1樓：受尊敬的玫瑰
我不能慶塌接受員工越級上報，如果每個人都越級上報的話，那麼公司的規章制度就會形同虛設；橘祥可能是因為員工覺得他的上級解決不了他問題，所以才會越級上譽伍圓報。
2樓：百科達人
如果我是領導，我是接受不了下屬越級彙報這件事的。 有時候，員工會和領導發生矛盾，甚至矛盾會非常激州飢烈和公開化，所以遇到事派跡顫情下屬員工就會越級彙報，無視直接領導的存在塵敗。
3樓：生活事事小靈通
一般情況下我不能接受員工越級上報，首胡主要是因為這者友攔樣會使得公司的制度告拍出現混亂；我覺得可能是因為員工對自己的上級感覺到非常不滿意。
為什麼說職場中越級上報是一件很不好的事？
4樓：趣娛生活
多和領導接觸，可以加深他們對自己的印象，對工作有利。很多人報錯工資。當然，薪資申報有時會得到晉公升的機會，但可能更煩人。
我們上報工資是不明智的，不能因為小事就虧本。如果你和領導一起努力，尤其是直接和領導一起努力，你可以說你已經死了。我們要時刻把功勞歸於領導，不要讓自己的智慧衝昏頭腦，忘記自己的位置，貪球。
為了尋求暫時的快速，永遠對領導懷恨在心無疑是愚蠢的。那麼我們在工作中應該做什麼呢？忠於職守。
知道自己的職責是什麼，做好自己該做的事，不做不該做的事。這個世界什麼都不是，普通人給自己找麻煩。追求服從。
服從意味著直接服從領導。直接領導會影響你的晉公升之路。所謂「堂不如現管理」。
直接和領導建立關係也不錯。把球傳給別人，這是乙個巨大的貢獻。
無論你的成就有多少是你的貢獻，你都應該把功勞歸於領導、同事甚至下屬。中國人嫉妒。如果你控制了那個球，你將成為公眾批評的目標。
和別人分享功勞，你會發現自己的路越走越寬。即使段並別人不幫你，我也很抱歉拖你後腿。當你在做事的過程中減少障礙時，為什麼會不開心？
被報工資的高層領導也會有不好的感受。在工作中，普通員工的主要任務是幫助上級做好日常工作。
如果在工作中與上級意見不一致，要與自己的上級溝通協調。有時候老闆可能不會給出乙個滿意的答案，所以如果他暫時不能呼吸，他會用工資彙報工作。作為報告的高階領導，他會這樣認為。
他對頂頭握沒跡上司有多不滿？如果有一天我成為了我察衡的頂頭上司，我可以直接向高層反映我的情況嗎？薪酬報告本身並不區分對錯，但它所展現的員工行為卻違反了職場道德。
工資申報無異於破壞公司正常的經營程式。這種行為是所有老闆極其痛恨的。即使上級彙報工作的意見被上級，他們也會認為這個人有機會也會採取同樣的行動。
一般高層領導會認為，心理上很難接受向上級彙報的員工。另一方面，這也是為什麼。
5樓：巨蟹阿斯頓
因為越級禪激棚上報，這是一件非常不尊重的人，而賀則且這樣做也會讓你和領導之間的關係變鉛哪得特別的尷尬，所以這是一件非常不好的事情。
6樓：辛格
因為越級上報會容易引起你直接的上顫譁司的誤會，會讓他覺得你對他很茄磨行不尊敬，也會讓你和遊卜你的領導產生矛盾，心裡有隔閡。
7樓：天悅
因為你越級上報的話，你的直屬上司會非常的不舒服，而且他也會覺得你這個人不會做事，也不是很尊重他。
8樓：愛吃西瓜的熊
因為這會讓你的頂頭上司覺得你對他特別不重視，從而也會對你產生很大的意見，這直接影響著你的職業發展。
如何看待職場中的越級彙報，為什麼說要下屬員工避免越級彙報？
9樓：長西汽車說
就你的直接領導而言，你已經失去了信任。跳過報告，不向直接的領導溝通匯報，而是選擇讓別人懷疑你的專業性、忠誠度、對你的職業發展、個人品牌都是非常有害的。有句老話說得好，縣長不如現在的管道，這是事實。
可能有乙個問題可以通過從下級彙報來解決，但直屬主管可以出於任何原因將你束之高閣，甚至讓你徹底退出遊戲。不要責怪主管險惡，這是人性，不要考驗人性。你不希望有乙個下屬放棄與你溝通並跨層級彙報。
<>你對公司的重要性不如你的主管。你對公司的重要性不如你的上司，所以這是兩害相權取其輕。在這種情況下鬧型棗，公司或你的主管不會犧牲主管來保護你。
你和你的上司在公司的關係肯定沒有想象中的那麼好。如果你對你的報告感到惱火，而你的上司利用他在公司的關係來欺負你，你肯定無法好好工作，也無法公升職加薪。記住永遠不要報告超出你水平的問題，否則如果你惹惱了你的主管，結果會很糟糕。
