1樓：斂晗昱
和領導反應情況也是有技巧的：
1. 言簡意賅，直奔主題。無論你的問題多麼重要，無論你有千萬條理由，無論你與領導的關係多麼親近，在反映問題時都要在第一句話說出主題，看到領導皺起眉頭時，再說明有關話題。
切記，不要過多的佔用領導的時間。
2. 選準時機。如果向領導反映問題，一定要精準地把握時機。
身邊有人時、正在忙碌時、或者在大庭廣眾之下，最好免開尊口。除非是必須立馬解決的突發事件，不然，就要見機行事。或者，把你所要反映的問題逐條寫出來，親手交給領導，切勿讓人代傳。
向領導反應工作上的問題？
2樓：關外野馬
以下是一些跟領導彙報工作和溝通工作中產生的問題的建議：
突出重點：在彙報工作時，要把握重點，重點強調，突出自己的工作成果，同時，也要明確工作中存在的問題，並提出解決方案。
保持溝通：在溝通工作中產生的問題時，要及時和領導溝通，明確自己的觀點，聽取領導的建議和意見。同時，也要注重溝通的方式和語氣，避免情緒化或者過於激烈的表現。
建立良好的關係：和領導的溝通和彙報不僅是工作內容的表達，更是建立人際關係的重要環節。要注重與領導的溝通和交流，建立良好的信任和互動機制，讓領導感受到你的專業和價值。
反思總結：在溝通和彙報之後，要及時反思和總結，瞭解自己的表現和不足，為下一次的溝通和彙報做好準備，提高溝通和彙報的能力和效果。
如何跟領導反應別人的工作問題
3樓：
摘要。您好，您可以先收集別人工作不認真、不積極、不負責的資料，然後整理成文件，直接和領導交流，並給他提供相關支撐您說法的證據。在職場上，不要怕得罪別人，只要他們不能勝任相關工作崗位，直接給領導反應，心因為這是對公司的負責，也是為了提高大家的工作效率。
您好，您可以先收集別人工作不認真、不積極、不負責的資料，然後整理成文件，直接和領導交流，並給他提供相或卜關支撐您說法的證據。在職場上衫禪穗，不要怕得罪別人，只要他們襲衡不能勝任相關工作崗位，直接給領導反應，心因為這是對公司的負責，也是為了提高大家的工作效率。
希望我的能幫助到您。
怎樣向領導反應問題
4樓：永奇箕邵美
其實只要你能夠有機會跟領導單獨相處，就有機會向他反應工作中的問題，不過你現在做的就是好好工作，不要隨眾流，等你做到一定程度的時候，領導會自己找你，你再向他反應會更好一點，不然你說了也是白說，就是你要先做出表現證明現在所存在的一些問題，你再直接用最真實的感覺告知即可，其實並不是語言的問題，現在的人都只相信看到的。
5樓：職場導師蕭鈺
回答總結一下親，首先你和領導去反映問題的話，第1點你應該先把這個問題說得委婉一點，如果你說的太直接的話，這個領導一定會自己承受不了，所以說你最好是能夠把這個問題說的委婉一點，這樣領導是更加能夠接受的。還有一點就是如果是比較小的問題最好不要和領導說，領導一天比較忙，只要這種真正需要說出來的東西再和領導說，這樣才會更有乙個效果，也才會讓領導更加重視你。
提問比如我要投訴修車師傅，如何向領導反映。
直接反映。提問可以教我怎麼寫嗎。
簡單的幫我寫幾句。
具體投訴內容。
最好寫我感覺他這樣不合適。
給您說一下。
提問第一，叫他修車速度慢，效果不好。
職場中，怎樣彙報工作才會讓領導重視你？
6樓：夢露歷史驛站
在職場中，如果你想公升職加薪。每個人都會通過不同的方式來實現這個目標：有的人會以諂媚的方式送禮，有些人展示他們的業務能力，其實公升職加薪最好的辦法就是讓領導重視你。
只有領導關注你，你進入他的視線，你才能在關鍵時候被考慮。這裡有三個實用的方法，會讓你受益終生。多問問領導。
我剛開始工作的時候，但卻是公升職最快的人。
我沒有刻意拍領導的馬屁，剛開始工作對很多業務知識不瞭解。思考後用問題向領導請教。也許正因為如此，領導才注意到我。
