1樓：水邊泡泡
比如說1800/24=75，一天上班，不算加班得75塊錢，然後用75*6=450，你請6天假就被扣450塊錢，然後算加班14*3=42如果說你一凳猛天加班3個小時就得42塊錢，42*24=1008用42塊錢乘24天就得1008，比如說星期襲粗談六有四天就用週末兩倍就是18塊錢乙個小時，然後用18*10=180就是比如說你星期六上十個小時就是用18*10就好了這就是一天得180，在用180*4=720，4就是有4個星期拍碰六就是然後就加起來平時上班扣點底薪得1350，75*18=1350+1008=2358+720=3078乙個月工資得這麼多。
2樓：網友
通常是請假5天，不會是6天，你打字錯誤？
扣款是跟每個企業的制度相關的。 因為可能從事審查報紙工作，從事快遞工慎物作，從事倉庫分發工作，從事教育工作，從突發時期的文案宣傳製作工作。 顯然，對其他人造成影響小的，用加班休假抵一部分，用年休假抵一點（至少工作滿一年），如果是病假，扣的就更少。
這麼算來只扣你一兩天的錢=2/圓。
但裂氏是，你要是從事審查報紙工作，那麼請假就必須要有人能替補你，否則每天的出報質量沒保證。這時候，扣的前就不是按比例的，直接問肆孝散你管人事管考情的比上快。
月薪6000請假10天工資怎麼算
3樓：
您好，很高興為您解答。這種情況分為兩種。戚宴第一種是您的工資每個月固定是6000元，如果是雙休，那麼每如判月工作日是26天，即平均每天的工資是元，那麼請假10天，基本上是需要扣除元工資的。
高橡銀第二種情況，是您本身的工資是底薪加上各種提成獎勵。比如，您明每月的底薪是4000，那麼請假10天的話，4000÷24×10=1667，即只是扣除1667元，底薪可以拿到2333，提成獎勵依然不變。
保底工資8000請假1天工資怎麼算
4樓：
摘要。你好，親，如果您工資是8000的話，按照規定，計薪天數是天，所以你每天的工資是372一天，那麼請假一天的話，最後拿到的工資是8000-372=7628
親，我是是合作伙伴的一名專業答主，誠摯的為您服務，我正在給您答案，請您稍等一會哦。
你好，親，如果您哪橡工資是8000的話，按照規定，計薪天數是天，所以你每天的工資是372一天，那麼請假一天的話，李培旁最後拿到的工資中拿是8000-372=7628
有個底薪是4800
有個底薪是4800
不是按4800扣嗎？
不是按4800扣嗎？
您不是說保底工資是8000嗎。
底薪是4800但是公司未起量就拿不了那麼多提成，所以保底8000底薪是4800但是公司未起量就拿不了那麼多提成，所以保底8000請假應該按怎樣扣？
請假應該按怎樣扣？
那就是按照4800來算呢。
就是按照基礎薪資來扣請假一天的錢對吧。
就是按照基礎薪資來扣請假一天的錢對吧。
是的。好的，非常感謝。
好的，非常感謝。
不用謝，以後有問題的話，歡迎下次諮詢哦。
8000工資請了7天假還有多少工資？
5樓：贊贊團隊
按照法律規定，最高扣3200元，最正雀低可拿到4800。
按規定，病假一天扣工資數額月薪×40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
勞動法。規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標漏型準的80%。年假。
及其他。國家規定的帶薪休假，婚假。
喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
所以應扣×40%、約等於3200元，可以最低拿舉搜早到4800的工資。
底薪3000請假6天怎麼算
6樓：董忠玉
法律分析：在勞動合同有約定的情況下，依據約定確定如何扣除工資，勞動合同沒有約定的情況下，按照每月的計薪天數為天及保底工資計算出每天的工資金額，算出六天應當扣除的工資金額。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算 。
底薪2000請假5天工資怎麼算？
7樓：陳嘉
法律分析：一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資旅做集體協議)標準確定。
二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的80%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市大擾規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
法滾鎮旦律依據：
中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
5800的月薪28天制請假10天怎麼算
8樓：
摘要。28天制工資如何計算。
a.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：
實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% c.
請假應扣工資的計算：應扣工資＝月工資收入÷請假天數。
並且工資月結的話，是按月算的不是按天算的。就算乙個月只有20天，你也得發 一整月的工資。
5800的月薪28天制請假10天怎麼算。
稍等。您好，仿漏茄5800除以28就是你每天的平均工資，你請假10天，如果月休的兩天是算在你請搜渣假的天數里邊那就是5800除以28在乘以21就是你備察的工資4142
28天制工資如何計算備隱腔a.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% c.請假應扣工資的計算：應扣工資＝月工資收入÷請假天數並且工資月結的話，是按月算的不是按天算的。
就算乙個月只有20天仿衫，你也得發 一整月的工資攜雹。
春節那月請假工資怎麼算
公司的演算法是錯的，應該是k k 21.75 4。國家法定節日記入計薪日。春節假期工資怎麼計算 春節是法定假日，初 一 初二 初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300 計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200 的計...
底薪3000出勤24天工資怎麼算？
如何計算的基本工資？如果是正常工作月，則工資按月計算。如果是法定假日，加班工資按工資的三倍計算。如果在日之後不工作，加班工資按 實際工作日計算。如果有加班，加上根據規定計算的總加圓遊班結困基算工資，月份的社會保障仍應由公司支付 社會保障通常每隔乙個月支付，即月份支付，月份支付 p atno mo e...
請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的
培訓機構的工資底薪加課時費的計算方式為 固定底薪 課時費 課時數。舉例說明 假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是50元，一個月課時數為60次。那麼計算薪資為 2000 50 60 2000 3000 5000元。拓展資料 底薪 底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。無責任底薪...