1樓：我的親親你在嗎
領導說差碰話很難聽該不該離職禪慶慧？
不要動不動就離職，具體問題具體分析。
如果是領導因為工作上的事說得比較難聽，那有可能對你愛之深責之切，恨鐵不成鋼，這就沒必要反擊了，應該自己審視自己的存在問題。
在平時的工作中，面對領導的責備是很正常的一件事情，即便大家遇到了這種情況，也不要隨便抱怨自己的薪資低，更不能出現消極的工賀答作心態，否則自己的訴求是無法解決問題的；當大家對薪資和工作不滿意時，切忌出現與領導對著幹的的行為，更不能用自己的工作，當成與領導打交道的籌碼，否則只會讓受到領導更加嚴厲的批評；如果大家在公司裡得到的回報卻是不成正比，刻意選擇主動離開，否則就要任勞任怨，腳踏實地的工作，絕對不能出現一邊抱怨，一邊又在領著工資的事情；所以說，大家在職場中打拼，最好是要做乙個成熟的年輕人。
2樓：阿武科技
您好，千萬不要意氣用事。您先看看這份工作各方面待遇好不好以及工資方面，笑運拍各方面綜合考慮下來才可以離職，離職你們也要準備好悄卜後路，我離職後下乙個目標去**工作，否則千萬不碰羨能離職。一離職就等於沒經濟，在疫情期間沒經濟真的很難受的。
有時候人要學會隱忍，領導說話難聽咱們當做鍛鍊心性，不要搭理他無視就行了，司馬懿隱忍一輩子最終，奪得天下。
在單位當中領導說話特別難聽，甚至還會罵人，該不該辭職呢？
3樓：魚與魚塘
辭職，沒有必要忍受這些，那只是乙份工作而已，沒有必要委屈自己。
4樓：f但是
我認為應該辭職，如果領導是這樣的人的話，說明他根扮曆本不尊重自己的員工，廳答搜那麼這舉州樣的人所領導的公司是不會有好的發展的。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不應該辭職。我們可以改變自己的心態，不要太在意別人的看法，要適應環境。
離職的時候，怎麼和領導說話比較好？
6樓：默辛
離職時，我會跟領導說下面幾句話：
第一句：「領導，雖然這幾年在你的帶領下發展不錯，但考慮xx原因，我打算離開公司…」
先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是hr和你聊時，你會不會在離職理由裡提到和他有關的因素。
第二句：「領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計xx天就可以完成交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」
離職環節自然希望能儘量快些，多擠出點時間休息幾天鋒衫櫻也好，因此一定要第一時間把交接人和領導定下來，同時也把預估交接週期也按最短預估時間說一下，這兩個資訊表達清楚了，一方面進一步明確離職態度，另一方面可以把話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
第三句：「領導，感謝這幾年對我的培養，走之前想約你時間請你吃頓飯…」
聊到最後，感情上還是昇華一下，離職談話畢竟是個結束一段僱傭關係的開始，但不是最後，因此在結尾環節緩和一下氣氛還是有必要的，也為後續的工作交接、離職審批流程做好情緒上的潤滑。除了以上這三句話，如果有什麼想和領導說的，可以視具體情況而定，但切記和領導談話的主要目的是為了順利離職，對達到這個目的有負面影響的話不要說，沒有幫助的內容也儘量剋制，畢竟囉嗦也可能讓領導反感的。
最後一句，與此同時，我願就以下事項向各位領導進行說明：
1. 離職前，全力完成本職任務、並做好交接工作銀叢，離開公司後，繼續協助做好公司外部溝通事項的導引工作。
3. 不以任何方式散佈和傳播包含公司商業秘密的**及文件。
4. 不主動招聘和挖角公司在職人員。祝願xx發展越來越好，祝願各位領導、同事工作順利，家庭美滿！
離職的時候領導說話難聽怎麼回應？
7樓：靳人王起
既然離職了，就沒有必要搞的緊緊張張，說實話，好聚好散，和氣生財，保不齊還會遇上的，所以，和領導告別該說什麼，不該說什麼心裡要有數。
一是感謝，這是必須的。離職時對於公司、對於領導，首先應該先心存感謝，畢竟這是自己人生乙個階段的歷程，大家一起為了乙個共同的目標而努力過，奮鬥過！
二是離職的告別，好聚好散，為自己曾經的戰場，做乙個告別儀式。如果你以後還在這個行業，母公司就是你的孃家，說不定還要打交道，保持正常的關係才是正確的選擇。過去的恩怨隨著離職，一切煙消雲散。
三是不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太復前陪雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用亮譽的關係，是以共同的利益為紐帶的。
你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒敬悔段嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
四是既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
最後，既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
