1樓：婚姻戀愛情感心裡諮詢
我認為我們不管是公司還是個人，要按照國家的。法律規定，規章制度去執行。來維護我們個人的權益和公司的權益。
2樓：天涯95天空
先孕婦可以申請休假的，這個國家法律是有規定的，其次，公司肯定是有權讓他休假的呀，這個無可厚非的
3樓：高詠忠律師
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「孕婦自身可以根據相關的孕產假政策決定是否提前休息。但公司沒有權利單方面決定是否讓孕婦提前休產假。」
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
提問有哪一條法律依據
回答《女職工勞動保護特別規定》
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4樓：荊萊
孕期產期哺乳期的假期天數是固定的，但是具體在什麼時候休，應該由您本人根據身體健康狀況決定。單位無權讓您提前休假的。
也可以說，單位要求您提前休假，是缺乏法律依據的。
5樓：
公司有這樣想法也不能怪你公司的這種做法。出於安全考慮，你也可以接受，畢竟月份大了擔心你有什麼問題，這樣你公司也要賠償。
6樓：1誠實yao守信
孕婦沒有提出休假要求，公司是無權讓孕婦提前休假的。
7樓：青青
提前休假待遇有變嗎？我只知道可以孕婦自己申請提前休假的。
企業單位有權利要求孕婦提前休產假嗎
8樓：雪落成殤
勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產後，共三個月，根據晚育、難產之類的情況，還可以延長，但也都是產後假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。
孕期假、保胎假等等不是產假，也不是法定的假期。你如果這段時間需要休假，單位不能把你辭退，但也可以不發工資。
但是現在並不是你主動提出要求休假，所以單位還是應該給你安排一個沒有孕期禁忌的崗位，讓你工作到可以休產假的時候再交接。單位不能強制你在孕期去休無薪假。
9樓：
勞動合同法有規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能依據第40條 、第41條，解除勞動關係，但是第39條除外。39條有規定的，嚴重違反用人單位的規章制度的可以解除的。既然已經休完產假，那就應該回來上班的，不來上班有沒有向單位請假，如果沒有，那就看單位規章制度如何規定。
如果規定她這種情況屬於嚴重違反單位規章制度，就可以解除。休假期間的工資保險是指社保嗎，根據勞動法規定，雙方存在勞動關係，單位就應當依法為員工繳納社保，休產假期間，你們仍然是勞動關係，就應當繳納。
10樓：張旭律師
回答可以的親
產假期間工資按當地最低工資發放。
男職工陪產假期間,不按全額工資發放。社會保險法規定了生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。而男職工陪產假的長短,在各省份不一樣。
有和用人單位簽訂勞動合同的就可以休年假。因為產假和年假是不會有衝突的。具體的可以向當地的勞動部門諮詢。
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11樓：高詠忠律師
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「孕婦自身可以根據相關的孕產假政策決定是否提前休息。但公司沒有權利單方面決定是否讓孕婦提前休產假。」
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
提問有哪一條法律依據
回答《女職工勞動保護特別規定》
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單位要求孕婦提前休產假是否有工資補償
12樓：找法網法律諮詢
公司讓勞動者休產假期間提前來上班，不合理，屬於用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，若用人單位強制或者解除勞動合同，屬於用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金（每工作一年支付兩個月工資）
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。**唐山律師 http://china.
findlaw.cn/tangshan
公司讓我休產假期間提前來上班，這合理嗎？
13樓：
不合理，屬於違法行為。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退、提或者以其他形式解除勞動合同。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
擴充套件資料
依據《女職工勞動保護特別規定》
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
14樓：微風
公司讓勞動者休產假期間提前來上班，不合理，屬於用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，若用人單位強制或者解除勞動合同，屬於用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金（每工作一年支付兩個月工資）
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司是否有權利禁止員工休假，工廠有權不讓員工請假嗎
不可以。法定假日要去加班可以拒絕，如果加上需要依法支付工資。另外員工每年還有年休假，單位不得剝奪員工休息 休假的權利。有的公司籤的勞bai動合同上寫du著綜合工時的話在初三zhi就可以員工工作，因 dao為版法定假日只 有三十權，初一初二，公司的年假的話要提前向公司申請的，公司視工作安排情況而定，調...
未提前30天申請離職，公司有權扣押所有工資嗎
如果企業以你未提前申請給公司造成損失為由，是有權要求你補償企業損失的。另，如果自己覺得不甘，可以找找企業用工有沒有漏洞，以此也要求企業補償。勞動法明確規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1 用人單位不得剋扣...
股東有權任免公司副總嗎
股東是指向有限責任公司或股份 出資，並憑藉出資享受資產收益權 參與重大決策和選擇管理者等權利的個人或單位，是公司的投資人公司的股權持有者。公司全體股東共同組成公司股東會，股東的決策等權利均通過股東會做出相應決議而實現。股東是否可以任免董事長，因公司的型別不同而所有區別。1 股份 的董事長由董事會以全...