1樓：相忘於江湖
滿街都是博士、碩士、學士的，人力資源部總得設個門檻兒吧。
雖然個人作為從事hr工作十二年的人認為，識字即可。
關鍵是對人的敏感度和好學的精神。
2樓：匿名使用者
現在很多企業公司都是這樣的不管什麼崗位.都要求大專.本科以上學歷.
好像他們的什麼工作都是高科技.高精尖似的.其實一般的管理和文件工作.
辦事員的崗位.普通初高中的年輕人就完全可以勝任的.關鍵是人的積極性和責任心.
文憑不能代表一切的.
3樓：雲南萬通汽車學校
規範的公司這是最基本的條件
一個大專生，如何能進入國有企業人力資源部
4樓：培訓學堂
可以考慮幾個方法來實現這一目標：
（1）內部轉崗。先進入該企業非人力資
源崗位，把本職工作做好，兼著幫助人力資源部招聘、培訓等事宜，待條件成熟時再直接申請，那個時候也積累了人力資源的經驗，再者加上原本的工作也做得好，給人力資源部留下了好的印象，再轉崗就是水到渠成的事情。
（2）考個人力師證。接受系統的培訓，接觸相應的人力資源圈子的人，讓同學們推薦給予人力資源工作機會。（不少人就是這樣進入人力資源的，可能眼前做文員，考了證書後，就在簡歷上寫上辦公人事，協助做好招聘培訓等工作等經歷，以獲得錄取的機率。
）（3）即刻起開始報讀業餘的人力資源本科學歷，2年後基本上都可以拿到畢業證，不耽誤工作。
（4）通過多種途徑瞭解負責招聘的人，然後由他人推薦，做好前期準備。可以在面試前先做足功課，比如請懂這塊的人，公司內部的人吃飯瞭解資訊。掌握越多，成功的機率就越大。
5樓：酷卡米亞
初始學歷是硬傷，而且沒
有相關的專業知識。如果沒有關係，幾乎不可能去國企的。
再說，濟南工程職業學院也不是很硬的學校，如果不考慮專升本的話，概率為零。
如果真的想進入國企，可以考慮以下通路：
專升本（考人資相關專業）-就業（人資的職位）-然後時刻盯著目標企業的目標職位
其實還是勸你放棄不切實際的想法吧，慢慢從一線做起，然後考慮晉升的機會
6樓：慢熱姑娘瞎猜忌
考個人力資源證，然後去應聘吧。。
7樓：匿名使用者
即使是專業對口對工作有誠也是很難進國企的，在中國尤其是國企單位講的不是什麼就是要有後臺有關係，只要是背景硬進去做工作是沒有難度的，但要你是你沒這些條件的話，那隻好碰運氣要是運氣佳的話能進去，那先不管是什麼崗位了，到崗後想辦法發展人脈再進行調職。但不是沷冷水，這個機會很微。
你好，我想問一下我大專學人力資源管理好就業嗎
8樓：豐臺職業技能培訓學校
人力資源部，與財務部、市場營銷部並稱驅動企業的三駕馬車，說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫保、社保、勞動合同都由這個部門保管，並且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那麼我們先了解什麼是人力資源管理師。
人力資源管理師(humanresourcesprofessional，hrp)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。
人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
人力資源管理師培訓可以學到什麼？
1.人力資源規劃：根據公司規模需求規劃合理的招聘資訊等
2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等
3.培訓與開發：從員工角度瞭解培訓需求，從戰略、任務、人員層面瞭解員工需求等（如企業內訓等）
4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理
5.薪酬福利管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利等
6.員工關係管理：如何簽訂勞動合同確認僱傭關係，如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛
報考人力資源管理師，是一次全面系統的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少。
但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今後工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。取證後還可領 國家補貼！
9樓：匿名使用者
你好，很高興回答你的問題。
我學人力資源管理專業，從事人力資源工作五年，對於人力資源的就業有一些淺顯的看法，僅供參考吧：
1、人力資源管理的就業前景是很好的，目前，國家缺乏專業的人力資源管理人員，這也是為什呢很多大學都開設人力資源管理專業的原因。選擇人力資源管理專業，只要你用心學，積極的鍛鍊自己，是很容易就業，而且也容易有發展的機會。
2、至於選哪所學校好，我不是天津人，對當地的學校不太瞭解。我知道天津有個天津商學院，是有大專設定的，你可以參考參考。商學院學管理是很對路的。
10樓：鄧老師
前途是有的，但專科的話還不夠，應該從事工作幾年，有更多的經驗，考到資格證，儘量在社會中鍛鍊自己，提高各方面的綜合能力，融入到事業中去，這前景很好。
11樓：匿名使用者
人力資源管理說實在的很好就業的，因為現在每個公司，大大小小的公司都需要hr，而且人力資源對工作經驗要求較多，學歷只是敲門磚，如果實在想提高學歷，人力資源專升本中鵬該專業或許對你會有些幫助
12樓：寄錦教育網
人力資源管理專業就業前景分析
人力資源部如何制定招聘計劃，人力資源部招聘計劃怎麼寫
一 招聘計劃的內容 招聘計劃一般包括以下內容 1 人員需求清單，包括招聘的職務名稱 人數 任職資格要求等內容 2 招聘資訊釋出的時間和渠道 3 招聘小組人選，包括小組人員姓名 職務 各自的職責 4 應聘者的考核方案，包括考核的場所 大體時間 題目設計者姓名等 5 招聘的截止日期 6 新員工的上崗時間...
人力資源部工資是多少，為什麼在人力資源部上班的人工資就高？工資可以高到多少錢？？？
每個公司，每個地域都不太一樣，所負責的工作也不一樣，所以薪水各有不同，最低到最高的水平應該在2500 8000間，最低基本就是與當地的企業普通文員的工作薪水是一樣的。一般在3800 5000左右 為什麼在人力資源部上班的人工資就高？工資可以高到多少錢？這需要看是人力資源部的什麼崗位，是什麼級別，也不...
人力資源部對企業有什麼作用人力資源部對一個企業有什麼作用？
滿足企業發展過程中的保證 企業的生存和發展與其擁有的人力資源密切相關。對於處於環境的快速變化和激烈市場競爭競爭中的企業，企業的生產經營領域 採用的技術 組織的規模都在不斷變化，要實現人力資源的需求和供給的平衡，就必須分析供求的差異，並採取適當的手段調整差異，在數量 質量和結構方面實現適應性變化，這也...