勞動法與職業病
1樓：微風
職業病的分類和防治有職業病防治法和職業病分類目錄規定，勞動者得職業病，由疾控中心進行診斷確定，而後向勞動行政部門申請工傷認定，按工傷保輪納險條例規定賠付。
工傷保險條例》第十七條規定：按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單襲桐純位自被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
拍咐 （一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
職業病防治法勞動者有哪些權益
2樓：滬深刑事貓哥
勞動者享有下列職業衛生保護權利梁穗： （一）獲得職業衛生教育、培訓； （二）獲得職業健康檢查、 職業病 診療、**等職業病防治服務； （三）瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施； （四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件； （五）對違反職業病防治法律、 法規 以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； （六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業； （七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。 根據我國《職業病防治法》第3條規定，勞動者享有下列職業衛生保護權利：
一）獲得職業衛生教育、培訓； （二）獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務； （三）瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施； （四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件； （五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； （六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業； （七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
職業病防判渣哪治法掘碼》第二十二條用人單位必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。
勞動者對用人單位違反職業病防治法律
3樓：陶志巨集
法律分析：用人單位違反《中華人民共和國職業病滾飢防治法》的規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉，並處10萬元以上50萬元以下的罰款。造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，依法追究負責人刑事責任等。
法律依據：《工作場所職業衛生監督管理規定》
第五十三條 用人單位違反《中華人民共和國職業病防治法》的規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉，並處10萬元以上50萬元以下的罰款。造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接啟神負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責大旁返任。
第五十五條 用人單位未按照規定報告職業病、疑似職業病的，責令限期改正，給予警告，可以並處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，並處2萬元以上5萬元以下的罰款。
法律規定患有職業病的勞動者可以享受哪些待遇
4樓：
摘要。員工患有職業病，中華人民共和國職業病防治法有如下規定： 第五十六條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
員工患有職業病，中華人民共和國職業病防治法有如下規定： 第五十六條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
您好。您好。
我老公因患布病 被 診斷工傷 最近他身體不舒服 現在我們向原單位要求 不做值班 因為我們新疆幹部值班24小時 有些時侯正常人也受不了 但是他單位不同意 我們應該怎麼處理？
這個您可以去當地勞動保障局進行舉報處理。
好的 謝謝您。
不客氣。
勞動法中關於辭職工資因為職業病而導致無法工作後，可以急辭工嗎？要扣除工資嗎
職業病可以享受工傷保險待遇，但解除合同必須遵循法定條件和程式。職工經鑑定為職業病的，經工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論享受工傷保險待遇。勞動合同解除或者終止時，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。但工傷職工依法享受工傷保險待遇與解除勞動合同是不同的法律關係，享受工傷...
勞動法爭議 挑戰勞動法
先去你工作所在地的勞動監察大隊舉報，請他們去你工作的單位進行清查，如果單位無視他們，去申請勞動爭議仲裁，一般的單位沒膽兒無視勞動監察的。未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未繳納 ...
勞動法與社會保障法，勞動法和社會保障法的聯絡和區別
一 填空題 合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用 一個月內 無固定期限，以完成一定任務為期限 三，非全日制用工雙方當事人 百分之八十，最低工資標準 人民法院 簽字，蓋章 一年二 判斷題 勞動法和社會保障法的聯絡和區別 20 只知道有勞動法，沒聽說過有社會保障法，誰給出的論述題？勞動法和社會保障法...