1樓：月半仙
找工作時一般不太可能任何東西都滿足自己的規定，有時候要在乙個吸引人的工作機會和乙份更加好的薪水中間做選擇。其實，假如你進入了一家薪水不是特別令人滿意的工作，想穗埋州加薪確實是有辦法的。一開始面試時，另一方問你能接受的最低薪資，你該怎麼？
招聘面試這種情況其實就是對方在下探。你的數字是高也是低都無所謂，最重要的是你的方法。無論你開了**多少，都需要不厭其煩地主要表現出你對公司及其職位十分有興趣和有信心。
另一方答不答應你，並不重要你提的最低薪資她們能不能接受，而是在於她們覺得你合適這個職位，將你留下有發展前景。
入職後，何時合適提加薪？如果錯過了一開始談加薪的機會，上崗之後就要找時間。不必僅僅規定加薪，先能讓對方看到你的工作心態。
次之，諮詢一下加薪的基本條件。為了能吸引人才，企業層面其實沒有什麼是不可以改變的。
轉賬換工作以後，我該如何提公升自己的薪酬？有的人跳槽到自身並不熟悉的領域或是職位，造成企業不願和之前企業同樣水準的工資。這時候，你必須猜蔽要先證明自己的水平，否則你拿越大，公司對你越是懷疑。
加薪是每個職場人的夢想，但是一定要有相應的能力匹配，讓領導信任你，相信你的辦事能力，這時候提加薪才算是順理成章的事兒。
要是沒有，就先反思一下自己到底有什麼努力吧！所以，在談公升職之前，一定要替領導解決後顧之憂。想想有沒有可靠的人選能夠接替你現在的職位，同時告訴領導你會把這個人帶起來，讓領導更放心地支援你的公升遷。
2樓：阿斯達歲的說
和老闆他加薪的時候，一定要給出充足的理由，讓老闆不能反駁，而且要讓老闆看到你非常或茄的努力，你的認散坦真，並且要把你努力工作的資料擺在他的面前，這衝團桐樣就能成功。
3樓：曉丹學姐
要注意說話的態度，而且自己不要主動提出加薪，要引散哪導領導，要給領導乙個判斷的觀點，而且要去關注領導的帆銀態度態掘宴。
4樓：愛仕達各色
需要注意自己態度的問題，還有就是自己能力的問題，還有就是要有乙個期望值，還要向對方提出要求。
作為員工，該在什麼時機向老闆談加薪，成功率最高？
5樓：歷史講堂小知識
第一：公司進行績效評估時。
各公司將在年悔基初或年中評估公司的整體績效。績效評估可以更好地瞭解公司的情況，便於安排未來的工作。如果你現在的碧模謹表現更好，你應該抓住這個**時期提出加薪。
此時，當你加薪時，你可以說你在績效評估之中做得有多好，你為公司貢獻了多少，等等。只有你的理由充分，你的加薪才不是夢。
第二：當公司有加薪計劃時。
每個公司都需要制定合理的加薪計劃。如果沒有合理的加薪碼世計劃，員工流動問題就會更加嚴重。如果公司經營良好，加薪就必須視為理所當然。
然而，在公司發展平緩、行業競爭激烈的情況之下，加薪難度更大。公司確定加薪計劃之後，將與員工進行加薪面談。此時此刻，你必須抓住機會。
如果你覺得公司給你的工資不等於你的勞動，你應該大膽爭取更高的工資。當談論加薪時，不要建議。公司給你多少是公司的事，你能爭取多少是你的問題。
第三：當公司業績上公升時。
當公司業績上公升時，談論加薪也是非常合適的。當公司業績好的時候，老闆會賺更多的錢，心情自然也會更好。如果你此時要求加薪，老闆很可能會欣然同意。
在業績提公升階段，老闆更願意想出提高工資或發放獎金的辦法來激發員工的積極性。這樣，員工會為老闆更加努力工作，這已經達到了雙贏的局面，老闆也很樂意這樣做。
第四：當你取得一定的成績。
如果你想加薪，你必須有足夠的信心，而你的信心主要來自你是否在工作中取得了成果。因此，當你取得一定的成績時，你最好向老闆要求加薪。你需要拿出事實來證明你值得加薪。
如果你為企業付出了很多，而且你對工作的貢獻比別人多，那麼你可以說服老闆給你加薪。記住，企業不是慈善機構。如果你想得到更高的薪水，你必須首先讓自己變得有價值，否則你就得不到加薪。
6樓：情感導師素顏
