1樓：律說律答
勞動合同到期後勞動者不用辭職，當勞動合同期滿時，勞動關係因雙方的約定而自動消失。
根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣豎清告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規悉唯規定的其他情形。"
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合餘陸前同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：518姚峰峰
合同到期，只要單位不山族拆想再與你續簽合同，你可以隨時走人，並不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽，那麼還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低於之前的條件續簽合同，而你不想再幹，那麼公司是不需要給你支付經濟補償金的。
法律依逗棗據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知穗畢用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：陳雄軍
合同到期一般不需要穗檔辭職，雙方可以協商一致後，依法辦理離職手續。
公司打算降低勞動條件與勞動者續訂合同，而勞動者不同意的，勞動者還可以獲得相頌肆應的野族轎經濟補償。
4樓：陳順華
法律分析：1、不需要辭職。2、單位不願意續簽的，可以要求單位給付勞動者失業賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：法律部落
合同到期不需要辭職。勞動合同到期後，用人單位和勞動者的勞動關係自行終止，勞動者無須提出辭職，無須再履行相關義務。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四此消條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的沒遊；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破森察知產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：賈寶驊
勞動合同到期後勞動者不用辭職，當勞畢缺動合同期滿時，勞動關係因雙方的判數握約定而自動消失。
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動掘慶條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
勞動合同到期怎麼處理：
1、合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。
2、如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：
是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
4、勞動合同到期不需要辭職，這時選擇不續簽即可。勞動合同到期之後，用人單位和員工的勞動關係就終止了，員工可以直接離職，不需要再取得用人單位的同意。如果是在勞動合同履行期內，員工要想終止勞動關係，必須提前告知用人單位，履行告知義務。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：賈寶驊
法律分析：合同到期不需要辭職處理的，並且法律上明確規定了對於合同到期後用人單位不續簽的，也是需要向勞動者支付經濟補償金的，但如果是勞動者主動提出辭職的，則不需要支付經濟補償金。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同陸旁：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項擾啟規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、緩悉如第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題：違法辭退員工的情形有哪些？
根據相關法律規定：違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分；2、辭退員工法律依據不準確；3、辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。用人單位辭退員工，主要分為兩種情況，一種是合法辭退，一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時候，按照《中華人民共和國勞動合同法》中的規定，需要向員工支付賠償金。
但一般在合法辭退的時候，往往是不需要支付補償。當然，經用人單位提出，與員工協商一致後提前解除勞動合同的，也是需要支付員工經濟補償。
8樓：律說律答
合同到期不需要辭職處理的，並且法律上明確規定了對於合同到期後用人單位不續簽的，也是需要向勞動者支付經濟補償金的，但如果是勞動者主動提出辭職的，則不需要支付經濟補償金。如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否枯薯則無經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法公升譽享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡沒笑者或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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