1樓：猴厚談娛樂
很多公司都不願意招40歲褲譽左右的人，原因是什麼？
1.大多數公司都不願意僱傭40歲左右的人，其實是因為這些隱純慧人年紀比較大，腦子不夠靈活，自然無法為公司提供更多的利益。況且現在年輕人多了，每年的畢業生不計其數，公司自然會招這些更便宜的勞動力。
更重要的是，40歲的人更關注他們的家庭生活，也許可以兩者兼得。他們對工作不太上心，跟那些剛步入社會的年輕人沒法比。他們覺得年紀大的沒有培訓空間，工資也高。
與年輕人相比，他們的攻擊性和可塑性更低，成本也更高。
2.因為40歲的人往往無法突破自己的能力，也沒有上進心。
他們不僅年齡太大，而且沒有能力。年紀大的人適應能力差。40歲左右的人確實年齡大了點，退休可能早了點，但大多數職場人都是為了自己。
考慮到公司的利益，心理年齡大的人不能為公司創造更高的利潤，所以不能輕易被公司接受。而且他們接受新事物的能力差，可能需要灶答更多的時間去適應環境。因為40歲的人往往無法突破自己的能力，也沒有上進心。
他們不僅年齡太大，而且沒有能力。
3.喜歡逆來順受的老員工。有的公司不籤合同，不給老員工交五險一金。
還經常拖欠和剋扣工資。如果那些員工有問題，老闆會找機會辭退他們。所以老闆喜歡逆來順受的老員工，就是不怎麼過問公司對員工的基本保障，甚至不知道公司給多少錢。
如果他們能給獎金，他們會高興很久。如果你40多歲了還在苦苦尋找乙份低收入的工作，要麼是你的文憑太低，要麼是你的技能太差，要麼是你還沒有建立起自己的職場優勢。就業環境只是一小部分原因，更大的原因在於你自己。
2樓：茅懌
很多公司之所以不招40以後的人，因為年紀大容易猝死，一旦工作過程中，要賠償死者鉅額工傷費。還有一點年紀大容易中風癱瘓，像半生不死，公司要付肢顫不菲醫藥費。招年輕風險比年紀大風險小。
埋賣年輕加班還頂得住，你叫年紀大加班，年紀大頂歷液敗不住猝死，死者家屬找你公司索賠鉅額費用。
3樓：黎昕科普知識小屋
是因為40多歲的人一般是有很多的壞毛病的。而且他們也沒有很多的創造力。不能夠給公司帶來利益。
4樓：星了
因為40多歲的人做事有時會瞻前顧後，沒有應屆畢業生神磨脊的優勢，遊擾而且還會有家庭的羈絆，而且有人認為40歲經歷中年危機一般都是由於自身的原因導致的，可能會是對工作沒規劃三天打魚兩遊滲天曬網。
5樓：蓉淼經驗之窗
因為40歲左右的人要麼就喜歡摸魚，要麼他們已經沒有了上進心，要麼他們總是散事比較多，經常請假。
目前用人單位為什麼只招收年輕人，而對於40歲以上的老職工卻不招呢？
6樓：霓虹說教育
因為40歲以上的老員工的工作能力一般會比較差，如果乙個人已經40歲了，而且這個人一旦需要通過面試來找工作，這大概率說明這個人的成長空間已經不大了。
在找工作的問題上，雖然很多40歲以上的員工認為自己依然有著一定的工作能力，但對於公司來說，公司會綜合權衡老員工和年輕人的用人成本問題。多數公司會認為老員工的用人成本過高，同時也會認為老員工的成長空間有限，所以公司會更加願意培養年輕人。
40歲以上的老員工需要面臨家庭和工作的選擇。
這是乙個非常現實的問題，即便乙個40歲以上的老員工和年輕人從事一樣的工作，在多數情況下，年輕人可以把所有的精力投入到工作當中，但老員工不得不考慮自己家庭與工作的選擇問題。特別是對那些已經有了孩子的老員工來說，很多人只能把部分精力用於工作，這會導致老員工的工作價值進一步降低。<>
40歲以上的老員工的成長能力有限。
