1樓：網友
勞動合同到期後，用人單位可以選擇是否續簽合同。如果用人單位選擇不續簽合同，那麼需要根據勞動法的規定對勞動者進行相應的經濟補償。
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位在以下情況下不續訂勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償：
1．勞動合同期滿，用人單位不續訂的；2．因用人單位經營狀況發生重大變化，經與勞動者協商後，不能繼續支付勞動報酬的；
3．用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的。
在第一種情況下，用人單位需要向勞動者支付乙個月的工資作為經濟補償；
在第二種情況下，用含兆人單位需要並老毀向勞動者支付乙個月的工資作為經濟補償，但是如果勞動者與用人單位已經達成協議，同意不進行經濟補償，那麼可以不支付；
在第三種情況下，用人單位需要向勞動者支付乙個月的工資作為經濟補償。
需要注意的是，如果勞動者在合同期滿後自動離職，那麼用人單位不需要進行任何經濟補償。此外，如果用人單位在解除勞動合同時違反了法律規定，例如沒有提前通知勞動者或絕備者沒有進行經濟補償等，那麼需要承擔相應的法律責任。
2樓：輸入特殊字元
根據《中華伍鎮運人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金作為合同到期後不再續簽的補償。
具體經濟補償金的計算標準為：
勞動者在用人單位工作的年限達到1年以上不滿10年的，支付1個月工資的經濟補償金；在用人單位工作的年限達到10年以上不滿20年的，支付2個月工資的經濟補償金；在用人單位工作的年限達到20年以上的，支付3個月工資的經濟補償金。
工資的計算，應以勞動者本人最近乙個月的工資為基數。
勞動者在同乙個用人單位累計工作年限不足1年的，不予支付經濟補償金。
在特定情況下，勞動者解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
如果用人單位沒有按照以上規定支付經濟補償金，勞動者可以向當地勞腔梁動監察部門投訴舉報，並依法要求用人單位支付相應的經濟補償金。
需要注意的是，以上規定僅供參考，具體情況仍需要根據《勞動合同法旅辯》以及其他相關法律法規進行具體的判斷和處理。如果您有進一步的問題或需要更為詳細的諮詢，建議您諮詢當地的勞動監察部門或者專業的律師事務所。
勞動合同到期,用人單位不續簽,要補償嗎
3樓：創作者
法律分析：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位舉悶拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金芹答戚，工作1年支付2個月工資。法律依據：
勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用嫌陵人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期後,個人不續簽勞動合同有補償嗎?
4樓：麻偵賢
勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿後，用人戚山單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。上述規定說明，勞動合同到期後，乎告只要單位不再續簽，就要向職工支付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位歲仔明應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期後,個人不續簽勞動合同有補償嗎
5樓：肖紅
合同到期後，個人不續簽勞動合同的，一般沒有補償，但如果是因為用人單位降低勞動合同的約定條件導致勞動者不續簽的，則有經濟補償，勞動者在單位每工作一年，可以獲得乙個月的工資。
一、公司籤的一年合同，第二年沒有籤。
如果用人單位在合同到期以後，沒有與勞動者續簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、辭職和合同到期的區別。
合同到期不續簽的有經濟補償金，但若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，則不會有經濟補償金。合同沒有到期勞動者主動辭職的，沒有補償金，在合同期內，如果用人單位違法而導致員工提出離職，是有補償金的。如用人單位非法解除勞動合同的，員工可以主張賠償金。
三、合同到期公司不續簽補償標準。
勞動合同期滿後，勞動者是否能獲得補償，還是要根據實際情況來分析。如果是用人單位提出和勞動者不續簽，滿一年就支付乙個月的勞動者經濟補償金。如果勞動者要求續簽無固定期限合同，用人單位拒絕續簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；如果是勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條宴簡規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定孫租條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期後,個人不續簽勞動合同有補償嗎
6樓：王明磊
法律分析：勞動合同到期後，職工不續簽勞動合同，可與用人單位協商隨時解除或者提前30日通知用人單位解除勞動合同。此時不能向侍罩單位要求經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》的第四十六條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條源侍件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動老裂鬧者支付經濟補償。
本法第44條第1項」是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
合同到期後,個人不續簽勞動合同有補償嗎?
7樓：陳國勝
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勞動合同到期不續簽在法律上屬於勞動合同終止的情形之一，勞動合同法第46條第5項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合鍵坦同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
因此，勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2.如果單位降低原來勞動稿扮桐條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解缺肢除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期後,個人不續簽勞動合同有補償嗎?
8樓：王婧
合同到期後勞動者提出不續簽的，沒有賠償。如告賀攜果是單位降低勞動合同條件續簽勞動合同，勞動者拒絕續簽的，單位應當支付經濟補償金。法律依據《勞動合同法》第四十六條 除用人單位襪伏維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外；依照本法第拍讓四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...
勞動合同單位不續簽有補償麼，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
你的經濟補償金不是5個月，而是從2008年起計算的工齡，兩年半，即3個月補償。其他的補償恐怕沒有。08年前的工齡不算，也就賠你三個月工資。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同...
勞動合同到期不續簽有失業金嗎，勞動合同到期不續簽有失業金拿嗎？
1.合同到期，公司可以拒絕續簽 即強制趕人 但要支付經濟補償 2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...