1樓：次元小拾
根據《勞動合同法》裡的相關內容可知，在公司沒有任何過錯的情況下，員工若是主動提出辭職是沒辦法獲得經濟補償金，可若是公司存在過錯，那麼員工在主動辭職可以要求公司進行補償。也就是說，公司是否存在過錯是員工能否領導經濟補償金的前提條件。
一、若公司不存在過錯
若公司在聘用員工期間不存在任何過錯，那麼員工主動辭職就按一般的辭職流程處理，公司無需給員工經濟補償金。這是因為員工離職是員工的個人意願，所以根據《勞動合同法》無法給員工任何補償，只需支付員工與實際工作時間相對應的工資。再加上公司不存在過錯，因而不符合《勞動合同法》中與經濟補償金有關的規定，繼而自然無需支付經濟補償金。
二、若公司存在過錯
假若公司在聘用員工期間存在過錯，例如未向員工及時支付足額勞動報酬、未根據勞動合同向員工提供該有的勞動保護和勞動條件等，那麼員工在主動離職後可以要求公司支付經濟補償金。也就是說，公司若有違反法律、法規的行為，或者有損害員工合法權益的行為，就攜含需要在員工主動離職時按照《勞動合同法》內的相關規定向員工支付經濟補償。倘若公司拒絕了員工的合理要求，員工還可以申請勞動仲裁或是起訴公司，通過法律途徑來維護自己的合法權益。
由此可見，員工主動辭職時不一定能獲得經濟補償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過錯，若是公司不存在過錯，那麼員工則無法向公司要求經濟補償，可若是公司確實存在過錯，員工可以參照《滲隱閉勞動合同法》內的相關規定要求公司支付經濟補償叢裂金。
2樓：f但是
主動辭職是不能夠獲得經濟補償的；依據就是如果勞動亂納者自滾敗己提出辭職的話，一般情況下是沒大陪顫有勞動補償的，這樣的說法被規定在我們國家的勞動法中有明確的法律依據，可以進行查詢。
3樓：無能為力大蒜
是不能獲得的，因為在勞動法第8條就已經規定了，除非是被公司無理由辭退，可以獲得經濟賠償金。
4樓：時間帶給我們的快樂
主動辭職能否獲得經濟補野洞逗償，主要是看當時籤的勞動合同是有沒有相顫槐關的條例，如果頌賣有就可以獲得，如果沒有那麼就不可能得到補償。
主動辭職是否可以要求經濟補償金
5樓：李旻
法律分析：員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
主動辭職能獲得經濟補償金，都有哪些情形？
6樓：然紫體壇
首先我在這裡很肯定的告訴你，主動辭職是不能夠獲得任何的乙個經濟補償的。因為只有公司單方面解除你的勞動合同，那麼對於你來說才可以獲得乙個經濟補償，那麼具體這個經濟補償的待遇是要根據你所在工作單位的乙個工作期限來決定，也就是說你的工作單位工作滿一年，那麼是可以獲得乙個乙個月的工資補償待遇，以此類推，最長應該是不超過12個月的乙個工資補償待遇。
當然如果說單位沒有單方面解除你的勞動合同，而是由於你自身主動辭職的話，那麼這種情況下就不能夠享受到經濟補償待遇了，因為主動辭職是不具備享受這個經濟補償待遇的乙個前提條件，並且勞動合同法中也有著明確的規定，只有單位單方面解除勞動合同，那麼才應當賠償員工的乙個損失。
所以說你既然是主動辭職的，那麼不但享受不到經濟補償，而且享受不到失業金的待遇，因為享受失業金待遇的乙個前提必須也是因非本人意願離開工作單位，那麼才具備享受失業金的乙個待遇。
主動辭職是不能夠獲得經濟補償的，只有單位單方面解除你個人的勞動合同，那麼在這樣的乙個前提下才可以獲得這個經濟補償待遇，經濟補償待遇是根據你所在企業工作的乙個期限來決定經濟補償待遇的高低，一般情況下在工作單位工作一年，那麼是可以獲得乙個月的工資補償待遇依次類推，最長不超過12個月。
所以說如果你是主動辭職的，那麼不但享受不到這個經濟補償待遇，反倒連失業金的待遇都享受不到，所以對你個人來說受到的損失是極為大的。那麼如果想要享受到這個經濟補償待遇，那麼必須由單位單方面解除你個人勞動合同，那麼這種情況下才可以享受到這個失業金的待遇。
如果說不是由單位單方面解除你的勞動合同，而是由於你自身主動辭職，那解除的勞動合同，那麼你就享受不到經濟補償待遇了，因為單位單方面解除勞動合同的話，根據勞動合同法的相關規定是可以獲得一定的經濟補償，但是自己主動辭職的話，那麼是沒有相關規定的，所以說就獲得不了相應的經濟補償了。
7樓：過法國法國和
要看具體情況：1，企業未足額髮放薪酬，2，企業不提供勞動保護的條件，3，企業強令違章操作，4企業不為願意為員工繳納社會保險，5其他企業違反法律規定的行為，導致員工權利受到傷害而主動離職，這些事可以拿到經濟補償金的！
8樓：嘉玉玉寶貝
沒有按照勞動合同約定提供勞動保護的，這樣的話就可以獲得補償金。
沒有按勞動合同約定提供勞動條件，這樣也可以獲得補償金。
支付工資的時候，低於當地工資的最低標準，也可以提出要補償金。
沒有按時的去支付工資，而且總是拖欠工資，這樣也可以獲得補償金。
9樓：撒的謊
在工作時間沒有給予定的安全保證，並沒有按照勞動合同執**況，沒有支付足夠的工資，也沒有及時的付工資，工資低於當地的標準，這幾個情況都需要進行一定的補償。
10樓：竭銘
首先是合約到期主動辭職。