正如我在上面所講的那樣，除非乙個崗位本身需要非常強的經驗性，不然都是公司不會選擇40歲以上的老員工。對於公司來講，公司培養老員工的用人成本會非常高，老員工對於待遇的要求也會比較高，所以公司使用老員工是一件非常不划算的事情。<>
我的個人建議是什麼？
當乙個人到了40歲以後，我個人並不建議這個人到職場參與面試，在有條件的情況下，40歲以上的老員工完全可以通過自主創業的方式來謀求收入。在乙個人40歲之前，這個人其實已經需要提前做好職業規劃的事情，同時也可以通過副業的方式來提高自己的收入水平，40歲以上的員工確實沒有什麼競爭力。<>
7樓：qiy英小球
年輕人學習能力相對較強，對新鮮事物接受速度較快……容易教會，短時間就能上崗正常工作！
年紀大了，特別是50歲以後的，如果還加上個文化水平低的話，對新鮮事物學習接受能力就會差，可能需要不斷反覆教好多遍，還不一定會……影響工作效率！
這問題是深有體會，經常在外面，走的技術員崗位，本來很簡單的乙個事，左教右教教不會，總是抓不住重點，話說到一半，就說著知道了知道了的，很無奈的感覺！
8樓：人生大事
40歲以上的老職工首先精力不足，很難把工作做得很好，適應職場比較困難，浪費公司的時間。
9樓：你好甜甜圈呀呀
他們覺得年輕人是有新想法的。能夠給公司帶來很好的利益，但是那些老職工一般只會做事，不會說話。
絕大多數的公司都不招40歲以上的人，這是為什麼？
10樓：重慶尊藝維修
因為40歲以上的人相對年輕人來說，學習能力、工作精力都略遜一籌，公司當然會選擇年輕人，但也有些行業例外，比如傢俱維修。
這份工作不需要什麼學歷， 只要用心學一定學好。並且也不需要多少體力，可以做很久。很多人五六十歲了還在做。
這份工作目前還處於發展階段，就業空間很大。最重要的是，這份工作收入也很好，每天工作兩三單，收入好幾百，乙個月過萬不是問題。
我們常年招收傢俱維修學員，學校提供免費的住宿，包學會為止。並且學校還提供就業崗位。
11樓：沒結婚呢
這是因為40歲以上的人他們有太多不確定性了，而且隨著年齡的增加，人的鬥志是逐漸消磨的，這些人在進入公司之後，沒有非常積極的工作態度，他們也不能夠給公司帶來更多的驚喜和經濟效益，自然不會受到其他公司的歡迎。
12樓：情感導師素顏
首先是因為四十多歲的人如果安排比較低的職位，他們是不會做好的，而且他們的精力和時間都是有限的。沒有很大的上公升空間。
13樓：在那夜裡
因為很多公司覺得招40歲以上的人就是給他們養老，這些人也不能給公司創造出很多的利益。
絕大多數的公司都不會招聘40歲以上的人，原因是什麼呢？
14樓：及雅說娛樂
不知道從什麼時候開始就有了這樣的一種潛規則！
而企業不願意招40歲以上的員工，原因我也瞭解了幾點！
歲以上的員工精力和創造力減弱明顯，和二三十歲的年輕人沒法比，40歲以上的人雖然有經驗，但思維上固化，而且經歷過了多年蠢頌粗的職場，很多事情都看的通透，說的直白點就是不相信公司會發展壯大，當然事實上也是很多公司經營多年規模上也沒有變化，40歲以上的人，經驗確實有，但大多經驗又沒辦法給公司變現，而大部分工作經驗，其實三五年就可以攢夠了，價效比下降！
歲的人收入要求高，因為工作多年，加上到了有家庭的年紀，他們對於工資要求更高，即便是同樣乙份工作，他們相對於年輕人會要的多一點，企業會覺得，既然結果都一樣，為什麼不選擇年輕人，成本更低，幹活更快，而且也不會因為家庭瑣事經常請假！
3.勞動力太多了。我們的勞動力是真的多，這讓企業在選擇上有了更大的空間，比方說你想找個經理總監，從30-40歲都有，那麼企業為什麼不選擇30多歲的，畢竟各種精力要優於40多歲的。
