1樓：自由行走的靈魂
你也說了，他吩咐你做事情的時候還是蠻客氣的，就證明作為領導，他沒有故意難為下屬，吩咐你做事情本來就是應當應分的事情，他還非常客氣，證明娜姐的非常的有分寸。果實在私事上，他不太善於八面玲瓏，有一些領導的架子。覺得這樣以後就不要主動跟他打招呼，最起碼不要出聲打招呼，點點頭，看到了就看到，看不到也不會覺得損失面子。
從你的說法來看，應該他對每個人都是這樣的，作為主管每天很忙，可能也沒有時間和你們打招呼。因為這個生氣畢孝根本沒有道理，更不正亮應該耿耿於懷，因為對方畢竟沒有給你穿小鞋，也沒有難為你，而且如果上乙個公司也是因為這樣，那就證明你需要轉換自己的思路了，有事就向領導彙報，沒事就不要在領導面前晃，因為他也沒舉數寬有時間理你，你有大粉絲，有能力才能讓領導看到你，才會給你與眾不同的待遇。
2樓：o夢裡尋他千
不該，你打招呼是你有禮貌，不理就不理唄，不少你錢就行，平時工作沒坑你，因為這個離職沒必要。
3樓：瓜果蔬菜保健康
是不是打招呼聲音太小了？
現場太嘈雜了？
或者他有心事，在思考工作？
還是開闊心胸視野，豁達大沖槐氣一些。
不要因為這些細節，過於計較糾結了。
呵呵。有些領導，確實有點架子。
一直這樣的話，適當提提意見。
另外，有些領導，不理你，是表示**對叢旦你不滿意。
你畢竟是新人。
你也滲判擾可以自查一下。
領導對我不理不睬怎麼辦？
4樓：倒置
領導放棄你的表現是會經常找理由批評你，但是一次也不會誇你，你做好的事情也不會鼓勵你。
身在職場，最希望獲得領導的肯定與認可，因為領導的肯定與認可預示著你可能會公升職加薪甚至走上人生巔峰。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老闆的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老闆的承認，甚至老闆會對其表現出明顯的厭惡情緒。
這裡就產生了乙個非常重要的你需要掌握的東西：情商。生活中不乏有這樣一些人，仗著彼此的關係親密，抑或是自己性子直，丟了說話的分寸感。
口出狂言，傷了別人還不自知。高情商的人在和同事說話時，並不會直言直去，而是委婉進行表達，儘管對方有任何錯誤或者是有讓你不滿意的地方，也不要激動的應對，要學會好好說話好好溝通。
其次就是要認真工作，任何乙個老闆都不可能不喜歡乙個各方面都很優秀，而且工作努力併為自己創造了很好業績的員工。
5樓：席雨飛燕
某種意義上來說，領導對你不理不睬，說明他對你相信你，信任你，這是好事，你應該更加努力的去工作。
領導不理你意味著什麼
6樓：浮世觀禪
如果直接上級領導開始疏遠你，或者說開始對你的工作不提什麼意見，也不再為你安排基本工作，那麼這大概率就是暗示你，領導覺得你已經可有可無，甚至可以說是覺得你不適合這個崗位，需要被淘汰。
一般來說，領導覺得乙個員工不合適的時候，或者覺得這個員工跟不上團隊發展節奏的時候，是會有所表現的，最常見的就是不理你，也就是基本不再主動找你，只是不方便明說。而這種表現，有過一定職場經歷的人都能感受的到。
平心而論，在領導不理你之前，其實他也做了很多努力的工作，也就是看看你還有沒有「救」。比如時不時找你談話，對你的工作提出指導意見，或者聽你說說自己最近的工作狀態。總之，領導在打算徹底放棄你之前，還是會對你進行最後一番「搶救」。
至於「搶救」的結果，從來不是由領導的努力決定的，而是由你自己的「求生意志」決定。
可惜的是，當領導已經有了跟你保持距離的想法時，你基本已經被領導判了死刑，能夠留下來的概率微乎其微。因為即使你自己不想走，領導也會想方設法逼你走。不過，大部分人都比較識趣，或者說還是會為彼此留乙個好印象，因此差不多都會主動辭職。