首先可以在你完成一項比較好的工跡神作或者是姿鎮虧任務之後，而領旅耐導相對來說心情比較好的時候，你可以跟老闆去談這件事情。
7樓：羅文
個人認為如果作為員工，應該在自己為公司做出重大貢獻滾檔的時候，跟老闆談加薪或者是談公升職，扒備裂這個時候成功春閉率是最高的。
8樓：生活中的瑣碎事兒
可以在老罩肆板帆搜的心情比較好的時候，態悶歷並且自己的工作為公司創造價值。抓住這個機會向公司的老闆提出，成功率比較高。
跟老闆談加薪時的幾個不要
9樓：小雨職場
23/2/2017 《關係攻略》
一、知識要點：
談加薪時注意幾個不要：
1、加少量的錢都給了稅收，還不如請求參加公司一些附加值的東西，比如員工培訓、旅遊、參加員工健康保險、無息或低息購房貸款等等比加薪有價值的東西。
2、談加薪前，先在心中設定期望值和底線，易於心裡接受。
3、不要在周。
一、週五去談薪水，週三週四談合適，易下班前一小段時間。
4、不要對老闆搞突襲，事先預約，給老闆有時間做功課，瞭解業績和工資情況及與其他同事作個比較。
5、一次只談論加薪一件事，不要順便提到，是自己不自信表現。
6、衣著得體大方正式。
7、不要吃得太飽或太餓，別吃有異味的。
8、有人開**請你不要以此作為資本威脅老闆，可以作為參考開個預期**。
9、不要提別人薪水。
10、不要哭窮，老闆加薪只根據你的價值來加。
11、心內排練，預估談加薪時會出現什麼樣的複雜局面，反覆演練，有乙個竅門：老闆氣場強大，心有畏懼，心中就想像他與妻子親狎之態，有一種萌萌噠的感覺，可能就不會怕了。
12、人的自由流動是你談價的根本基礎。
確定能走的了，再決定怎麼談。
二、總結：當你看到自己真正成為公司的確需要的人才，為公司創造了良好的價值，也得到上下各方好評，我覺得可以理直氣壯地提加薪。當然不要忘了上面12點注意事項。
人事與老闆談加薪的時候需要注意哪些問題？怎樣談才能提高成功率？
10樓：喵喵影視醬
需要注意以下問題，1不要直截了當地就去說加薪，禪笑備要委婉一點。賀毀2一定要凸顯自己在公司裡面的特別之處。3闡明自己加薪理由。
一般加薪，跟老闆談的時候底氣一定要足公升圓，不要被老闆嚇唬到。
11樓：情感導師素顏
首先還是應該要注意老碧租板他的態度。還有老闆他對於你能力的肯定，再有就是一定要做出一定的成績，橡梁能夠讓領梁慧運導看到你的實力。
12樓：小週週
我們是需要注意我們的數磨答工作時間，還要談加薪的話，我們的條件我們對公司付出的代價，這些都是要去用這樣的遊肆話來談薯慧的話是比較好的漲工資。
很少有主動給員工加薪的老闆，員工想要加薪時要如何跟老闆談呢？
一位名叫大壯的網路讀者最近給我來信 為什麼，我在公司工作了年老闆都沒有給我漲工資，旁邊乙個同事進公司一年，她隨便跟老闆一談，老闆就給她漲工資了？在接下來的溝通中，我大致瞭解到，大壯雖然工作認真負責，能力也不差，但很少和老闆談，更別說加薪了。她的同事除了在工作上積極主動外，還經常與老闆交談，表達自己的...
如何在年底和老闆談加薪，一個關於年底如何跟領導談加薪的問題
年底了，很多人都希望跟老闆談加薪，認為自己在崗位上發揮出了比崗位要求額外多的價值。那麼，在和老闆談加薪的過程中，需要注意以下幾點 第一，早積累。不是因為你在和老闆談加薪的那一刻開始，才讓領導知道你做了哪些事情，而是在於平時的積累。平時你做了哪些明顯有成就的工作，可以及時跟領導彙報。同時，在工作中儘量...
個別員工，挑撥老闆和員工之間的關係 怎麼辦？？高手幫幫忙。
那就要找這個員工談一談了，工作你就要好好工作，不要以為你挑撥同事，誰沒關係？那麼這個單位裡的員工還有法幹，這個領導就必須嚴厲批評他，就告訴她要有好的品質和風格，再單位，要不然是會被開除的。首先用心工作，不要給他再借題發揮和生事的機會。其次要主動和領導進行溝通。最重要的一點，謠言止於智者。個別員工挑撥...