1樓：阿兵哥
老闆處於主要位置，常理，員工無理由頂撞老闆。老闆如果講理，首先反省自己，如果客觀裁定，的確是員工錯了，再說如何處置。如果是老闆錯了，老闆應該公開向員工道歉。
員工的錯誤，依據廠紀廠規處理。老闆不可意氣用事，公事公辦，以德服人。
2樓：張夢
如果員工與經理發生矛盾，老闆要求員工寫下如何處理這種情況是很正常的。當員工遭受不公正待遇和長期壓迫時，他們會爆發出來。在這種情況下，只要員工有憤怒的理由，就應該以較低的方式對待。
如果員工無故造成問題，應按規章制度處理。
3樓：豆行動沉茶
這種情況其實也很正常。
當員工受到委屈壓抑太久之後，終會爆發的。
這種情況，只要員工發火是有理由的，那就應該低調處理。如果員工無理取鬧，那就要依照規章制度處理。
4樓：情感達人琳姐
如果乙個員工經常去頂撞老闆，那麼這個老闆肯定不喜歡他，或許老闆會故意讓他做一些他不擅長的工作，或許時間長了，老闆還會找乙個藉口把他給開除了。
5樓：黎花學姐
乙個敢頂撞老闆的員工，得看老闆怎麼看待這個員工的價值。
6樓：請叫我老施一平
那就要看在什麼情況下頂撞你 如果是正事場合 這樣的員工沒必要留下。
員工頂撞自己該怎麼處理
7樓：橙子的天堂
處理方法如下：
1、積極溝通，以理服人：領導者作為上級，應該主動和員工溝通交流，消除員工的誤解。
2、以靜制動：領導者要以靜制動、梁猜以柔克剛，避免硬碰硬，待員工火氣漸息，再言輕意重地指出員工不橡蘆型足之處，讓員工明白事理、通曉情理。以靜制動有效避免了矛盾的擴大化和頂撞的激烈化。
3、充分尊重員工：作為領譁舉導者，明智的做法是發揚民主，尊重員工，才能高效化解員工的頂撞衝突。
員工頂撞你時你應怎樣妥善處理
8樓：
當員工頂撞你時，作為領導者，應該採取以下妥善處理方法：1.冷靜應對：
員工的情緒可能比較激動，但是作為領導者，要保持冷靜，避免情緒化的反應。2.傾聽員工的意見：
瞭解員工的想法和反饋，且要認真傾聽員工的意見。如果員工的反饋是針對工作流程或公司政策的，可以考慮與員工一起**改進方法，如果是針對個人行為的，可以提出建設性的反饋和建議。3.
表達自己的想法：在傾聽員工的意見後，作為領導者也應該表達自己的想法和立場，告訴員工他們在哪些方面是錯的，以及應該如何改進。
員工頂撞你時你應怎樣妥善處理。
當員工頂撞你時，作為領導者，應該採取以下妥善處理方法：1.冷靜應對：
員工的情緒可能比較激動，但是作為領導者，陪早要保持冷靜，避免情緒化的反應。2.傾聽員工的意見：
瞭解員工的想法和反饋，且要認真傾漏悔聽員工的意見。如果員工的反饋是針對工作流程或公司政策的，可以考慮與員工一起**改進方法，如果是針對個人行為的，可以提出建設性的反饋和建議。3.