鼓勵個人領導的原因。職場上也會遇到個別領導，私下鼓勵大家去匯液拆報，你可能會覺得老租殲板這麼信任你，讓你感到很開心，感受到老闆的信任，得罪上司是沒有問題的。但你有沒有想過，領導可能會利用你來排擠主管，領導不方便直接解僱主管，讓你和主管發生衝突，然後趁機解僱主管，當然，也會讓你開除。
這能幫助你成長嗎？大多數時候，領導只是為了自己的目的，下屬就像一把槍。你學會了嗎？
無論如何，越級報告還是屬於非常規**，不要遇到一件小事就整個越級報告起來，或者只看表面現象而不深入分析，就事件報告。在正式提交越級報告之前，應從儘可能多的角度獲取意見和建議，以便進行綜合評估和糾正。
10樓：可追憶
職場中越級報告是大忌，不僅破壞了正常的職場秩運孫序旁寬鏈，還會讓公司領導失去對你的信任。下屬員工避免越級彙報。可能巧知會影響工作進展。
11樓：嘟嘟生活百科
我覺得還是不要越級彙報，你要尊重你自己的上司，如果你的上司對問題拿捏不準，他只會往上一級去彙報的。
在單位，越級上報事情會對自己產生什麼影響？
12樓：邂逅浪漫
最大的影響就是你所管轄的領導或者主管會對你有意見，因為正常來說發現了問題，你應該是向所分管的領導先彙報，如果你越過他向上級直接去彙報，那麼就會讓他很沒有面子，這對你以後的工作發展也是不利的。
13樓：彩虹巧克力糖豆
你可能會引來上司對你的不滿，到時候在工作中給你穿小鞋就真的很麻煩了，所以千萬不要越級上報事情，這是很嚴重的。
14樓：吃飽才有力氣瘦
在單位裡，越級上報是很忌諱的一種行為，越過自己的上司彙報工作，會讓你的上司認為你眼中沒有他，不尊重他，以後可能就會給你穿小鞋了。
15樓：白珍全全全
會讓你的上司非常的討厭你，有可能會給你穿小鞋。所以儘量還是不要越級上報了。
16樓：墨寒談世界
越級上報會令自己的領導難堪與不受尊重。在以後的工作中別人會認為你擅作主張、不懂得與他人溝通事情，從而對你產生不知事明理的感覺。
17樓：辰楠侃
會讓自己的工作非常難進行，因為在職場中領導最討厭的就是下屬越級上報事情。
如何提醒員工不要越級彙報？
18樓：我是乙隻皮皮鴨
利用好越級彙報增加助力。
既然下櫻早屬越級彙報，就要利用下屬越級彙報的優勢，將面臨的工作困難，適當的使員工在上級面前暴露，等到上級領導的資源支援，通過下屬的嘴，解決自己雀頌陵的問題。當然需要把握好如何去做，而且還有領導對越級彙報的態度。掌握好度，利用下級越級彙報，為自己爭取工作上的助力。
儘早拿下，讓他離開。
越級彙報的下屬，如果不能利用，儘早拿下，防止「破窗效應，乙個下屬能越級彙報得到了好處，長此以往其他下屬會效仿，這樣對於中層管理者或者基層管理者來講是致命，所以如果幫無法利用越級的得到上級的助力，那就儘快讓他離開，消除團隊中的不安定因素。
當今社會上，僅有多掌握人性，才可以不被用心利用人性，才可以更快的融入社會發展。掌握人性，便是對自身的頃戚承擔，也是對自身的維護，要想掌握人性。
為什麼在職場之中，要求員工不能越級彙報？
19樓：職言說
越級彙報是大忌，但也不是完全不可以，職場老司機給你幾點忠告。
員工經常越級彙報，我應該怎麼辦？
20樓：人類觀察君
這取決於你在的公司是一間怎樣的公司，越級彙報最經常出現在私企，如果你實在接受不了，但是又離不了這份工作的話，你就要證明自己的能力，同時對下屬保密具體情況。
「越級彙報」意味著現在領導的溝通和管理失效，代表著直接領導對這件事失去掌控力。在私企，很經常會有裙帶關係戶，因為你不知道所有進來的人和老闆有什麼關係，雖然老闆賦予了你一定的權利，但是，你能清楚越級的人和老闆什麼關係嗎？你只是他們企業乙個級別化分，想開點，別認真，靈活掌握才是上策。
且從這個舉動也可以看出，這名員工對你不信任，或者說他很瞭解你，認為你辦不了這事。不論怎樣，既然他已經習慣忽視你了，你也不必生氣，淡然處之，辦公室裡的人事關係不是簡單的事情，水深水穢，做好自己就好了，只能隨行就事，跟著以後的形勢走，不需想的太多，也不必過度的放大自己的熱忱和能量。
如果老闆支援你的工作，將這個越級的人交由你處理，那麼說明老闆懂職場規矩。如果老闆經常否定你的工作，而採納下屬的意見，這就是乙個不好苗頭。對你來說，就要用紮實的工作能力證明，你才是駕馭這個部門的老大，並保密工作情況，下屬越級彙報，也只能會他所知道的情況，全域性的情況都在你手裡。
所以，讓下屬無法把握全面資訊，就不翻不了天。