當然還有一些原因，總之40歲以上找工作很難，無論是基層還是高帶鎮層，找基層的拼不過年輕人，找高層的自己又未必能夠勝任，畢竟在企業裡職位越高，要求也更高，管理者更要有創造企業價值。
的能力，但大部分管理者在企業中也僅僅只是協調管理，這不符合企業招聘的本質要求！
我覺得是我們大部分企業還在產業鏈中低端，利潤薄，只靠沒人性的壓成本活著，加之前些年養成的奴隸主作風，有使用廉價勞動力嗜好，整天喊老齡化。
看來目前還是有些虛，還是適齡勞動力太多！企業有的挑！再過十幾年，老齡化真來了，我看企業還櫻粗要不要40以上！
15樓：生活在光裡
首先40歲以上的人如果還沒有自立門戶往往說明他的工作能力粗遲都不太好，其次是40歲有家帶蘆庭孩子累贅比較多，比蠢凳帶較影響工作，然後就是40歲要麼與管理層的領導同齡要麼比他們歲數還大，所以不太好管理指示他們幹活。
16樓：粽子媽媽愛教育
因為年輕的人會比較受歡迎。體會和腦力方面，年輕人會更勝一籌。
大多數公司都不願招40歲左右的人，原因是什麼？
17樓：落中小
有關這一說法，從一些角度來講是沒有問題的。作者聰慧的敷衍塞責，斷章取義，只談構造，卻不曾說過比例。實際是，40歲後留到公司的，大多數為管理層管理人員，假如你還是處於底層，則會變成企業內部提公升時優先選擇被消除的目標假如你也處在底層，只有證實你的可代替性特別強
一樣的工作中，交到應屆畢業生來做，價效比高會更高一些。
中老年階段，人體身體素質慢慢降低，已經已不合適高韌性的工作中。公司為了更好地避開職工猝喚侍拆死和慢性疾病的賠付，會從根源上防止這樣的事情產生。因此，在聘請時，不願意錄取40歲到55歲以上的職工，由於聘請她們會承當較大的風險性。
有很多的公司不僅回絕以上的成年人應聘者新增，乃至積極取代公司現階段在職人員的這種步入中年的職工，甚至是包含華為公司、騰訊官方、阿里這些這種看上去很高階大氣的公司也是屢次傳來對於以上的中年邁職工的裁人、解僱、提公升的方法方式增加於人，彷彿自身的企業不跟風那麼幹就看起來過時似的。
最首要的因素便是公司老總總是會下意識地覺得，35歲的應聘者，行走江湖很多年，薪水規定過高，年青人規定會低許多，錄取了之後不一定實用。而對公司在崗的35歲以上的職工，這些年下來，年年加薪，比剛來的年青人薪水要高於許多，老總們一看，這哪行啊，成本費太高了，舊的沒去新的不來。
這一因素也非常廣泛，老總們覺得成年人不太好坑騙，企業內部有點兒違反規定問題不太好蒙這種成年人，並不像年青人剛出學校大門，社會發展經驗不足，好坑騙好消磨。如今老總們都會有乙個問題，喜愛畫餅，年青人一看這燒餅非常容易打動，而人一但到中年，不論是職場中的在談瞎職人員或是應聘者，一看這燒餅和棗畫得，嘴邊不講但神情上非常容易看得出很不敢相信的模樣！
18樓：情感導師素顏
首先是因為四十多纖迅數歲的毀首人，他們的心態是比較消極的，或者說他們的工昌悶作能力還有精力都是有限的，學習能力也很差。
19樓：羅文
這是因為40歲梁陵好左右的人身體狀況汪祥並不是太好，也沒有很多的精力放在工作上面，會影響公司的發展，所以不願意招聘這樣的橡鉛人。
20樓：柒晚灣
這個年紀的人已經是職場老油條了，如果這個年紀再找工作多半都不會太有衝勁的，對於公司的總體增幅不高。
很多公司不願意同事之間的談戀愛是怕影響工作嗎？
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