是領導經驗豐富，通過諮詢領導，可以少走很多彎路。多問領導，可以讓他看到我們的上進心，給領導留下積極學習的好印象。向領導提問可以讓領導在教人的過程中感到愉快，讓領導更願意教你。
有幾個同事資歷老，工作年限長她是全部門提拔最快的人我去找領導跟潘瀟彙報工作，發現潘瀟彙報工作的方式很好，對我影響很大。潘瀟首先彙報了工作進展，然後談到了存在的問題，最後針對問題提出了幾個相應的備選方案。由此可見，潘瀟的功力深厚。
在職場中，及時向領導彙報，不僅能讓領導看到我們在做什麼，還能瞭解整個專案的進展。
當我們用常規向領導彙報工作，並提供相應的解決方案時就能讓領導知道我們很努力。多向領導主動想要有價值的工作。在工作場所，快速成長的最好方法之一是通過做更多的事情來獲得相關的經驗。
乙個團隊有這麼多工作，主動向領導學習，可以讓領導逐漸重視你。換位思考，如果我們是領導，也希望員工有上進心，積極做事，做事的時候最好有自己的想法和見解。這類員工有晉公升機會時會優先考慮。
7樓：愛情來了擋不住
在我彙報工作的時候，首先要把工作理解終結找出來，然後用對姐姐的話語向領導彙報，讓領導能非常簡單的就瞭解清楚什麼是重點，在說話的時候也要表現的情商高一些，要非常的圓滑，這樣的領導才會特別重視你。
8樓：小朝說社保
您好，在彙報的過程中呢，可以加入自己的一些想法，然後呢，讓老闆覺得說你是乙個有想法、有能力的人。當然了，在完成一項工作之後呢，再彙報也要講究一些技巧，比如說通過這件事情，你後面會怎麼去做得更好，如果把這件事情再次交給你的話，你可以達到什麼程度之類的。
9樓：ccc咯
在職場中向領導彙報工作，態度要端正，思維要清晰，彙報儘量簡潔明瞭，並能有自己的主觀意見，這樣彙報往往能讓領導重視你。
10樓：懶得可愛的小李
要重點突出，最後獲得的成果也要重點突出你在這個工作中付出的努力，同時也要說明自己對於這份工作的認知，這樣就非常的好了。
11樓：兔子愛吃胡蘿蔔
直接給結果。
彙報工作的時候要直接把工作的成果告知領導，工作過程中的細節領導並不關注，只要給出確實的解決方案即可。
12樓：輕語微笑
彙報工作，要體現自己的思考和結果。發現了什麼問題或者是存在的不足，要提出解決辦法，而不是僅僅提出問題。
13樓：雙魚愛仕達
在彙報工作的時候一定要講禮貌，而且一定要有支撐力，不要太過於繁瑣，一定要有相應的重點，多說一下結果。
14樓：伊飛瑤
回報工作時，不能大篇幅的用第一人稱，要注重領導的工作安排！
工作上的難題，跟領導報告 領導會生氣嗎？
你好！如果你說的是真正的難題，那麼領導是不會生氣的，如果你所謂的難題一點不難，只是你愚笨或者不小心把事情搞砸了，那麼領導是可能會生氣的。員工向領導彙報工作中遇到的難題，領導一般是不會生氣，領導會指派有經驗的員工指導和幫助你完成任務。領導生氣的是 怎麼教你也不會，或你不報告，還瞎搞辦砸了 如果是工作上...
我該如何面對我現在工作上的狀況，該怎麼對待自己的工作？
小小年紀，想的倒是挺多的。為何不去你親戚的公司呢？你好好幹，他們付給你勞動報酬，一點問題都沒有。如果你實在不想去，那就在你的崗位上好好地投入工作，一邊工作一邊思考慢慢成熟，經驗也會豐富想法也會改變。沒有方向，就把握好現在的方向。1.不要和你的同學比工作環境 收入，而是比努力的程度。2.明確自己的發展...
該如何跟這樣的領導相處？如何和領導相處呢？
如果真是這樣做的話，建議你學習一下 勞動合同法 這種做法是變更勞動合同的行為，你可以向她索要經濟補償。提高自己工作能力，深入分析潛在的原因，不要聽風就是雨，你要有證據你就是他媽了 種種症狀都是更年期和不自信的表現不用你做什麼會有人站出來的，她的劣勢就是年齡，不必在意，忍是最高的境界物極必反。如果要做...