表達自己的想法：在傾聽員工的意見後，作為領導者也應該表達自己的想法和立場，告訴員工他們在哪些方面是錯的，以及應該如何改返亂正進。
4.尋求解決殲啟方案：與員工一起尋找解決問題的方法，並確保員工清楚知道他們的行為對組織帶來的影響。
燃歲5.遵循公司政策：最後，作為領導者，一定要遵循公司政策，確保員工的行為符合公司的規定和標準。
如果員工的行為違反公司規定，要按照公司政策對其進行處理，但也要注意公正和合理處理，避免產皮改睜生更大的衝突。
當遇到員工頂撞你時，你該怎樣做。
當你遇到員工頂撞你時，你該怎樣做。
首先，你應該碧蔽保持冷靜，不要立即反擊。確定情況的原因，確保自己的安全，然後冷靜地與員工尺桐溝通，儘可能地把情況放在乙個客觀的角度。如果可能，嘗試找出導致員工行為的原因，並幫悔困州助他們解決問題，以改善當前的情況。
如果員工的行為無法改善，則可以考慮向上級主管報告，以便採取適當的行動。
面對員工的頂撞，管理者該怎麼辦？
9樓：加油小軍哥啊
沒有說服力就不能為人處世，我見過這樣的領導。表面上喜歡功夫，對自己不知道的事情妄下判斷，在職員面前發無名火。對職員的態度總是晴天，雷雨，很情緒化，有事就找藉口，讓職員背對背。
職員們私下裡總是議論這種人是如何成為公司管理層的。對於這種領導能力，職員們眼裡既沒有說服力，也沒有權威。大部分員工都不喜歡。
遇到性格稍微直的人，會有當面碰撞的情況。
單一管理方法，一些領導人喜歡使用統一的標準。他每個職員的性格都不同，需要的也不同。知道某人應該以什麼方式相處，或者表揚鼓勵或批評，都很佩服。
我知道她這種處事風格，但我都想聽。如果管理方式單一，如果真的這種方式對他有效，可能對別人沒用，有些人溫柔不死板，有些人性格固執，目的都是為了說服下屬解決問題。
所以針對某些人，用什麼方式做比較好。決策是否正確。我見過兩位上下領導人因為乙個活動方案而吵鬧。
有些領導人在自己的能力上與位置不相稱，容易做出錯誤的決定，容易給下屬提出不同的意見。隨著時間的推移，有些人會不服管教，開始對你不服。如果是這種情況，我認為首先要反省領導人自己。
我認為自己有什麼問題，應該抓緊自己的工作能力，而不是隻去找別人的錯。
員工的觀點，部下不服。當面頂撞領導，學好這幾種手段，抓住單位的「刺頭」。低情商有些職員情商很低，更可怕的是自己也不知道。
這種情況更多地發生在年輕人身上，圓潤，不懂得處理某些事情。面對領導的訓斥，更容易表達不滿，甚至會做出過激的行為。我認為對情商低的人來說，說話不要那麼理解，甚至可以適當地疏遠。
10樓：水瓶問問額
這個時候一定要嚴厲的處理這名員工，因為如果你不處理這位員工的話，那麼以後人人都效仿他，你的地位就不保了，並且在日後的管理上會更加的艱難，這個時候可以對他進行罰款處理，或者是直接開除他，都是非常有效的，而且這樣還能為你自己樹立威信。
11樓：無能為力大蒜
管理者應該嚴厲的懲罰這個員工，要不然管理者就會在其他的員工面前失去威信，這樣以後就更不好管理了。
12樓：今天是夏至
管理員應該告訴他，告訴他什麼任務只是自己的義務和職責，而過來並不是過來有著個人的計較，請對方客**待問題。
13樓：巨蟹阿斯頓
這個時候可以給他一些懲罰。因為這些員工他們的行為是非常錯誤的，這個時候應該嚴厲的懲罰他們以後才會控制好自己的脾氣。
批評人時那人當面頂撞是什麼成語,批評一個人時那人當面頂撞是什麼成語
反脣相譏 成語解釋 拼音 f n ch n xi ng j 釋義 反脣 回嘴 頂嘴。受到指責不服氣,反過來譏諷頂撞對方。兩個人爭辯,一個人吵不過他是什麼成語 脣槍舌劍 巧舌如簧 你來我往 口若懸河 互不相讓 針鋒相對 妙語連珠 劍拔弩張舌戰群儒 言辭流利 舌燦蓮花 滔滔不絕 出口成章 口若懸河 妙語...
男老闆擁抱女員工什麼意思，一個男人擁抱一個女人代表什麼
樓主你想多 bai了。只是du一種關愛而已，你被抱一次並zhi沒有丟掉什dao麼。抑鬱基本版上都伴隨孤僻。是想通過這權種方式，讓你增進和同事的交流溝通。至於是不是你想的那樣，當時的情況大家都沒有看到，你老闆的表情動作都沒看到，只有你看到了，也只有你能給出最合理的回答。你讓別人回答，現在這個社會，回答...
老闆店裡裝修,員工還有乙個月的工資沒有要,要不要開口要錢？
當然可以開口要了，這有什麼不好意思開口了，咱又不偷不搶的憑本事賺的錢有什麼不好意思。老闆店面裝修，不僅很忙，而且還正是用錢的時候，所以員工如果不是急於用錢，最好不要開口向老闆要錢。自己的勞動所得，理所應當要拿回來，但是說話要委婉一點，如果你還打算繼續工作的話。老闆店裡裝修有沒有跟你們解釋一下發放工資...