其次是家庭發生重大變故，不得不離開。
最後是自身身體健康不允許在繼續工作。
在工作中受傷，主動辭職。
主動辭職是否可以獲得經濟補償金
11樓：劉偉長
儘管《勞動合同法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算」但是第46條又就用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，作出明確列舉，其中並不包括勞動者主動提前30日書面向單位辭職的情形。
從立法宗旨來看，經濟補償金是法律強制用人單位給予勞動者的特殊經濟補償，其目的在於制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動者福利。對於勞動合同到期之前，用人單位單方解除勞動合同的，法律強制用人單位必須承擔嚴重的賠償責任。而對勞動者單方提前解除勞動合同的情形，法律並未要求勞動者承擔違約責任，已經使用人單位與勞動者之間權利義務不對等，如果仍要求用人單位給予經濟補償，將極大的破壞勞動合同關係中的誠實信用、公平合理原則，不利於保護其正當權益。
一、辭退員工單位給幾個月的補償。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，寬槐襲按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞明祥動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作慎兄的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
主動辭職能得到經濟補償金麼？
12樓：王長玉
主動辭職符合條件的也能獲得經濟補償金，也就是主動辭職是因為用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，此時可以要求用人單位支付經濟補償激昌瞎金。如果沒有的，則不能獲得經濟補償金。
一、辭退試用期員工是否需要賠償。
辭退試用期員工是否需要賠償要根據情況而定。試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經濟補償金。試用期內員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。
但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續迅銷履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
二、辭職公司不同意怎麼辦？
根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
三、員工被迫辭職如何請求賠償。
解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經濟補償金的，但如果在企業存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
主動辭職也能獲得經濟補償金嗎？
13樓：陳嘉良
法律分析：如果用人單位有過錯，勞動者離職的，可以獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，衫衡圓用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人或塌單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終攔肆止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金，經濟補償金
上看來的繁花似錦看到 付費內容限時免費檢視 回答經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作 經濟補償 法國 勞動法典 稱為 辭退補償金 俄羅斯 勞動法典 則稱為 解職金 我國勞動法等規定...
關於經濟補償金計算，經濟補償金的標準如何確定
你好，支付經濟補償金的具體標準 經濟補償金支付標準原則上以勞動者實際工資為準，但又有上下限的強制規定 即不得低於當地最低工資標準，不得高於所在市上年度職工月平均工資的三倍為限 中華人民共和國勞動合同法 2013 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
公司裁員應當給予哪些經濟補償金
企業裁員的經濟補償分為三種，分別是企業規模裁員的經濟補償，企業個別裁員的經濟補償和企業員工協商一致裁員的經濟補償。對於企業規模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前乙個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。宴桐企業個別裁員的經濟補償的計算方式和規模裁員流程是一樣的，也是...