事實勞動關係的法律規定
1樓：汪正樓
法律分析：根據我國勞動合同法規定，勞動者與用人單位的勞動關係自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用橘逗哪人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年指絕的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續圓碼訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
事實勞動關係認定的法律規定有什麼
2樓：梁勤
法律分析：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立啟悄勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收悄差渣取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立慶悔書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3樓：李曉馨
正確。
根據《勞動法》第16條規定，「用人單位應當採取保障勞動者權益帶畝悄的措施，建立和完善與職工民主管理相關的制度。用人單位應當按照國家規定簽訂無固定期限勞動合同。」這意味著一名勞動者在其工作單位中，具有一定的工作時間、工作內容、工資待遇、工作地點等等涉及勞動關係的要素，並且蠢渣受到用人單位的僱傭、管理和調配，那麼就存在事實上的勞動關係。
勞動法，是調耐或整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。
事實勞動關係的法律規定
4樓：閆福然
關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條：「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
關於用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的覆函》
根據《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第十七條和《關於勞動爭議受理問題的覆函》(勞辦發[1994]96號)第四春舉兆條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關係後，用人單位故意拖延不訂立勞動合同並解除與勞動者的勞動關係，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《答餘勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法(勞部發[1995]223號)的有關規定處扒租理。如果勞動者向勞動監察機關舉報，勞動監察機關應依據《勞動法》、《違反行政處罰辦法(勞部發[1994]532號)等規定查處。」
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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