1樓：網友
大部分員工是沒有任何背景和靠山的，他們跟你對團扮抗有啥好果子吃？
方法嘛，多得是，要麼快刀斬亂麻，你鉛李雖然沒有直接辭退他的權利，但是你有申請辭退他的權利。
要麼你就把他晾起來，不給他安排事做，把他當空氣。
要麼給他安排有難度的工作，完不成你自然有正當理由處罰他。要麼你要深入員工中去，把朋友變得多多的，敵人變得少少的。
首先自我檢討，看是否之間有不當之處，方法是否不對。
抓個膽子小的，殺雞給猴看。
離間他們，個別找人單獨談心，瞭解具體情況究竟是什麼，找到為頭的，拉攏塌激灶一些膽小的。
情況弄清楚後，自己找到原因，有把握了，再向你的上一級彙報，要得到上級的支援就最好工作了。
隨機應變，冷靜勿燥，最忌諱發脾氣，要處亂不驚。
各個領導聯合起來，欺負員工，怎麼樣對付？
2樓：風鳴沙山
職場中，領導擁有權力確實不假，但是領導擁有的權力，絕對不應該是用來欺壓員工的工具。
很多時候，員工為了職場上的晉公升，或者只是為了保住工作，對於領導的欺凌行為都選擇了忍耐，而恰恰就是員工不斷地忍耐，讓一些自視甚高的領導更加得寸進尺。
領導欺凌員工，也是會挑著軟柿子捏的，比如那些比較內向的員工，他們一般缺乏自信，性格比較軟弱，或者不懂得拒絕。所以要想免受職場上領導的欺壓，自己就要變得自信起來，要有自己的原則，懂得拒絕，不要給別人留下乙個你好欺負的印象。
另外，面對職場上領導的欺壓行為，一定要及時亮明自己的態度，不給領導得寸進尺的機會。
3樓：匿名使用者
近日在網上論壇中看到有位女員工小陳分享了自己的工作經歷，小陳在週末的時間帶女兒到公司加班一天，可是主管卻認為小陳違反了公司的規定，於是便被小陳罰款200元，小陳覺得自己非常委屈，於是便在工作群裡向大家說明情況，因為他覺得每個員工在公司裡工作，在公司裡週末時間加班，其實這都是員工專注的態度，可是如果公司領導動不動就扣除員工的工資，那麼只能說明公司領導不合格不靠譜，所以大部分員工都在工作群體替小陳說話，公司老闆也是第一時間撤銷了對小陳的處罰。
筆者認為，如今在進入職場工作後，有很多員工被領導所排擠，總是選擇忍氣吞聲，而這些委屈又無法向家人所訴說，那麼在被一些小人或者是領導排擠的時候，應該如何應對呢？那些情商高的員工都會掌握以下這三個策略，合理應對，這樣才能夠避免讓自己的傷害最大化。
第。一、在被領導欺負時不要意氣用事，畢竟你在和領導相處或者合作期間，領導有權利有地位，如果你總是情緒失控，那麼很有可能會讓你一直處於弱勢的地位，而且在陷阱中無法自拔，大多數員工的所作所為其實就會直接決定了員工以後的發展，如果領導總是犯錯，那麼你就可以選擇以錄音的方式來留下證據，在維護合法權益的時候，領導也不會再繼續有所爭論，因為他已經無話可說。
第。二、學會拒絕，這樣才不會讓領導繼續針對你，有時在公司工作明明就是領導的責任，可是領導卻讓員工去承擔，久而久之員工就可能失去理智，所以大家在公司工作如果並不想被其他員工所取代，那麼其實就不要被領導當成軟柿子捏來捏去，讓領導知道你的底線和原則，這樣在公司執行工作任務的時候，你也會更加地明智。
第。三、主動找領導協商，藉助領導的幫助，這樣在和小人相處或者是對知識才能夠不至於讓你四處受敵，如今有一些從業者在進入公司工作後不懂得維護人際關係，所以長期下去可能就會被一些小人所欺負，而且這些小人到處惹是生非，無法化解矛盾，這其實都是不成熟的做法。
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4樓：情感分析老師小
各個領導聯合起來，欺負員工，員工應該聯合起來進行罷工啊。
5樓：帳號已登出
如果涉及到法律，可以通過法律途徑來解決，然後辭職，這裡不能幹。
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