長糾正了一下。
別人當時都感覺我要被炒魷魚了。然後董事長確誇讚我有火眼金睛。當時說實話我也有點害怕。
現在回想起來都挺為自己自豪的。
有一段時間大家都在加班，我當時就不加班，當時也是剛進入職場吧，也很有稜角，就堅持一到點直接下班回家，領導也都知道，不過一直也沒談手有提開除我的事情，我也是蠻奇怪的。
一次和同事空閒時閒聊，說著說著就有點放開了說，說著說著就有點小八卦了，然後說著說著，然後聲音戛然而止，然後我回頭一看，魂都快嚇沒了，從那之後，段侍巧我再也不閒聊了，好在領導沒事後找我，心中 一萬分小確幸。
9樓：遇見你珠寶
今天在單位加班，本來可以用這三個小時的時間寫完乙份報告，但這個計劃被晚上值班的同事打斷了。和他聊完，也正好是告拆這份材料預計寫完的時間，雖然工作沒有完成，但或許收穫了更多。
兩個人從工作聊到生活再聊回到工作，其中當然吐槽居多，因為職場上只要兩個人想聊，那麼從不缺話題，且話題多半與負能量有關。
自己的角色，更像是相聲中站在桌子裡的捧哏，更多的是承接和轉折作用，但能聊三個小時，要麼說明自己捧哏合格，要麼就是這場閒聊是互惠的結果。
但是，一些關於負能量的聊天能有什麼正面意義呢？我曾經也片面的認為，遠離負能量是天然的正確，但今晚我要更改一下自己的觀點。職場裡，八小時內的負能量絕對要遠離沒錯。
但工作時間之外的負能量，我們都有必要通過傾訴和傾聽的過程各自完成發洩的目的，這絕對有必要。一味地逃避，一味地壓抑，其實負能量都積澱了下來，不去激盪並不代表不存在，相反會越來越積重難返。
職場上的負能量大同小異：人事和人事。第乙個人事是組織關係，第二個人事是人與人之間的關係。
相信我，職場上的負能量也好，正能量也好，絕對都只是這二者組成。我們生活在這個圈子裡，則逃不開這個圈子的作用力。所以，適當的排解圈子的負能量，是我們保持健康職業生存狀態的必要途徑，如何排解？
答案只有也只能在同事之間完成。因為家人、朋友都不在我們職場圈子裡，所以，你和她們吐槽，作用和工作時間內和同事抱怨是一樣的效果，除了傷害對方沒有任何意義。所以，我們只能選擇同事完成這一新陳代謝。
當然，這時候物件的選擇就很重要。
所以，這就正兆牽扯到那個課題「職場中會有朋友嗎」。職場中，當然會有朋友。這朋友的概念與日常生活中的朋友區別在於，他們建立在彼此信任的基礎上，然後在相互傾訴的心裡建設過程中完成職場裡的自我淨化。
這一點和生活中的朋友單純的分享快樂截然不同。
所以，職場襪清棗中需要朋友。不然，人們的心理會被過多工作沉澱下的垃圾拖累而受到汙染，時間久了，這種汙染會影響到生活、家庭以及八小時之外的那些朋友。
所以，別再說職場裡沒有真正的朋友。否則，你的心理已經在不健康的邊緣，或者已經病的很重。工作 職場那些事兒 工作使我快樂。
在職場上不用交到推心置腹的朋友，就是說不用交朋友嗎？
不是不用交朋友，只是說不要把自己的全部想法都給同事說。是的，這句話的意思就是這樣，在職場當中其實只需要讓自己的能力突出一些，沒有必要去交朋友。不是的，這樣的想法可以說是非常正確的，如果遇到一些特別好的人，也可以和對方處交朋友。不是的，如果遇到一些兩個人性格特別相似或者是兩個人做事情也特別相似的人，也...
在職場上沒有一點城府的人，是否待不下去呢？
這種人只要擁有一定的工作實力，就能夠讓自己在職場上待下去。很多人都覺得職場是乙個勾心鬥角的地方，所以在職哪臘場中的大部分人都擁有很深的城府。因此讓一些一點城府都沒有的人，在職場上會顯得格格不入。能夠讓自己在職場上待下去。首先在球場上沒有一點城府的人，表面看上去是非常單純的。而且對待任何同事都會擁有比...
職場上的站隊是沒有硝煙的戰爭，你認為是否該站隊？
職場上的站隊是沒有硝煙的戰爭，我認為最好不要隨便站隊。因為你不能預知未來所能發生的事情。隨便站隊一旦出現錯誤。那可能會對自己的職場生涯造成嚴重的傷害。在工作中，我們應該對自己所負責的工作負責。不要隨便參與公司的各種鬥爭，做好自己的本職工作才是最重要的。在職場中，不要和他人交惡，要保持禮貌客氣的態度去...