1樓：
對於肯德基的新員工來說，這是正常現象，我剛進去時，動作慢的很，而且還很不標準專
，有時還搞錯，有一次屬我上班正好是中午，當時很餓，於是向值班經理請求休息吃飯，可是被否決了，我氣得差點砸東西，靜心想了一下，上班豈能那麼隨意？況且還是在高峰期。所以我前三個月一直都很苦惱，為什麼別人那麼優秀？
我的一直也沒有解決，可是再後來，我發現，沒那麼多人批評我了，而且我還經常受表揚，再後來我升遷了。
他們說我工作認真，負責任，有上進心，敢於認識自己的不足並改正。
希望我的經歷對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
呵呵，正常的，就當沒有聽到就可以了，或者是笑笑就過去了。時間長了，說得沒有意思就不會說了或者對你而言就沒有干擾了。人際關係嘛，工作中是比較複雜的，沉下心做你的事情，就不會有心思去想那些廢話了
3樓：匿名使用者
有人的地方就有江湖。。你要習慣刀光劍影，
不過在kfc那種地方，競爭都這麼強，真是雷人，還有，你好歹是大學生吧，那些應該是小兒科啦，勤奮點，機靈點。。
4樓：匿名使用者
這是對自己的不信任，對自己感到了威脅，自我的防患意識，時間長了，久了發現你不是針對他來的就好了，這一切只是個過程。
工作中遇到找麻煩的人怎麼辦?
5樓：匿名使用者
有一bai句話是這麼說的：如果你是du一棵草，那麼誰都想zhi踩你一腳dao；如果你是一棵樹，內那麼想踩容你的人就得想想，踩你會不會咯了他的腳。現在你沒有他們歷害，那麼就得先忍著，培養自己的能力，得你歷害時，然望你不會象他們一樣對待新人吧。
第二，新人應能和老員工處好關係，不知你是不是女生的原因，但是有一些東西和同事共享也沒有什麼，如果能和人打好關係，不也很好嗎。現在是他從你這學，你也可以想法從他那學到東西。直接生硬的拒絕，個人認為不太好。
如真不想給他看，那你以後自己注意就行啦，不能那麼直接得罪人的。同事有些時候是很有用的。當然也有競爭關係，主要是看你的為人處事能力。
為敵為友在你一念間吧。
6樓：壞孩的
走自bai
己的路，讓別人說去吧。管他呢du。不能因為不相干zhi的人，而放棄自己的愛dao好。
該做專什麼，還接著做屬就是了。然後就是把自己分內的事做好了，別有什麼把柄落在他手上，那就ok了。至於他愛說人壞話，那就讓他去說吧。
日久見人心。你也不必向別人解釋什麼。腳正不怕鞋子歪。
7樓：匿名使用者
看了你抄的經歷,不知道該如何勸導你襲,每個公司都有它不同的文化,我個人認為你利用午休時間乾點自己的,看點自己的並沒有錯誤,但是同事相處是一門很深的功課,我自己也沒有完全掌握,慢慢體會吧,不要帶著情緒上班,否則你會每天不開心,自己找點樂子,希望你活得每天都精彩!
