1樓：創作者
應該迅速提公升自己的經驗，通過提公升自己的能力，讓自己更勝一籌，不斷的學習知識，豐富自己的經歷。
2樓：番茄味雞腿堡
提高自己的個人能力，讓自己明白應該怎樣做才可以有乙個更好的成績，這樣才可以更勝一籌。
3樓：你好甜甜圈呀呀
首先你要有情商有智商。要會看臉色，不要太莽撞。因為現在的年輕人就很莽撞。
對於剛入職場的新手，你們會選擇乙個都是同齡人的單位，還是年齡大的單位？
4樓：雷老師啊
生活中，很多人認為只有同齡人才能成為朋友，因為沒有代溝，可以在一起談心，卻不知道這種觀點是不成熟的。真正成熟的人，絕不會只和同齡人交朋友。
看過土豆老師寫的一段話，她說：
我一直覺得，女生除了媽媽，還需要乙個比你大幾歲的女朋友，因為同齡人的見識比你多不了多少，乙個學識淵博、見多識廣的女性朋友可以幫你開闊眼界，拓展知識面，告訴你一些你這個年紀看不到的東西。當你迷茫無助的時候，告訴你，你能從她的角度看問題的方式。」
我對此印象深刻。
真正的友誼永遠不應該受年齡的限制。
在這個人生旅途中，我們真的需要和志同道合的同齡人交朋友，一起奮鬥，一起哭，一起笑，說只有我們自己才懂的語言，但這並不意味著我們只能和同齡人交朋友。因為有些東西是同齡人無法教會我們的，比如年紀大的朋友可以在我們迷茫的時候提醒我們作為過來人；當我們變得成熟時，年輕的朋友可以喚醒我們。
剛進入社會的時候，有個長輩曾經對我說過一句話：不僅要多接觸不同行業的人，還要多接觸不同年齡段的人。
那時候我還小，其他年齡段的人除了同齡人都不會說話。
現在很多年過去了，我又回憶起這句話，覺得太有道理了。
很多時候，只是認識乙個人，開啟他的朋友圈，看看他身邊的朋友的年齡，你大概就能感受到這個人現在的生活處於什麼階段。
剛進入社會的時候，周圍的人都比自己大。日子一天天過去，年紀越來越大的人越來越少，年輕人湧入，社交圈越來越年輕。
但是身邊的朋友都變年輕了，心態也活躍了。
人到中年，偶爾會和年輕朋友一起玩嘻哈，和老朋友喝杯茶，朋友圈的年齡也越來越豐富。
著名的商業哲學家吉姆·羅恩(jim ron)曾經說過：「你的水平是你最常接觸的五個人的平均值。」。
這句話被很多人認可，被稱為「五人平均分論」。
但是隨著我們生活的前進，身邊的圈子越來越豐富。
看看朋友圈裡的朋友，對比一下他們的年齡差異。你在哪個階段？
5樓：to兔兔兔芷
我會去選擇乙個年齡大的單位，因為我覺得作為乙個剛入職場的新人，需要學習的東西挺多的，所以需要長輩去指導，或者主動跟長輩們學習。
6樓：周**強強
我覺得我一定會選擇年齡大的單位。因為像這種單位他們成立時間都是很長的，而且還可以看出這家公司發展潛力也是很大的，非常有利於自己的發展。
7樓：行樂先生
同齡人多的單位，這樣相處起來比較容易，並且溝通起來也比較方便，也更有活力。
8樓：愛情來了擋不住
我會選擇年齡大的單位，這樣的單位也非常的穩定，年齡大了也是非常好相處的，不會出現一些矛盾。
9樓：愛上我企鵝9啊
要選擇乙個年齡大的單位，因為年齡大的單位發展前景會比較好，而且會學到很多東西。
10樓：陳遠紅紅紅
我會選擇同齡人比較多的單位，因為覺得在這樣的氛圍，工作會比較輕鬆愉快一些。
職場新人這些技巧讓你遠超同齡人如何在職場新人學這些技巧讓你遠超同齡同事的方法
11樓：懂視生活
1、轉變心態，這件事不用糾結。
心理壓力大多數時候是**於給自己加戲。在不耽誤自己工作的前提下，老同事也非常樂意幫助新同事快速融入公司，誰不希望自己工作在乙個其樂融融的環境中呢？因此，職場萌新們，不要發怵，勇於向同事和領導求助，既能提公升自己的工作效率，又能拉近和同事的距離。
2、向正確的人提出要求。
在求助前我們要先根據求助的內容找對人，才能順利解決問題。職場新人入職後，對公司環境、制度、工作細節等都是一頭霧水，因此可能會求助到這些人：關於公司制度，問行政或hr。
關於公司的各項制度、福利、企業文化等內容建議直接向行政或hr詢問，不建議詢問領導或其他同事。
關於公司，是hr或行政的工作內容，他們會更熟悉，瞭解的更全面，即使是老同事，遇到這方面的問題，也會優先選擇向hr和行政求助。
關於日常工作，問相關同事，工作上遇到的問題，大多數情況下需要問相關同事就可以解決了。關於決策，問領導，當職場新人對工作有新想法和新行動或者不知道自己做合不合適時，則需要領導拍板決定。
3、注意選擇求助時機。
求助之前，先評估一下自己求助的內容是簡單還是負責，是一句話就能解決還是要花很長時間。求助時，如果該同事正在和別人說話先不要打斷，在旁邊等一等。如果對方正在工作，先詢問忙不忙，再丟擲自己的問題，讓對方評估是否要花很長時間。
如果對方確實忙不過來也可以問一下還有誰能幫自己解決，根據建議再去找其他同事。
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初入職場，工作不適應，怎麼辦，初入職場不適應怎麼辦？是不是我太矯情？
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怎樣才能消除初入職場的緊張感？
初入職場時對職場環境非常陌生，要消除緊張感，應該積極向老員工學習，虛心請教，快速掌握職業技能，這樣就容易消除緊張感。首先就是不要太過於緊張，然後也不要給自己太大的工作壓力，也應該學會多讀書，還有就是要豐富自己的剩餘時間，比如說可以選擇和朋友聊天，也可以選擇去吃美食，也可以選擇去旅遊，要多詢問，同時也...