1樓：小周關注時事動態
有的人畢業後就能找到乙份自己喜歡並且待遇不錯的工作，而有些人可能遇到的領導不是很好，工作上處處被壓制，幹得模知不開心，最重要的是工作晉公升無望，這種情況下不是隻能選擇跳槽，一般有2種方式解決，第一就是向最高領導告狀；第二就是選擇跳槽，徹底與這個領導拜拜，相信自己是金子總會發光的，人生在世工作只圖兩個，第一就是開心，第二就是待遇好，兩者都得不到的話只能換工作了。
一、被領導壓制工作晉公升無望，不是非要跳槽，首先可以向最高領導投訴，讓大老闆做主。
如果自己的工作沒有什麼問題，每一項工作都完慧巧成的比較好，可是自己的領導卻不滿意，處處針對自己的話，並且自己晉公升是一點希望也沒有，不是非要辭職，也是可以向公司的最高領導，也就是大老闆反饋這個情況， 大老闆是不在乎這些彎彎繞繞的，他只在乎誰能給公司帶來更多的價值，這樣你的處境就能改善很多。
二、其次如果沒有什麼希望就是可以選擇跳槽，尋找更好的發展機會。
其實想要**這種情況旦碧消的話只能是選擇跳槽，有這樣的領導自己可能一輩子都不會有出頭之日，我們工作不就是為了公升職加薪，如果有這樣的領導消滅了我們這樣的想法，那麼這個公司也就沒法待下去了，我們只能選擇跳槽，找到更好的工作遇到賞識自己的領導，才能發展的更好。
三、不要害怕跳槽，說不定會遇到好的領導，有個好的前程。
大家找工作都是隨機的，誰也不知道會遇到什麼樣的領導，如果大家遇到這樣的領導一定不要忍氣吞聲，要讓這個領導知道自己的厲害，這樣說不定他就不敢欺負自己了，人家都是柿子都是捏軟的，為人處世也是一樣，大家要強勢一點才不會被欺負。
2樓：情感導師素顏
如果你的能力確實夠強的話，那麼我覺得你可以選擇隱慎數裂忍，並且不斷的去提高自己寬閉的能力，讓你其他的領導看到畢春。
3樓：網友
如果衫陸真的反抗不了就辭職吧或罩頃，畢竟被領導針對，工作悶畝會難做許多，還不如換乙個工作，這樣自己也舒服，晉公升也容易。
4樓：嘉咪學姐
是的，如果想要更好的發展，跳槽是乙個不錯的選擇，這樣才可以把握機會，有更好的平臺。
領導壓制我，導致現在的工作晉公升無望，該不該跳槽？
5樓：小未來
我個人覺得應該跳槽。因為通過跳槽的方式，可以讓自己在新的公司擁有更好的發展。
如果在進行工作的過程中，被自己的領導進行壓制。通常在公司都不會擁有比較好的發展，因此很多人在這種情況下都會選擇進行跳槽。並且通過跳槽的方式，從根本上解決這種問題。<>
應該跳槽。
首先在工作的過程中被領導進行壓制，會讓自己內心擁有很大的工作壓力。而且在進行工作的過程中，也會讓自己擁有一種不開心的體驗感。其中最主要的就是在被領導壓制之後，通常都會擁有晉公升的可能。
因此我個人畝咐鬧覺得應該選擇跳槽，因為通過跳槽的方式可以讓自己改變工作的環境。而且也能讓自己在新的工作中，憑藉自己的工作實力擁有晉公升的機會。<>
做好自己的本職工作。
其次就是不想進行跳槽，就應該選擇做好自己的本職工作。因為在做好自己的工作之後，就算不能改變領導對自己壓制的態度。也可以得到公司老闆的認可，從而能夠讓自己在工作的過程中擁有相對的發展空間。
所以我個人覺得，在沒有做出跳槽的選擇之前，應該讓自己擁有努力工作迅罩的態度。<>
我個人的看法。簡絕
最後我個人覺得在公司進行壓制下屬的領導，一般在公司都不會擁有很長的工作時間。因為這種領導的存在，會讓很多員工產生相對的意見。從而會讓這種領導的工作無法進行開展，所以通常會在相對的時間進行辭職。
所以我個人覺得在遇到這種領導之後，首先就是要讓自己擁有擁有乙個比較好的態度。其次根據實際情況作出相關的決定，畢竟無論在任何公司從事乙份工作，都有可能會遇到壓制自己的領導。
6樓：數位技術小輝
應該跳槽。因為這樣的工作幹著很壓抑，而且根本不會得到領導的重用，所以應該跳槽。
7樓：小可情感諮詢師
該。因為遇到這種領導，你在職場中的發展會受影響，與其在這裡與他鬥爭，不如早點跳槽。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該跳槽，跟著這種領導會沒有出頭之路，換乙份工作會比較好。
在職場中公升遷無望，你會不會跳槽？
9樓：愛唱的英侃
肯定會跳槽，因為就算再幹下去，也還是不會有公升職的希望，還不如離開這裡。如果老闆重視你的話，早就讓你公升職了，根本不會讓你等這麼長時間。
