1樓：匿名使用者
可以找上級部門投訴他。數額較大，證據確鑿可以起訴他梁渣銀。個梁敗人觀點，僅供參橡宴考。
2樓：heyman射手水瓶
適當可以 經常就要想辦法逃離了。
工資被領導貪了怎麼辦
3樓：周慧群
法律分析：公司不發工資被領導貪了的話，員工可以在收集好相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁不滿，那麼可以向法院起訴訴訟。
法律謹拿依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法祥模搭向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟碼高。
員工貪錢公司怎麼處理
4樓：馬筱
法律分析：員工貪錢公司應該舉報，涉嫌侵佔罪，可以判處五年以下有期徒刑或者拘役，具體量刑看情節。公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
法律依據稿襲：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其歲蠢他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、乎敬陪企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
被領導套路了怎麼辦，被領導套路了怎麼辦
事情過程是這樣的，我在一家創業型公司上班，老闆接了活，正好他出差，然後讓我去籤合同，對方把錢打給我，我在打到公司支付寶裡，我每筆錢都打了，現在我離職了，說我沒把錢給他。他說支付寶上的錢是我問他以前借的。現在我該怎麼辦？呵，好馬不吃回頭草。你吃了回頭草，在老闆眼裡，你就是不值錢的，她認為你就是在外面生...
被領導誤解了怎麼辦，職場上被領導誤解了怎麼辦？
尋找合適機會和領導溝通，做好解釋。時機不要選在領導剛誤解後，而是過上一段時間，雙方冷靜下來，此時效果會更好。職場上被領導誤解了怎麼辦？不要忍聲吞氣，也不要據理力爭，要想辦法讓領導明白，他誤解你了，只要他明白誤解你了，誤解的內容是什麼已經不重要了，所以你的據理力爭實際上是跑題了！當然，忍氣吞聲也無助於...
員工集體對抗領導怎麼辦員工集體？
大部分員工是沒有任何背景和靠山的，他們跟你對團扮抗有啥好果子吃？方法嘛，多得是，要麼快刀斬亂麻，你鉛李雖然沒有直接辭退他的權利，但是你有申請辭退他的權利。要麼你就把他晾起來，不給他安排事做，把他當空氣。要麼給他安排有難度的工作，完不成你自然有正當理由處罰他。要麼你要深入員工中去，把朋友變得多多的，敵...