1樓：帳號已登出
1. 實際出勤天數 實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數。
2. 應出勤天數 應出勤天數=月曆天數-週六戚判、日天數-法定假天數。
3. 缺勤天數 缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+ 探親假天數+年假休假天數+工傷高巨集改假天數+曠工天數 出勤率的計算公絕昌式：出勤人數÷應出勤。
2樓：帳號已登出
首先在看合同簽訂時是時薪還是月薪。
時薪的工資是這樣計得小時工資：月薪/，計得之工資不能低於最紙工資。時薪員工計薪一般用出勤時間*時薪工資。一皮敏前般不用減去缺勤工資計算。
是指天（是法定的月平均計薪天數）
8是指8小時（是法定的正常工作天的燃清工作時數）
月薪的計法有三種：
第一第二種：以為基數，計得天或小時工資。
第一種：月薪-（月薪/缺勤時間）。
第二種：月薪/出勤時間。
這兩種方法合科法規要求，但有不一致之處，得不到乙個統一的結果。我認為如果月工資在當地最低工資左右，用此兩種方法計算，不致在最低工資方面違法。（因為最低工資及當地**提供的折算基數是。
但若月薪高於：當地最低小時工資*184小時（有興趣的人數一數，每月最多的正常出勤天數應為184小時）。
那就可以按用：月薪/當月日曆拿拿上正常出勤天數/8*實際出勤小時；或月薪-月薪/當月日曆上正常出勤天數/8*實際缺勤小時，兩者計算的結果一致。
扣勤法和出勤法為什麼不一樣
3樓：
摘要。以下相關拓展，希望對您有所幫助：員工如果之前沒有休完的結轉到下一年休 那是不是也要增加員工雖然休假但是也有薪酬的這一部分工資，這一部分就是是增加預期支付金額 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行使的權利，職工有權獲得現金支付。
如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。 如果職工在離開企業時不能獲得現金支付，則企業應當根據資產負債表日因累計未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累計帶薪缺勤費用進行預計。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
扣勤法和出勤法為什麼不一樣：親親，您好~因為1基本工資數氏碧不一核粗樣2提成不一樣 3加班工時不一樣 4罰款額度不一樣 5全勤獎，如果缺勤是扣基本工資，其他福利照拿，是很有利的；如果按薯舉出勤算，那工資就很少了。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：員工如果之前沒有休完的結轉到下一年休 那是不是也要增加員工雖然休假但是也有薪酬的這一部分工資，這一部分就是是增加預期支付金額 有些累積帶薪缺勤在職工兄鬥離開企業時，對未行使的權利，職工有權獲得現金支付。 如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付御者的、職工全部累積未使用權利的金額。
如果職工在離開企業時不能獲得現金支付，則企業應當根據資產負債表日因羨拆磨累計未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累計帶薪缺勤費用進行預計。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
全勤的規定是什麼
4樓：諶東
法律分析：全勤就是指當月規定的休息日外，全出勤，沒有請假，曠工，沒有缺勤的就是全純清洞勤。
法正蔽律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和做枯工資水平。
文獻研究法和內容分析法的區別文獻研究法的優點和缺點是什麼？
二者的區別是在分析的重點 與分析的手段上有不同。兩種方法的主要差別是 內容分析法將非定量的文獻材料轉化為定量的資料，並依據這些資料對文獻內容做出定量分析和做出關於事實的判斷和推論。而且，它對組成文獻的因素與結構的分析更為細緻和程式化。拓展資料 1.文獻研究法主要指蒐集 鑑別 整理文獻，並通過對文獻的...
什麼是世間法和出世間法世間法和出世間法的修行有什麼區別
世間法指凡夫眾生一切生滅有漏之法，即是指的有漏 有染之法。出世間法又名出世間道，即是出離有為迷界的道法。正見名出世，邪見名世間。世間法和出世間法，在於人心而不在於事情。生起出離心 菩提心 清淨見則一切皆是出世間法，否則即使唸佛參禪都是世間法。一念之間，我們一念心即可分世出世間，不在於什麼形式。修行就...
普通法與特別法的區別基本法和普通法的區別？
1 應用範圍 時間和地點不同 普通法是指在全國範圍內對全體公民經常適用的法律，幾乎涉及法律的各個領域 特別法是指適用於特定時期 特定地點 特定的人或事項的法規。2 法律效力不同 特別法規的效力比普通法高。3 程式不同 普通法的程式複雜 僵化 特別法制定簡便 公佈及時 修改靈活 針對性強。1.從法理的...