1樓：青青書童
人力資源部：（英文）human resource department
人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中的人事管理部門叫人事部。
主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
擴充套件資料
人力資源部主要權力：
（1） 對單位編制內招聘有稽核權。
（2） 對單位員工手冊有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批准權。
（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9） 有代表單位與**相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
2樓：
人力資源部
personnel resource departmenthuman resources department舉例:人力資源部〔香港聯合交易所****〕human resources department [stock exchange of hong kong limited]
3樓：匿名使用者
human resource dept.
4樓：匿名使用者
human resources department
簡稱h.r
5樓：匿名使用者
h.r.
human resources department
6樓：匿名使用者
hr dept./ human resource department
7樓：匿名使用者
以上都很對，這五分給誰呢？
人事部用英語怎麼說 ？
8樓：老三他哥
human resource department （office） 人力資源部是個大概念，如果單指人事部，應該是 employment department; personnel department。
9樓：匿名使用者
hr = human resourse 人力資源
就相當於人事部，還可以說personnel department(office)
10樓：匿名使用者
h.r department
11樓：匿名使用者
human resources department
12樓：匿名使用者
hr是human resources的簡稱
13樓：
字對字的翻譯應該是：personnel dept.，事實上也有很多人這麼用，可以是人事部或者僱員部
但是現在流行的說法是：hr也就是人力資源。
其實都是一個意思。
14樓：燃燒烈鷹
hr是human resource department 人力資源部的縮寫． 現在很多企業都把人當作一資源， 最有潛力， 最重要的資源． 所以， 稱為：human resource department．
15樓：匿名使用者
對，human resources,就是人事部，
hr是human resources的簡稱。
16樓：匿名使用者
【hr dept.】
17樓：默沫
是部門的簡寫啊，可以啊0 0.
18樓：詹姆斯
h.r department(section)
人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
19樓：平珺念綺
人事部一般有如下職位：
人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。
20樓：
vp hr 人力資源副總裁
assistant vp hr 人力資源副總裁助理hr director 人力資源總監
compensation & benefit manager 薪酬福利經理
staffing manager 招聘經理training manager 培訓經理benefits coordinator 員工福利協調員employer relations representative 員工關係代表
payroller 工資專員
training coordinator 培訓協調員training specialist 培訓專員hr supervisor (training) 培訓主管vice-president of administration 行政副總裁
administrative director 行政總監office manager 辦公室經理
file clerk 檔案管理員
administration assistant 行政助理receptionist 接待員
general office clerk 辦公室文員secretary 祕書
order entry clerk 訂單輸入文員operator 接線員
typist 打字員
visiting professor 客座教授
公司各個職能部門的英語怎麼說，比較全的，如人力資源部，財務部，行政部，倉儲部，運營部，生產部，業務
21樓：匿名使用者
人力資源部：
human resource department
行政部：administration department
倉儲部：warehouse或storage department
運營部：operation department
生產部：production department
市場營銷部：marketing department
研究開發部：research and development division
銷售部：sales development
採購部：purchasing development
技術部：technical development
專案部：project department
創意部： creative department
擴充套件資料
1、最少部門原理：指組織結構中的部門力求量少而精簡，這是以有效地實現組織目標為前提的。
2、彈性原理：指劃分部門應隨業務的需要而增減。在一定時期劃分的部門，沒有永久性的概念，其增設和撤銷應隨業務工作而定。組織也可以設立臨時部門或工作組來解決臨時出現的問題。
3、目標實現原理：指必要的職能均應具備，以確保目標的實現。當某一職能與兩個以上部門有關聯時，應將每一部門所負責的部分加以明確規定。
4、指標均衡原理：指各部門職務的指標分派應達到平衡，避免忙閒不均，工作量分攤不均。
5、檢查職務與業務部門分設。考核和檢查業務部門的人員，不應隸屬於受其檢查評價的部門，這樣就可以避免檢查人員「偏心」，能夠真正發揮檢查職務的作用。
22樓：墨汁諾
人力資源部：human resource
財務部：financial
行政部：administration
倉儲部：inventory 或 warehouse運營部：operation
生產部：production
業務：sales
銷售主管：marketing executive銷售代表：marketing representative市場調研部經理：
marketing representative manager
業務經理：operational manager包裝設計師：package designer人事部職員：
personnel clerk人事部經理：personnel manager廠長：plant/factory manager市場部 market department，簡稱為md。
技術部 technology department ，簡稱為td。
客服部 customer service department,簡稱為 csd。
23樓：匿名使用者
這都是職位的英文寫法，要想知道部門的，在相應的職位後加上department就可以了
24樓：法律界的翻譯醬
公司部門
總公司 head office
分公司 branch office
營業部 business office
人事部 personnel department人力資源部human resources department總務部 general affairs department財務部 general accounting department銷售部 sales department
**部 sales promotion department國際部 international department出口部 export department進口部 import department公共關係 public relations department廣告部 advertising department企劃部 planning department產品開發部 product development department
研發部
祕書室 secretarial poo
人事部和人力資源部究竟有什麼區別
那個當然bai是有所區別啦。雖然du兩個部門管理的事務大同zhi小異，但是，人力資dao 源部所包含的內容版卻比人事部來權得廣泛得多，可以理解為人事部是人力資源部的一個下屬部門。應該大概可以這樣子去區別吧 人事部基本是調派工作這樣的事 人力資源部 的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中...
人力資源部如何制定招聘計劃，人力資源部招聘計劃怎麼寫
一 招聘計劃的內容 招聘計劃一般包括以下內容 1 人員需求清單，包括招聘的職務名稱 人數 任職資格要求等內容 2 招聘資訊釋出的時間和渠道 3 招聘小組人選，包括小組人員姓名 職務 各自的職責 4 應聘者的考核方案，包括考核的場所 大體時間 題目設計者姓名等 5 招聘的截止日期 6 新員工的上崗時間...
人力資源部工資是多少，為什麼在人力資源部上班的人工資就高？工資可以高到多少錢？？？
每個公司，每個地域都不太一樣，所負責的工作也不一樣，所以薪水各有不同，最低到最高的水平應該在2500 8000間，最低基本就是與當地的企業普通文員的工作薪水是一樣的。一般在3800 5000左右 為什麼在人力資源部上班的人工資就高？工資可以高到多少錢？這需要看是人力資源部的什麼崗位，是什麼級別，也不...