我是一個職場新人，在工作中受到一個老員工的關愛照顧，我以為他是真
8樓：匿名使用者
職場新人應該具心態：虛心好學、勤快、細心
9樓：匿名使用者
馬上到年底了，很多的公司開始準備年末的聚餐了，這其中，有老員工，自然也就會有新員工。作為職場新人，是否清楚你在公司的聚餐中，該表現出什麼呢？有這麼一個小案例，是真實發生的事情。
公司最近空缺了一位文員的職位。作為招聘專員的小劉花了很多的功夫才找到了一個自認為符合崗位需求的小雯。小雯是個剛畢業的大學生，沒有工作經驗，但人看起來比較外向，積極，小劉感覺她能很快的接受新的事物，併發揮自己的創造力。
於是，就把小雯招到公司做文員。小雯來了有三天了，領導每天給她花費的時間很多。對她提要求的同時，還在教她很多的工作方法。
這在小**來公司的時候是從沒有過的待遇。小劉並沒有因此而感到心裡泛酸，他認為領導在教小雯的過程，即是對小雯的提高，也是對自己的提高。領導也告訴小劉多關注一下小雯，所以小劉也在儘自己的努力幫助小雯。
這天，領導請大家吃飯。這在小劉來公司三個月都沒有過的事情，而小雯來了三天，就有此「殊榮」。會餐氣氛很融洽。
領導先是對每個人近期的表現做出了評價。當然包括剛來公司才幾天的小雯。領導說：
公司這周加入了新人，小雯。小雯雖然來公司沒有幾天，但是應該也能感受得到，公司是願意給你的機會去學習的東西的。這過程中，如果工作中有什麼困惑和感受，多跟小劉溝通，和小劉處好關係。
小雯點頭。……領導在會餐中間講了自己以前和自己的領導吃飯時發生的幾件事情。領導通過這些事情給了大家很大的啟發。
這時候，部門經理突然說：小雯，你怎麼不給各位領導和大家倒水啊？都是小劉在倒。
這時候，小雯才慌忙拿起杯子開始給大家倒水。從這個小案例中，我的分析：1，在一個企業裡，大家一起吃飯，裡面的資歷，小雯最小，為什麼人家都可以給你倒水，你就不能給別人倒水呢？
為什麼別人給你倒就不叫等級了？這顯然是不對的。2，作為一個新人的小雯，來到公司僅僅三天，有這麼一個機會，是否珍惜了？
是否覺得這是一個學習和表現的機會？是否是一個獲得信任的機會？顯然，從案例看來，小雯沒有這個意識，沒有覺得這是一個殊榮。
試想，如果領導不是給想她表現和學習的機會，又豈會帶她來聚餐，或許就會找個理由支開她，為什麼帶小雯去呢？顯然小雯沒有想過。3，一個人，怎樣從積極的角度，從感恩的角度來讀解周圍人給予自己的東西。
從積極的角度去看自己的進步？小雯來公司僅僅幾天，就得到了領導這樣那樣的幫助和指導。如果小雯真的能從積極地角度去感悟，就會發現別人為你的幫助傾注了心血，當然自然而然地會心裡感激，這種感激自然會在情緒和行動中表現出來。
4，這個過程中，部門經理其實是讀懂了領導的意圖的，把領導想說又懶得說的話說出來了。5，從這件事情中看出，小劉是不是應該早於部門經理做提醒？或者說小劉更有責任心的話，是不是在部門經理提醒之後，專門拿出時間來和小雯把這個事情說清楚呢：
領導帶你來吃飯，就是給你一個學習和表現的機會，如果領導不是出於這個目的，就會在會餐的時候把你支開，不讓你參與。領導非但沒有這樣，反而在會餐之初就給予你了一個評價，在這個時候，你應該有怎樣的表態，或者你不表態，在別人多次給你倒水，給你夾菜的時候，你至少要用你的行動告訴大家你讀懂了領導的意思：別人是在關心你。
當然，如果小劉給小雯說了這翻話，小雯的表現很漠然，覺得小題大做：吃個飯，弄這麼多事幹什麼。那麼，小劉也就不用再繼續了。
要知道，有這樣反應的話，小雯是肯定是不會過試用期的。
工作中遇到的問題應該怎麼處理，在工作中遇到問題應該怎麼辦？
工作中遇到的問題 處理方法 審視問題 正視問題 總結問題。1 審視問題 審視問題最快的方法就是拆分問題。當我們遇到一個問題，我們首先要了解這個問題的原因 背景 解決的關鍵點，然後將問題拆分成幾個可解決且易分析的問題。2 正視問題 在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。...
工作中遇到找麻煩的人怎麼辦
有一bai句話是這麼說的 如果你是du一棵草，那麼誰都想zhi踩你一腳dao 如果你是一棵樹，內那麼想踩容你的人就得想想，踩你會不會咯了他的腳。現在你沒有他們歷害，那麼就得先忍著，培養自己的能力，得你歷害時，然望你不會象他們一樣對待新人吧。第二，新人應能和老員工處好關係，不知你是不是女生的原因，但是...
當你在工作中因為粗心辦錯事該怎麼辦
如果內就會容 及時向另一方說明我原來的處理方法有錯,並改正 如果對方因利益關係 我的錯誤讓他或她獲得大利 不願承擔改正的話,我會利用這方面有關的條文規定或法律採取措施予以解決。呵呵,我是個國稅公務員,不能因我的錯誤導致國家受損。朋友工作粗心做錯事,被領導扣工資了,我怎麼安慰?最簡單的話語就是 以後細...