1樓：法律曾法務
休年假的標準確定如下：
1)《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年拍慶休假10天；已滿20年的，年休假15天隱培。
2)《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間灶賀唯，應當計為累計工作時間。
員工應當享受的帶薪年休假天數是根據員工全部的累計工作年限確定的，而不是根據所謂「本單位」工作年限確定。
也就是說，即使職工是今年新進入本單位的，但是在計算年休假的時候要加上之前他在其他單位工作的時間，根據職工的全部工齡來計算年休假的天數，而不是根據員工在本單位工作的時間來計算年休假。
2樓：觀訟
勞動者在單位連續工作滿一年，依法可以享有帶薪年休假。
具體的計算標準和依據如下：
一、關於享受帶薪年休假天數的計算。依據勞動爭議仲裁調解法第二十七條的規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。支付未休年休假工資報酬是因用人單位未安排年休假而應當承擔的法定義務，故適用一年仲裁時效的規定。因此，您可從2021年度起算未休年休假的天數，截止到2022年6月。
二、關於未休年休假工資報酬的計算。企業職工帶薪年休假實施辦法第十條規定：應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（包含了100%的正常工作期間工資收入）。
因此您可以日平均工資的200%乘以帶薪年休假期14天，計算出您可以主張的未休年休假工資報酬。您在用人單位工作長達11年，被迫離職是用人單位擅自調崗、延長勞動時間等原因導致，因此，依據勞鋒團動合同法第四十六條、第四十七條的規定，用人單位應當按您在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，向您支付11個月工資的經濟補償金。未休年休假工資報酬是勞動爭議案件攔基豎中往簡大往容易忽視的主張環節。
隨著我國勞動法律制度的不斷健全，勞動者在提起解除勞動合同經濟補償金的同時，可一併考慮未休年休假的工資補償，維護勞動者合法權益。
3樓：彭宗輝
年假的規定是要根據工齡來算的，工齡越高年假越長。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
職工在特定情況下不享受年假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累者中計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，首段山請病假累計4個月以上的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的燃坦假期。
年休假標準是什麼
4樓：董紅衛
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年碧絕休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年數空以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的薯慧瞎，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：創作者
休年假的標準確定如下：
1)《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2)《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天州隱芹數根據冊畢職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
員工應當享受的帶薪年休假天數是根攜陸據員工全部的累計工作年限確定的，而不是根據所謂「本單位」工作年限確定。
也就是說，即使職工是今年新進入本單位的，但是在計算年休假的時候要加上之前他在其他單位工作的時間，根據職工的全部工齡來計算年休假的天數，而不是根據員工在本單位工作的時間來計算年休假。
6樓：胡雨婷
休年假的標準確定如下：
1)《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿1年腔並不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已梁氏滿20年的，年休假15天。
2)《肆判企業職工帶薪年休假裂遊改實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、磨拆行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
員工應當享受的帶薪年休假天數橡圓散是根據員工全部的累計工作年限確定的，而不是根據所謂「本單位」工作年限確定。
也就是說，即使職工是今年新進入本單位的，但是在計算年休假的時候要加上之前他在其他單位工作的時間，根據職工的全部工齡來計算年休假的天數，而不是根據員工在本單位工作的時間來計算年休假。
7樓：法師兄法律諮詢
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶告譽扒薪年休假（以下簡稱年休假）。休年假的標準如下：職工累計工作已滿虛答1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，襪昌年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
你好有年休假嗎，你好，公司年假不讓休，也不 假，怎麼辦？
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形...
國家規定可不可以跨年度休年假,年休假可以跨年度休嗎怎麼計算
一般不能順延到下一年使用,如果工作需要,有特殊情況的可以。職工帶薪年休回假條例 第五條單位根答據生產 工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位...
不滿一年的年休假休多少天，工作不滿一年 年休假有多少天？
連續工作滿一年才能享受年休假 換工作新單位工作年限不足一年，折算休假天數 職工帶薪年休假條例實施細則 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應...