離職時怎樣和領導說話比較好？
8樓：默默愛美麗默默
離職了，你肯定要跟領導說點啥而且無非就兩種場景。
1、說心裡話，說真話。
2、說客套話，不可拒絕的和不可挽留的原因。
也許你覺得需要討論下什麼場景下說哪種話，但是經過研究，發現大多數人都選第2種。
哪怕是個人原因，你會來提問就是覺得溝通起來就有困難，要麼會被問無限的個人情況細節，要麼會被老闆找各種方法挽留你很擔心沒辦法順利地離開。
接下來說幾個一定會遇到的萬能理由：
1、地域變化：
例如，要出國。移民也好留學深造也罷。
要換城市。異地戀千里追愛也好，累了回老家田園生活也罷。
2、身體原因：
例如最近太累，工作太久，身心疲憊需要休息靜養。不宜勞累。
如果你很優秀，領導甚至會說給你長假！那就看你的身體狀況咯哈哈哈）
個人認為，離職了再和領導說什麼的前提就是一定要把心態放正，一方面自己已經不是他的下屬，有些事情就不用像以前那麼思前想後；另一方面，不是領導也是過來人，還是要以尊重為基礎。在這個前提下，不要浪費這次機會，就算可能性很小也爭取吸收一些有利於自己以後發展的資訊。當然，在辦公室促膝長談可能會不方便，那就另找時間，一起吃個飯喝個咖啡等等，在私人空間內聊這些話題會更加得當一些。
最後離職態度堅定、語氣委婉地進行離職談話，離職通常是因為有不滿，但如果你直接提出來往往會讓對方感到尷尬，甚至把關係搞僵。如果你說離職原因是薪水少，經濟壓力大，而領導表示給你加薪——這就是把自己給套進去了，所以要找公司無法拒絕的理由。
9樓：張金陵學長
如果你已經決定要離職，與你的領導進行一次恰當的談話非常重要。「」以下是一些建議：
1.提前準備：在與領導會面前，先準備好所有需要討論的問題。考慮到您的離職可能對公司有一定影響，所以要準備解釋您的決定的原因及如何確保平穩過渡。
2.表達感激：對你的領導和公司表示感激，讓他們知道你的感激之情。你可以談論你和公司的自豪和成就，並表達出自己會懷恨在心的離開。
總之，離職是乙個十分重要的過程，要儘可能地保持良好的關係和專業態度，確保平穩地離開，並與公司和領導保持良好的關係。
10樓：阿兵哥
離職前，出於禮貌，應和上下左右的領導同事告別。告訴領導和各位熟悉的同事我要離職了，感謝大家這麼久的幫助呵護，祝大家工作順利，身體健康，如果有事，給我打**。
離職時，怎樣跟領導說比較好？
11樓：帳號已登出
所以我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提公升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。
所以學會尊重他人是我們必備的良好素質之一，要注重尊重他人的方式。
1.溝通要學會態度謙和。
在進咐沒行溝通的時候，要學會謙和有禮，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當的表達自己的意見才是最好的，即使認為自己的說法正確或者對方的意見存在不妥，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達不恰當或者自己理解有偏差的地方，我們應當謙和而耐心的傾聽。
2.溝通要保持理解和尊重。
溝通時的態度也是很重要的，在溝通時應該要謙虛、友好的和對方交流，而且在交談時要尊重對方，保持微笑並肯定他人，這樣交流才會更順暢，相處才會變得更融洽愉快。
3.溝通心態要平和。
溝通的時候保持平常心，謙虛認真是很重要的，溝通過多帶有情緒會讓溝通過程不順暢，也不能達到融洽的溝通程度，如果在悄肢溝通的過程中不能很好的做到專注傾聽和交流，那麼要學會及時調整，心態平和才能做到良好溝，進而會讓溝通更順暢和愉快。
4.溝通時要懂得傾聽。
談話的時候，做乙個好的傾聽者是尊重他人的基本禮貌，要學會專注於傾聽並懂得肯定對方的談話，當我們是衡運納乙個全神貫注的傾聽者時，不僅會更好地理解對方，還會讓對方感到被傾聽和被理解，這有助於溝通交流的順暢和協調。
5.談話時要適時回覆。
在交流中我們要懂得適時回應，如果別人很有興致的表達很多內容，我們也不作回覆，那會讓交流氛圍變得單調，這樣的談話也是不順暢的，而且對我們的溝通沒有幫助，所以平時和別人交流的時候，要懂得適時回覆他人。
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領導不理你，該不該生氣？
你也說了，他吩咐你做事情的時候還是蠻客氣的，就證明作為領導，他沒有故意難為下屬，吩咐你做事情本來就是應當應分的事情，他還非常客氣，證明娜姐的非常的有分寸。果實在私事上，他不太善於八面玲瓏，有一些領導的架子。覺得這樣以後就不要主動跟他打招呼，最起碼不要出聲打招呼，點點頭，看到了就看到，看不到也不會覺得...
對於聾人該不該大聲說話
如果是徹底聾了，再大聲也沒有用。如果還有點聽力，就應該大聲說話，不然他聽不見。如果他說你嚷他，不尊重他，那就別說話。聾啞人本身就屬於弱勢群體，但跟他溝通的時候圈兒，他會盯著你的嘴。你大聲說話對他沒有用的。如果分貝龍的氛圍高的話，即使再大的聲音太挺著，如果是稍微有點濃的，你大聲說話也可以的，沒事的，只...