而這種結果，也算是比較好的。因為儘管領導不理你，可能確實是自己不適合這兒，但不代表自己在職場上就很失敗。或許換個地方，又能把工作搞得風生水起。所以，好聚好散，以後還能再見面。
然而，職場上有一種情況，可能就比領導不理你要更嚴重了。
這一情況就是領導不信你。這種不信任，倒不是說領導懷疑你的工作能力，而是對你的人品產生懷疑，也就是在一些問題上開始防著你。比如，公司的公共電腦，防著你在這裡搞破壞，或者部門的儲物櫃，防著你搞破壞而把鑰匙由原來的放在自己桌上而轉到放在自己的荷包裡等，讓人不易開啟櫃子。
說白了，領導為了防止你搞破壞，會想方設法地把原來一些覺得不重要的事情重視起來。嚴重時，會讓人覺得有些不可思議。
怎麼才能讓領導不生氣？
7樓：暖暖說心語
您好，如果領導調你去乙個不太好的崗位，最好應該間接拒絕，你是我需要時間考慮一下。
領導調你去乙個你不想就任的崗位，還雹肢大問飢廳你有什麼想法盡源豎管說，你會怎麼答？
職場小白會說：直接跟領導說我不想去。那麼，如果領導問你，你不想去，那該誰去，你又怎麼答？
看吧，你給自己挖了乙個多麼完美的坑，又圓又深。遇到這種情況，一定不要著急跟領導說"我不想去"。你就說自己需要考慮一下，要不晚兩天回覆他？
藉此給自己爭取一點時間。這兩天你要做的事，第一，弄清楚事情可迴旋的餘地有多少；
第二，弄清楚勝任那個崗位需要哪些核心能力，第三，有沒有比你更適合的人去那個崗位。如果領導不是非讓你去不可，那你可以回他："我很感激您的器重，但我還是想繼續在這裡跟著您幹，多學些辦文辦事的技巧，等能力達到了，再調過去，也不給您丟臉。
相比之下，您這邊應該主動推薦，如果領導想給把你調走，給他自己的人騰位子，那你就直接賣人情："領導，我想了幾天，覺得既然是您的安排，那我再難也要做。只不過您也知道，我家現在的情況。
這樣，我答應您，我在那邊紮紮實實幹一年，一定做出成績給您爭光，但一年之後，您還是幫我考慮一下，把我再調回來，怎麼樣？"反正不管你同不同意都是要。
怎麼和領導說話不讓他生氣？
8樓：龍之喵喵豬
首先說話的時候要注意方式發法，語氣要委婉誠懇，而且領導如果說得不對的話不要直接懟領導，要委婉的表達自己的看法。
遇到不理人的領導怎麼辦？
9樓：段時沈茹
遇到別人不理不睬的情況，您可以嘗試以下幾種方法：
1. 耐心等待：有時候別人不理不睬可能只是因為他們正忙著做其他事情。您可以耐心等待，直到對方有碧敗時間回覆或與您交流。
2. 換個方拆鬧式聯絡：如果您之前嘗試通過**、簡訊等方式聯絡對方，但未得到回覆。可以嘗試悔御顫通過其他渠道聯絡，例如電子郵件、社交**等方式。
3. 考慮對方的感受：有時候對方之所以不理不睬可能是因為他們對您不感興趣或者不想與您交流。您可以考慮是否有什麼行為或話語讓對方對您產生了誤解或者不滿。
4. 簡訊提醒：如果您需要等待對方回覆重要的資訊或者檔案，可以發一條簡短的簡訊或者郵件來提醒對方。但是要注意，過度催促或者直接發怒並不是解決問題的好辦法。
5. 找第三方介入：如果您多次嘗試聯絡對方仍然未果，可以考慮找一位共同認識的朋友或者同事來協調或者幫忙聯絡對方。
總之，當別人不理不睬時，要冷靜分析情況，尋找解決問題的最佳方式，不要輕易發怒或者失去耐心，這樣會讓問題變得更加嚴重。
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這個一般來說是的，但是也不排除跟你賭氣了 要是一個男人因為每次你生氣不理他,你不主動找他,他就不會找你 他是真的喜歡你麼？不一定 男人的佔有慾是非常強的，都說女人的第六感準 再準也有失算的時候，你生氣不理他，倘若你不理他，他也不理你，那說明他不夠愛你，他的愛太自私，凡是要以他為中心，女人們，擦亮眼睛...