21樓：筱奇璞
身為乙個領導者，如果你的員工出現問題肯定是要你去處理，他不聽從你的命令你應該及時的制止這種現象，借力打力，藉助上層領導，樹立自己的權威這個很重要，你首先要和你的領導去溝通交流，要取得你的領導的信任，要取得你的領導的支援。然後你藉助領導的信任與支援，在下屬員工面前樹立自己的權威，並要反覆強調自己的權威。
越級指的是不按照一般的等級次序，越過直屬的一級到更高的一級在「金字塔」型的組織結構中企業一般具有嚴格分明的層級，組織中的每乙個人必須明確自己在組織系統中所處的位置，上級是誰，下級是誰，對誰負責。按照「統一指揮原則」（也稱統一與垂直性原則，是指組織的各級機構及個人必須服從乙個上級的命令和指揮，只有這樣才能保證政令統一，行動一致。）如果兩個上司同時對同乙個下屬或同一件事行使他們的權力，就會出現混亂的局面。
既然不清楚自己的職責範圍和彙報物件，那麼說明犯暈了啊，那乾脆丟到人事部門重新培訓吧！培訓到明白為止！敢越級上報的人要麼是心機深的，要麼就是二愣子型的，不管哪種，丟到明面上，讓大夥兒都瞧瞧。
畢竟職場上人精多啊，不至於群起而攻之，但大家都會留個心眼，和這樣的人保持距離。
當然，我們身為管理者，也是必須與該員工深入交流、溝通，站在企業的角度、團隊的角度、對他的大老闆親戚不利影響的角度，讓這個員工明白這種做法不妥。當然，具體先找大老闆談還是先找這個下屬來談。
22樓：李羅伯
1、下屬員工可能對管理者不滿心中有隔壁，故意越級彙報，忽略直接管理者。
2、下屬員工可能認為自己與上級領導親近，關係很不一般，從而目中無人，根本不將直接領導放在眼裡。
3、可能直接領導工作能力不足，無法得到下屬的認可和接納。
4、可能上級領導已經不再信任直接領導了，主動要求下屬員工越級彙報。
希望能幫助到您呢！
23樓：透明的藍
如果你是個普通人，那就睜乙隻眼閉乙隻眼吧；如果你能力遠在他之上，那就拿出實力震懾他們一下！
發生這種情況，我們首先要明白乙個道理，這個越級彙報的人，不想屈居於你之下，只是你來得時間長，已經奮鬥成他的上司，但是他剛來，也不好直接趕你**，所以他只好在更上一級的領導面前表現，得到最好的提公升空間！
通常這種人要麼是和領導有關係，要麼是自己的確有能力，而且能力還在你之上，而且年輕人的話，他們有種出身牛犢不怕虎的精神，敢於挑戰，敢於追逐自己的夢想，敢於和這些老員工叫板！
不和你正面發生衝突的，已經是很禮貌了，如果真的和你發生什麼不愉快，到時候你贏了還好，輸了就難以在眾人面前立足了！
所以面對這種情況，如果你只是個普通的，踏踏實實幹事的人，就睜乙隻眼閉乙隻眼，但一定要做好本職工作，不要讓領導挑出毛病來，老員工沒有功勞也有苦勞，只要不是大量裁員，一般不會把你怎樣！
但是，如果你也是個眼裡進不了沙子的人，而且你也有兩把刷子，這個崗位缺你不可的話，你就可以找領導談一談，看看他究竟是什麼意思，這個人將來怎麼安排，不能因為他乙個人壞了整個部門的規矩！
當然，和領導談話態度要堅定，語氣卻要溫和，把你的實際難處擴大化，好讓他妥協！
這種事情其實很難處理，但實際生活中又會經常遇到，所以不是什麼新鮮事兒，畢竟青出於藍而勝於藍，長江後浪總是推著前浪走，所以想好了萬全之策，再做行動吧！
假如你的女朋友結過婚，你是否能接受
看了你的補充，我推翻我原來的答案 我明白你真正的苦衷了，緝拿絕分了吧，你才22啊，這女人這麼胡攪蠻纏，又是自殺又是鬧的，這不是個過日子的女人啊，她要是踏踏實實跟兄弟你過日子 我也就不說什麼了，要是這麼玩陰的，對你，太不仁義了吧，一點不體諒你，你還憐惜她做什麼。分割線 第一，首先問問自己，你到底看上了...
在相同職位中，你能接受公司招了學歷比你差很多的人嗎？
我可以接受。因為公司需要不同的人，尺有所短，寸有所長，學歷低並不等於貢獻低。再說學歷只代表乙個基礎，一些學歷低的人通過不斷學習可以勝任高學歷的工作任務。完全接受，很有可能別人在其他地方比你優秀，也會是綜合素質比較強，或許這家公司就剛好需要這樣的人才，剛剛好適合的才是最好的。能，別把自己想的多優越，或...
員工存在法律糾紛是否能辭退，公司辭退員工糾紛，請高人支招
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正...