1樓：網友
員工提前一褲歷個月告知領導辭職並交辭職報告，可以嗎。
可以渣純銀的，員工的操作非常標準。十分符合相關的法規。如宴。
交了辭職報告老闆讓提前走
2樓：陳盼盼
2、關於辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利。員工辭職，這種權利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
不需要你賠償公司。3、只要你提出離職，過乙個月之後，就可以走人，公司應當結算工資，並開具相應的離職證明，不需要支付什麼賠償費用。公司不給你結算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
企業有權規定員工辭職要提前三個月提交辭職報告嗎？
3樓：
摘要。按照正常的法律規定離職，如果是正式員工，那麼是需要提前30天，如果是實習期需要提前三天申請。如果就業單位有這樣不合理的規定，可以打勞動局的**進行投訴，或者是申請勞動仲裁，都能有效解決您的問題。
您好！親，我是知道答主張小公尺。已經看到您的問題了，為了您方便溝通找到我可以關注我的主頁。接下來您的問題由我來，打字需要一些時間，希望您能夠耐心等待。
您好，很高興您的問題，企業是沒有權利規定員工提出離職報告需要提前三個月的。
按照正常的法律規定離職，如果是正式員工，那麼是需要提前30天，如果是實習期需要提前三天申請。如果就業單位有這樣不合理的規定，可以打勞動局的**進行投訴，或者是申請勞動仲裁，都能有效解決您的問題。哦。
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提前乙個月告知領導辭職，並交辭職報告合理嗎？
4樓：匿名使用者
還是乙個正規流程的，勞動法規定員工提出辭扮睜譽職後，最長乙個月時間，判定為自動離職，就是說只要提出辭職報告，書面的或者是口頭的（當然是需要能夠證明的），最長乙個月就算自動離職了，企業需要給員工辦理離職手續等，不過在辭職後工作交接時間是可以和企業協商的，並不是說非要乙個月，只廳段要在公司允許的情況下，做好工作交接就可以辦理離職手續了早昌。
提前乙個月辭職的辭職報告怎麼寫？
如果是提前乙個月辭職，辭職報告上的日期應該寫寫報告的那個日期，這樣可以證明自己是提前乙個月申請辭職。需要寫日期，離職時間，註明離職原因，最後寫上望領導批准。提前乙個月辭職的辭職報告怎麼寫？如果你現在想辭職了，那麼呢，你現在就可以寫辭職報告，辭職報告的日期呢，要落在現在延後和企業提出來乙個月之後，企業...
辭職信如果領導不給簽字怎麼辦，我提前一個月寫辭職申請，領導不予批准怎麼辦啊？？？
辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的，只需按規定提前通知用人單位即可，不需用人單位批准。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為免有些用人單位故意賴賬，比如，收到了勞動者的辭職通知故意說沒收到...
請問試用期乙個月也要提前乙個月辭職嗎？
試用期乙個月是不叢鏈需要提前向公司提職的，因為你現在還不是他們的公腔扮司的正式員工，只是試用期而已而已，在你想什麼時候辭職的時候就可以什滲圓孫麼時候辭職。正常是試陪睜用期的話是帆賀不用提前乙個月辭職的，試用期就像我們態亂派說的臨時工一樣，只要提前三天提出辭職就可以了。您好，我是的合作律師，很高興為您...