如果大家在職場當中一直都沒有晉公升的機會，一直得不到老闆的重視，而且也沒有任何的發展，那你就應該提前找乙份新的工作了，因為這樣的公司就算再待下去，也不會有任何的發展，你也不會得到老版的重視，只有得到老闆的重視，得到其他人的認可，你才有可能晉公升。人們出來工作都是為了在職場當中有乙個好的發展，如果在職場當中付出了很多，但是一直都沒有得到晉公升的機會，那就說明你應該離開這個公司了，因為你繼續待下去也沒什麼意義，還不如早一點離開。
如果你在乙個崗位上幹了很多年，一直都沒有晉公升的機會，那就說明這個公司根本沒有認可你的能力，你還沒有達到公司的要求，而且也說明了你不適合這個公司，所以你應該離開這個公司，找乙份新的工作，這樣你才能有更好的發展，不要總是想著會有晉公升的機會，如果有晉公升機會的話，早就讓你晉公升了，根本不會讓你等這麼長時間。
我希望每乙個人在職場當中都有乙個好的發展，如果在公司裡面公升遷無望，能力得不到認可，那你就應該選擇跳槽，選擇乙個適合自己的公司，選擇乙個有更好發展的公司，這樣你才能實現自己的價值，如果一直待在這樣的公司，你的能力就會被埋沒，對於你來說是乙個很不公平的事情，所以我希望每乙個人都能對自己有乙個清醒的認知，知道自己的能力，同時也要明白自己該怎樣去取捨，這樣才能有乙個好的發展，如果在乙個崗位待了很長的時間，沒有任何發展的機會，那你就應該學會及時止損，早一點離開，這樣才能抓住其他的機會。
10樓：巨集盛
肯定會跳槽。每個人都想要更好的生活，也想要更好的未來，所以我肯定會選擇跳槽。
11樓：小美生活小集錦
會選擇跳槽，因為已經沒有任何的發展空間，工資也比較低，所以為了自己的收入，就會選擇乙份高薪的工作。
12樓：帳號已登出
會的，既然在這裡沒有辦法讓我的才華得到展示的話，我還是會去其他的地方發展自己的能力的。
13樓：帳號已登出
是會的，因為這樣的工作讓我非常的疲憊，而且工資不漲的話，會讓人沒有動力。
14樓：安妮的心動錄目
我肯定會選擇跳槽的，因為在這個工作崗位上，自己也看不到任何的前途，也看不到任何未來，所以我就會跳槽。
因為領導壓制，現在的工作晉公升無望，該不該選擇跳槽？
15樓：大超說教育
該選擇跳槽，因為一直被領導壓制不利於工作，會越來越不開心。
16樓：譚談社會
跳槽。這說明你的領導並不看好你，你在這家公司是沒有前途的，還飢中不如換乙個公褲灶司，或許還可以公升職加薪，有乙個和藹爛純山可親的領導。
17樓：小白家美食
我認為在工作當中最重要的就是工作的精神空好轎間，如果感覺毫無精神空間的話友胡肆，應該做弊及時跳槽，這樣才能夠快速的實現自我價值。
領導壓制，現在的工作晉公升無望，該不該跳槽？
18樓：一糯星座助眠
領導壓制你的原因很多，不好一概而論，還是要先分析，弄清楚具體原因，然後再做決定，選擇去或留。認識職場，能夠更清楚地看到職場是否有晉公升的空間或晉公升的條件，不能被職場中的不利條件限制了自己的發展。因為，不管什麼原因引起的混日子，浪費的是自己的青春或時間。
每個人都是獨立的個體，各人有各人的優點與長處，不見得人人都能一樣。那麼，這時我們就要看看各人的優點與長處，是誰最能迎合領導的需求？誰最能迎合領導的需求誰就能夠獲得更多競爭的優勢。
當你把一件事情都看得很平淡，順其自然的時候，你在工作當中的心態就好旅行得多的多，笑臉也要多得多，就更能夠理解他人、寬以待人。很多時候事情往往在這個時候就會發生轉機，柳暗花明又一村，說不定會給你乙個驚喜顫野。每乙個要想在事業上有成就的人，一般情況下自己都還是要有過人之處。
畢竟不可能每乙個人一輩子都對你的一生包辦到底，最終還是靠自己。要想被提拔重用，自己有能力是必然條件；能否被提拔是充分條件。
積極主動的去探索自己存在的問題，而不是一味的去找領導的問題，這樣你才能進步得更快。你才能更好地去接納自己。職場發展除了晉公升，你還覺得什麼樣的發展途徑是符合你想要的那個選擇的呢？
需要拓寬自己職場發展的路徑，而不是隻限茄鎮喊定一條路。我們想在一些領導手下混得好，就不得不瞭解領導的嗜好。有些話，有些事，或許你在說或做的時候，感覺沒啥，但其實在別人看來就不是那麼回事。
所以當別人針對你時，還是花點時間好好地分析一下自己，然後調整一下自己後再去繼續做事，再去看別人對你的反饋。
