老員工帶新人有何感受？
1樓：帳號已登出
公司帶新人最煩的是什麼？我的看法如下3點：
1、教了記不住，很多新人都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。
今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。
還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火畢喊。
2、記住了留不住，好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老前擾員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不慧數旦到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！
教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。
3、留住了閒不住，這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。
這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。
員工到新公司的心得體會
2樓：來雲悔
來到公司已經有了半個月的時間，在這半個月裡，我對工作內容也有了一定的瞭解。這半個月裡，我學了很多的東西，不說學得有多麼的好，但至少已經把工作都學會了。這半個月，領導對我非常的照顧，同事也給了我很多的幫助，我心裡很感激。
在剛剛進入公司的時候非常的迷茫，不知道要做什麼。在工作的前幾天，我根本就完不成每天的工作任務，有的時候只能完成工作任務的三分之二。我心裡其實是很急的，但我只能做到這個地步。
好在幾天之後我就能夠在下班之前把工作完成得差不多了，不用再加之前那麼久的班。雖然工作的質量並沒有那麼的高，但我是新員工，所以還是能夠理解的。質量也不是一天兩天就能夠提高的，只能慢慢的來。
我並沒有因為自己是新員工就放鬆對自己的要求，我一直都在努力的工作，想提高我的工作質量。不說讓領導滿意，至少要讓自己滿意。我這段時間非常的勤奮，很早就來到公司，做一些準備的工作。
有的時候還會做一部分的工作，讓我能夠少加班。
開始的時候確實是手忙腳亂的，工作的要求記得這個忘了那個，經常犯錯。但是領導和同事都沒有嫌棄我，而是一遍遍的告訴我要怎麼改。好在經過了我自己的努力和他人的幫助，我也不會再犯錯。
經過了我半個月的努力，現在我已經能夠準時的下班了。工作速度提高了不少，工作質量也在不斷的提高。我現在已經把工作內容掌握得很好了，雖然有的時候還是會出現一些錯誤，但相比於之前來說，已經進步很多了。
之後的時間，我努力的方向就是減少錯誤，把工作做得更好。在完成乙個部分的時候，檢查一遍，看看有沒有錯誤，沒有的話再開始下乙個部分的工作。雖然這樣可能會讓我花更多的時間在工作上，很可能又要開始加班。
但如果堅持下來，我就能夠把工作做得越來越好，質量越來越高。
既然進入了公司，就要認真努力的工作，減少一些不應該出現的錯誤。不過我也知道自己的能力，我只能儘量避免錯誤的產生，但是我不可能做到完全不犯錯。就算是經驗豐富的人，也會有犯錯的時候。
對自己高要求有利於進步，但要求太高只會打擊自己的自信心。我相信自己，之後一定會做得越來越好，越來越順利，我也會繼續加油的。
在公司帶新人有哪些感受和心得？
3樓：謙讓友愛
當我們進入職場工作幾年之後，我們也會成為有資歷的老員工，而對於我們這些老員工而言，在工作過程中經常會被公司要求帶一些新人幫助新人熟悉一下公司的工作環境，幫助新人儘快的成長起來，但是在帶新人的過程中，往往有一些事情會讓我覺得特別的煩惱。首先就是公司招聘的一些新人，往往在自己帶著他們工作的過程中，並沒有全心全意的把心思放在工作上，當你耐心的向他們慶毀講解公司的一些規定和要求，特別是自己所從事的工作崗位的一些具體的流程的時候，他們往往是置若罔聞，甚至很多，你強調多遍的問題，反覆的做錯，那麼在這種情況下往往徽章我的內心充滿著一種失望憤怒的情緒。另一方面，在公司帶新人的過程中，有很多新人其實是比較自私的，他們只考慮到自己的利益得失，根本就沒有一顆奉獻之心，比如說本來就該屬於他們的工作，他們往往會想著各種辦法把這樣的活甩鍋給自己，就因為我是帶著他們工作，所以他們在工作過程中並不是表現的任勞任怨，而是總是表現的偷懶耍滑，但是一旦遇到了好處的時候，他們又比誰搶的都快，所以很多時候當遇到這樣的新人，我會直接和公司的管理層提出由其他人來帶，當然，也不可否認，在胡判公司帶新人的過程中，也有很多新人是特別勤奮，特別虛心的，而且在相處的過程中，這樣的新人態度是特別的真誠，當譽做備和這樣的人相處過程中，又會讓我有一種強烈的自豪感和成就感。
如果你是公司老員工要走了，帶新員工在你自己位置上，你會真心教他嗎，走後怕他打擾你的生活，會
不會，心態放好就可以了，如果大家關係好，以後或者他幫你的，比你幫他的還多。依個人氣度而定。你說的打攪你的生活我不能理解，人家給你聯絡肯定是有工作上的事，我覺得每個人離職的人都有義務做好這個事。你要教的只是工作方法，至於對方學會以後如何按自己的思維處理，那不是不你能控制的事情。另外，你都要走了，說明這...
單位老員工欺負新員工怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後...
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...