1樓：匿名使用者
外企一般有：人力資源總監/經理/主管/專員/助理；薪酬福利經理/主管/專員/助理
以此類推
也有企業叫：人事部長/科長/主任等
怎麼稱呼面試的人和人事部接待的人？
2樓：南北
我認為，人事部的你不知道他們的職務，所以，可以直接說上一句“您好”就可以了，簡短明瞭，也比較得體，面試你的人， 你稱呼面試官或者考官。
面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象。
建議面試時衣著得體，不要穿休閒服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。
面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等，這是一個公司人事部最基礎的知識。
面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風險等方面的知識和內容。
面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。
怎麼稱呼hr
3樓：幸運的楓陽
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利於自己在面試中的發揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎麼稱呼面試官才得體呢? 1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以後，如果面試官是一個人，那麼就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：
陳經理，道謝並且說再見。 如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，並且您也記得他們各自的資訊，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝並且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：
人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫xx先生，xx小姐/女士。 如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特徵： (1)從來沒有在其他場合見過。
(2)不知道其姓氏。 (3)不知道其職位。 那麼，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?
這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官後，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應屆畢業生的話叫“老師”會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那麼所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的。
怎麼稱呼面試我的人 和 人事部接待我的人
4樓：南北
我認為，人事
bai部的你不知道他們du的職務，所以zhi，可以直接說dao上一句“您好”就可以了版，簡短明
權了，也比較得體，面試你的人， 你稱呼面試官或者考官。
面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象。
建議面試時衣著得體，不要穿休閒服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。
面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等，這是一個公司人事部最基礎的知識。
面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風險等方面的知識和內容。
面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。
5樓：匿名使用者
對面試你的人和接待你的人，究竟怎麼稱呼他們合適這個問題，我認為，因為之前你不知道他們的職務，所以，可以直接說上一句“您好”就可以了，簡短明瞭，也比較得體。僅供參考。
6樓：主人小
你見到她就微笑說您好就可以啦 如果知道她姓什麼就說 某某小姐你好 或是某某先生你好就ok了 給人感覺要有禮貌
7樓：匿名使用者
面試你的人 你稱呼“面試官”或者“考官”
人事部的麼，接待你的一般不會是什麼經理，你可以稱呼“先生”/“女士”或者先禮貌的問別人貴姓，然後稱呼“x先生”“x女士”
8樓：匿名使用者
你剛畢業，就叫老師。如果問你為什麼叫我老師？你就回答他，我剛進社會，以後要多向您學習。 或者回答，我剛畢業也不知道該怎麼稱呼，叫老師覺得親切一點。
你這麼說保準別人不會反感。
人力資源部如何制定招聘計劃，人力資源部招聘計劃怎麼寫
一 招聘計劃的內容 招聘計劃一般包括以下內容 1 人員需求清單，包括招聘的職務名稱 人數 任職資格要求等內容 2 招聘資訊釋出的時間和渠道 3 招聘小組人選，包括小組人員姓名 職務 各自的職責 4 應聘者的考核方案，包括考核的場所 大體時間 題目設計者姓名等 5 招聘的截止日期 6 新員工的上崗時間...
人力資源部工資是多少，為什麼在人力資源部上班的人工資就高？工資可以高到多少錢？？？
每個公司，每個地域都不太一樣，所負責的工作也不一樣，所以薪水各有不同，最低到最高的水平應該在2500 8000間，最低基本就是與當地的企業普通文員的工作薪水是一樣的。一般在3800 5000左右 為什麼在人力資源部上班的人工資就高？工資可以高到多少錢？這需要看是人力資源部的什麼崗位，是什麼級別，也不...
人力資源部對企業有什麼作用人力資源部對一個企業有什麼作用？
滿足企業發展過程中的保證 企業的生存和發展與其擁有的人力資源密切相關。對於處於環境的快速變化和激烈市場競爭競爭中的企業，企業的生產經營領域 採用的技術 組織的規模都在不斷變化，要實現人力資源的需求和供給的平衡，就必須分析供求的差異，並採取適當的手段調整差異，在數量 質量和結構方面實現適應性變化，這也...