1樓：滿嘴胡說**律
滿足這6個條件，員工主動辭職也有補償
2樓：匿名使用者
法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支援經濟補償金。但是與之相近的規定有：
首先，《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其次，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
再次，《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
關鍵在於，當時他有沒有書面離職報告，一切講求證據。
如果沒有的話，就很難說了，就勞動關係而言，公司一定有要檔案儲存。
從處理方法來說，如果員工願意工作的話，就留任，以勸說安撫為主；如果是故意找茬，想搞點錢回去的話，就得想辦法找證據了。
4樓：華恆智信諮詢
根據《勞動合同法》規定，如果是企業向勞動者提出解除勞動合同並經雙方協商一致，則企業必須向勞動者支付經濟補償金；反之如果是勞動者首先提出解除勞動合同並經與企業協商一致，則勞動者無權要求企業支付經濟補償金。因此，李某首先提出解除合同則企業無需支付經濟補償金。
5樓：不進粒米
與e-lawyer法律專家溝通一下， 瞭解一些相關的法律知識，妥善處理。
6樓：世界之聖
主動辭職了公司是不需賠償的！
員工主動辭職，企業還要賠償嗎？
7樓：華律網
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：諾諾百科
法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支援經濟補償金。
如果是企業向勞動者提出解除勞動合同並經雙方協商一致，則企業必須向勞動者支付經濟補償金；反之如果是勞動者首先提出解除勞動合同並經與企業協商一致，則勞動者無權要求企業支付經濟補償金。因此，李某首先提出解除合同則企業無需支付經濟補償金。
《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
9樓：滿嘴胡說**律
滿足這6個條件，員工主動辭職也有補償
10樓：合易人力資源
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
11樓：華恆智信諮詢
根據《勞動合同法》規定，如果是企業向勞動者提出解除勞動合同並經雙方協商一致，則企業必須向勞動者支付經濟補償金；反之如果是勞動者首先提出解除勞動合同並經與企業協商一致，則勞動者無權要求企業支付經濟補償金。因此，李某首先提出解除合同則企業無需支付經濟補償金。
12樓：匿名使用者
員工因公司算工資不合理提出離職，公司有賠償嗎
13樓：匿名使用者
你問的是什麼呢··是不是員工受了工傷呢·？
這樣的話不管什麼時候辭職都是需要賠償的只是時間問題
14樓：魏魏思雨
生病住院公司病假不開工資，而辭工有錢賠嗎
員工主動辭職，公司還需要支付賠償金嗎？
15樓：華律網
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
16樓：法妞問答律師**諮詢
單位有過錯的，職工主動離職經濟補償金需要給。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
17樓：劉自欒喜兒
說句實話哈，這種情況很少發生，一般都是辭職的人很著急走，一個月是法律所規定的，一般企業的做法都是隻要你交接好工作就可以離開了。當然如果非要較真的話，公司確實要給你賠償的，支付這段時間的生活費。
18樓：符津章昌茂
看情形，勞動合同法規定了幾種情形下，勞動者在未滿服務期待情況下辭職的要承擔一定的賠償。一般情形下，勞動者依法辭職是不要支付賠償金的。
19樓：線良尹胤騫
員工提前30天書面通知用人單位，員工不支付賠償金的。
20樓：克思英九
兩種情況公司都不需要支付違約金。這兩種行為都是你主動的，公司沒有違約行為，第二種情況如果公司跟你有合同約定，那你合同未到期辭職有可能有支付公司違約金。
21樓：匿名使用者
沒到期的，支付一個月的工資。到期的沒有。
22樓：匿名使用者
1.按勞動法規定,員工合同到期,公司在提高或維持工作條件的前提下,如果員工提出不願續簽,公司不需要賠償.公司不願續簽或降低勞動條件才需要賠償.
2.不管合同有沒有到期,員工提出辭職,公司都不需要賠償,只有公司在不符合勞動法規定的特殊情況下單方面解除員工的勞動合同,才需要賠償.
不要誤解新勞動合同法規定的需賠償條款,否則只會自己吃虧的,祝你好運!
員工主動離職，需要給企業賠償金嗎
23樓：華律網
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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