1樓：溺愛寒暑假
初入職場中被我們稱之為老油吵賀鬧條的人，一般是上崗時間長，資質老的職工；有技術性特長，並且他人還沒超出的人；年青人中不害怕挨指責的人；平時能言善辯，有剖析頭腦而勇於向領導幹部清正的人；組織紀律性鬆散，對工費不在意的人；家中富有，在企業自高自大的人，這些。有「老油條」知名度的人，不一因此惡人，也不等於全是不太好纏的人。
並且有的「炸油條人」，是企業技術人員，是可以匡扶正義的人。企業上級領導對老油條開展創新管理，是管理能力。
的反映。每乙個企業都是有來啦很多年的老員工，她們在企業裡，對公司裡的具體情況瞭然於胸，並且對企業裡的管理制度。
又有一些不屑一顧，因此，總是會有點兒胡作非為，為老不尊！為了更好地轉變這個現況。
大家應當建立合理有效的績效考核。
標準！不以規矩，我們要建立規定，規矩不科學，我們要健全規定。重現有的公司規章制度。
下，大家再提公升健全它！對於職場中的老油條，應當採用一套紮實的管控對策，制訂嚴謹的管理制度和具體方法，推行職責分工實際，義務層層落實，考核制度明晰，工作中經濟效益。
抽成，年度總公升罩結評定。
這就合理的操縱了老油條的不好風格和不良習慣，強有力解決了拍搭管理方法。
難的思想顧慮，炸油條再老也需要啃，資質再老也需要服，不啃不服氣政界見！因人有所不同的，挖掘他的特質，為他義務，為他驅動力，運用他的優點充分發揮他的優點，再老油條，只需為他一定的權益和義務，他都是會積極主動去做，只需他感受不被器重，沒有人重視他才會變成老油條。
2樓：沒結婚呢
管理老油條必須要採用強硬的態度，因為老油條他們處事非常圓滑，如果你不直接要求他們怎麼怎麼做，他們會說出很多的藉口，這樣對於你管理他們是非常不利的；可洞巨集以採用恩威並團雀施的方法，首先對他們實施你的威力和權力，讓他們有一定的納或冊忌憚，然後對他們的工作再表示一定的肯定。
3樓：原亮天歸配度
在職場中要友族恩威並施的管理老油條；剛公升職的領導管理可以多利敗晌用一些老油條來管理一下其他下屬，給他一點好處，然後再找他的茬，告訴他察告鋒要收斂一些。
4樓：休閒娛樂小達人小吳
可以為他們專早告門頒佈一些管理的職責，這樣就可以去管理他們。可以登上進行罰款，可以對他們進行治理，鏈或也可以要求他們做一些更多的工作，可以讓他們陸喚明加班，也可以對他們做的一些內容進行打回。
怎樣管理職場「老油條」？
5樓：帳號已登出
01、完善公司的規章制度，讓其無法鑽空子。
對於這些老油條來說，由於在公司的呆久了，對於公司的各種規章制度都已經瞭如之掌。
可能由於公司管理的機制不健全或者不完善。有的老員工就會覺得公司混亂不堪，在公司也沒有什麼發展前景，幹得好乾的壞乙個樣，這樣就會有越來越多的「混日子」的老油條出現。
對於這種情況，最好的辦法就是完善公司的各種規則管理制度，比如是遲到、早退怎麼處罰，公司明令禁止什麼，不允許做什麼事情，犯了錯誤怎麼處罰等。凡事有規章制度來約束他們，他們也就沒有空子可鑽。
02、明確考核標準，賞罰分明。
在乙個公司，如果幹得好乾的壞乙個樣，慢慢地就是那些努力工作的人，也會變得消極怠工，更不用想那些比較扒正滑頭的人了。
只有制定明確的考核標準，賞罰分明，這樣才能激發員工工作的積極性，讓哪些「老油條」無處容身。
比如華為公司來說，實行末位純此信淘汰制。華為老總任正非曾表示：「每年華為要保持5%的自然淘汰率。以此來激發員工的積極性和工作效率。
對於員工的工作，最好制定可量化的績效標準。比如說自**行業，就可以拿漲粉，閱讀量，點贊量，**量等作為考核標準。
對於難於考核或者不能量化的專案，就拿時間，業績等標準考核，儘量和員工一起商量出公平合理的考核標準。
這樣也能激發員工的積極性。做得好就獎勵，做得不好就要受到懲罰，這樣員工也無做輪話可說。
03、施加壓力， 適當冷落。
對於一些老油條來說，公司的規章管理制度都不好使。對於這樣的老員工，你就要適當給他穿一些小鞋。給其適當的壓力，適當地敲打一下。
如果還是不聽指揮的話，你就可以把其調到不重要的崗位，不給他安排什麼重要的工作，適當冷落他。適當的時候，再給安排一些重要的工作，看其是否悔悟。
對於一些頑固不化的「老油條」，屢教不改的話，就可以根據公司的規章制度把其開除，這樣也會其他「老油條」有震懾的作用。
怎麼對付職場中的老油條，如何應對職場老油條？
1 公事公辦 這個世界上有明規則和潛規則之分，大部分時候我們要尊重潛規則，但當兩種規則硬剛的時候，明規則永遠勝過潛規則。能用規章制度解決的事，絕對不要貪圖省事，公事公辦是迴避無理要求最好的盾牌。2 站好隊伍 老油條的最大 就在於他們在機關裡工作幾十年所留下的人際關係網路，他們很瞭解各個科室之間的恩怨...
怎麼當職場老油條，如何應對職場老油條？
1 永遠不要在同事面前抱怨領導的不是。有的人很喜歡跟自認為關係很好的 嘴巴很嚴的同事表達一些自己對公司 領導和其他同事的看法，而且很神祕的跟同事說 我只告訴你一個哦，你可不要給我說出去咯 同事當然滿口答應，最終的結果就是這個 祕密 不出一個禮拜，基本上整個部門或是整個公司都知道了，只有自己還矇在鼓裡...
同事是職場上的老油條，應該如何跟他相處？
和老油條相處，你一定要多乙個心眼，做事情要堅持歷搜自己的原則亮爛燃，是自己的事情自己做，不要給他養成自己好欺負的樣子，這樣你就不容易吃敬虛虧。在工作中人際關係出現問題時，請記住方法總是比困難多。不要和他面對面。老油條都是好面子。新人衝神最忌諱的地方是受到不公平待遇時心懷怨恨，直接與老劉對抗。例如，他...