19樓：創作者
應該跳槽，如果有更好的機會應該選擇跳槽，這樣才可以更好的完成自己的職業目標。
20樓：大事發生的
我認為這種時候就需要跳槽了，但是再跳槽之前，首先要確定自己今後的發展方鬥稿埋向和敬鍵去到其他公司之後，自己的福利待遇，平時生活中也要努力的提公升自己，讓自己變得更加優秀，而且這空螞樣再跳槽之後，自己獲得的發展也是非常大的。
21樓：時間帶給我們的快樂
領導壓制現在的工作晉公升無望，如果有合適的機會巖正你可以選擇巨集畝跳槽，如果想在這家公司繼續幹下去，你一定要提公升自己，只有自粗絕悔己變優秀，才能夠強大。
領導壓制我，現在的工作晉公升無望，該不該跳槽呢？
22樓：神俊的
俗話說得好：事出必有因。領導幹部抑制屬下，很有可能由於這名屬下太出色了，怕有一天替代自身；也可能是別逗滾的狀況。
試著回望一下這些使你感受到被領導幹部抑制的實際事情場景，看一下那時候都發生什麼事，是領導幹部只對於你一人抑制或是實際上他對於他的屬下都那樣？
假如領導幹部只對於自身，自我反省一下，是否自身以前何時、在哪兒層面沒搞好，例如太搶領導幹部可謂是了、沒考慮領導幹部的臉面和愛慕虛榮這些，以致於導致如今被抑制的情況？關聯裡的矛盾多去換位思考一下，才可以瞭解他人個人行為後面的真真正正動因/緣故。瞭解自己，從查驗自身逐漸，看一下自身的一言一行是不是符合實際初入職場的規定。
不必去跟他人對比，應當跟社會公德、初入職場規章制度、職業道德、操作技能及其精英團隊協作的標準去對比，是不是自身一一都保證了，並且已經達到了趨於極致？
要是沒有，表明自身也有勤奮的室內空間，還要去自身再接再厲。那麼，這時無論遭遇著多麼的比較嚴重的問題，你更應當平靜下來尋找與之的差別所屬。不必被眼下的一些所說的對自已不良的因剖析客觀性的晉公升體系。
這兒是不是有健全的晉公升體系。例如可以內部結構申請辦理調職，機構內部員工招考招聘面試，這一安全通道是不是充足暢順，且有些人實行過。二是剖析你的直屬機關領導幹部，自身的職業安全怎樣。
是不是有別的領導幹部對他各種各樣不滿意，那樣會致使他在這兒崗位使用壽命較短。或是你認為，這人便是死也會死在這個職位上，肯定不移動？三是剖析你有多大室內空間去經營。
例如賣碰你能觸碰更大領導和其它單位領導幹部嗎？有可能有些人立即器重你而讓你機遇嗎？
假如以上三點剖析都概率較小，那麼在這裡就並不是長遠打算。假如你在這兒工作中1年以上了，就可以考慮到換工作。素所危害到，儘早去填補所具有的差別，使自身快速地壯大做大。
由於，根據你的小標題所說你的時間段已經很緊急了。僅有那樣，你才可以對自已滿懷信心，你才有資質去和他人對比。在這裡一定要山配餘留意並不是要去用自身的優點去比其他人的缺點，反而是要看一看你跟他人還有沒有一些的差別，他人是否有比你做得更強或更有特性與優點。
這種更強、優點與特性你在短期內可以不可以奮起直追？
如何跟領導反應現在工作的狀況？
和領導反應情況也是有技巧的 .言簡意賅，直奔主題。無論你的問題多麼重要，無論你有千萬條理由，無論你與領導的關係多麼親近，在反映問題時都要在第一句話說出主題，看到領導皺起眉頭時，再說明有關話題。切記，不要過多的佔用領導的時間。.選準時機。如果向領導反映問題，一定要精準地把握時機。身邊有人時 正在忙碌時...
在檢察院工作的晉升機會大嗎，就檢察院而言，是不是學歷越高升職越快？？
最近，山東省一名80後廳官，轉崗公示，被網路熱議。實際上，十年前，這位幹部，就已經是廳官，年方28歲，工作才五年多，雖然只是一個二流本科院校畢業，就已經官至團省委副書記這樣一個副廳級崗位上，而且沒多久，就主政一方，成為濟寧市市中區區委書記，並且兼任市委常委。張輝中國講 良相起於郡縣，猛將發於卒伍 這...
想換工作，現在的工作清閒沒什麼提升的空間，不想白白浪費了青春，可從學校出來也沒什麼工作經驗，學歷大
目前學計算機 還是挺不錯的好就業，計算機分很多專業如平面設計，ui設計，網際網路營銷，電競，動漫，都是非常好就業的專業哦，選擇自己喜歡的專業 學的什麼就找什麼方面的工作或者幹自己喜愛的事情 根據自己學的專業，選擇找工作也可以去自助創業。先找個專業對口的工作，待遇差點不要太在意，在工作中用心學習，等有...