1樓：創作者
是可以解除勞動合同的，因為公司會覺得你不誠信，而且你的這種做法也是不道德的，所以公司是有權利解除勞動合同的。
2樓：斯蒂芬斯
可以解除勞動合同的，因為應聘者這樣的行為是屬於一種欺騙的行為，而且也會造成一定的影響。
3樓：阿樂秋季雨
可以解除勞動合同的，因為應聘者屬於欺騙行為，而且隱婚這種問題也是比較嚴重的。
公司以隱婚為由能解除勞動合同嗎
4樓：景成坤
公司是否可以以「隱婚」為由解除勞動合同，解除的需要賠償經濟補償。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
一、公司要搬遷孕婦不去如何處理。
公司搬遷孕婦不去的，可以與公司解除勞動合同。如果公司搬離了現在所在城市的，則解除勞動合同的員工可以要求單位支付經濟補償金。
補償金支付標準按照下列標準執行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、懷孕期間被辭退應該如何賠償。
女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬於非法辭退，給予2倍的經濟補償。具體賠償標準按員工在公司的工作年限決定。我國相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。
經濟補償標準如下：
1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
三、裁人賠償幾個月工資。
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工應聘時隱瞞婚姻狀況，單位可以據此解除勞動合同嗎
5樓：餘見微律師
職工應聘時隱瞞婚姻狀況，單位不可以據此解除勞動合同。勞動者的婚姻狀況不是用人單位必須瞭解的內容，勞動者沒有告知的義務，不必如實。根據《勞動合同法》第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
解除勞動合同屬於終止勞動合同嗎，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
我國現行 勞動法 第23條對勞動合同的終止作出了規定，第24條至第32條則規定了勞動合同的解除。因此終止勞動合同和解除勞動合同成為我國目前在法律上消滅勞動 法律 關係的兩種基本形式，平日裡我們所見的資料和書籍也大多根據立法上的規定作了相應的論述。但也偶有一兩本教科書中指出 勞動合同的解除是勞動合同終...
工傷職工企業可以解除勞動合同嗎
停工留薪期內不可以解除勞動合同 停工留薪期滿，鑑定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同 五至十級傷殘的，本人沒有 勞動合同法 第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同 不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇 是否享受解除勞動合同的經...
工傷鑑定完公司可以解除勞動合同嗎
付費內容限時免費檢視 回答你好，我是您的諮詢律師，非常高興為你服務哦 提問工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同？回答雙方在自願 平等協商的基礎上達成一致意見 用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接 員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資，以及根據工傷等級支付一次性傷殘補助金 勞動合同按雙...