1樓：大山裡有個小翠
合同法第二百七十條規定：建設工程合同應當採用書面形式。
沒簽訂書面形式的建設工程合同，但存在事實的工程勞動，仍會受到法律保護的，但是需要收集相應的證據，可以向法院起訴。
2樓：憩息聞清音
您好，平台合作律師為您服務！
親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦。
您請說。提問。
你好。您好，您遇到什麼事了？
提問。在沒有簽字結工資前在工地出事了，醫藥費算誰的？
確認勞動關係後再申請工傷認定。因用人單位未簽訂勞動合同而未依法為勞動者繳納工傷保險費，如果有事實勞動關係因工作受傷有單位承擔費用。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
是工傷的話，是單位承擔色。
的。親親，您還有疑問嗎？
提問。事情是這樣的，前幾天我在乙個工地上幹活，是簽了合同的，公司上半天歇半天有時全天休息，我就給老闆說不幹了，可是結清工資等的時間太長了，第二天我又去了工地上，結果不小心電鑽把嘴巴砸了，我想問一下這個醫藥費老闆應該出嗎？
因事故是在工地發生的，所以該工地的施工單位或管理單位為侵權責任主體，應該出的，您和您的老闆協商。
親親，您還有疑問嗎？
提問。但是老闆說你已經不幹了，工已經給你報上去了，我說沒簽字沒領到工資，我還是你的人，醫藥費應該你出。
即使不是他的人，在工地，因事故是在工地發生的，所以該工地的施工單位或管理單位為侵權責任主體，親親，您還有疑問嗎？
提問。如果老闆不出醫藥費我該怎麼辦。
勞動仲裁。找當地勞動局。
或者法院起訴。
親親，您還有疑問嗎？
提問。這樣是不是乙個慢長的過程。
對的。建議協商。
親親，您還有疑問嗎？
勞務糾紛
3樓：劉國光
法律分析：勞務糾紛又叫勞李祥動爭議，是譽擾圓指提供勞務期間發生的糾紛。出現勞務糾紛首先要形成勞務關係，在勞務關係存在的期間發生的糾紛就叫勞務糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生慶塌的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞務糾紛
4樓：楊慕一
法律分析：勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發生的糾紛。出現勞務糾紛首先要形成勞務關模喚系，在勞務關係存在的期間發生的糾紛就叫勞務糾紛。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法春碼畢律若干問題的解釋(二)》 第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者扒芹已經收到拒付工資的書面通知的除外。
勞務糾紛？
5樓：諾克薩斯的薇恩
公司工資有沒有少你的？這種情況基本上屬於公司內部有親戚或者有熟人要頂替你崗位。畢竟收入高。工資一分不少那就辭職吧。否則打**給勞動局。
6樓：筆下盡是滄桑
可以去當地的人力資源管理部門投訴他讓他補交工作以來的社保。但是他沒有正式遣散你，這一部分的賠償大概率是得不到的。
7樓：匿名使用者
收集書面的證據資料，拍照，錄音都可以。
然後到當地勞動部門投訴。
如果沒有買社保直接到當地勞動部門投訴，同時問一下是否有簽訂勞動合同？如果沒有，直接去當地勞動部門申訴，具體你也可以打12348律師援助**諮詢。
8樓：淵淵淵老淵
如果入職是與公司簽訂勞動合同，可以向公司索要五險一金，然後走人。如果沒簽勞動合同，可以暫時服從調動，向國家勞動管理部門舉報，有關部門責令公司執行勞動法，補辦“五險一金”手續，有了“五險一金”手續再考慮簽約新的公司。
9樓：天傑地靈青島人
你在這個單位工作了四年，即使沒有簽訂勞動合同，也與其形成事實勞動關係。發生糾紛也屬於勞動爭議，不知為什麼你為什麼認為是勞務糾紛呢？！
你在業務部工作四年，現在公司單方面擅自調整你的工作，並將工資降低到3000元，違反了勞動合同的約定，是違法的。
你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，有權主張已工作期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
10樓：知道
你到底是籤的勞動合同還是勞務合同？還是壓根沒簽合同？如果沒簽合同 你可以要求賠償 但你得證明你實際入職時間 工資發放標準 都得有證據的。
勞務糾紛
11樓：匿名使用者
有難度鋒納。
1.公司方面答應你的支付提成屬於口頭承諾，不能作為證據提交勞動仲裁或法院；
2.你可以春基物要求公司提供你“在職人員才能拿到年底的提成”的規章制度（注意時間是否在你離職之後），並注意保留公司負責人此番話語的證據。
3. “合同扒液上沒有寫明確提成需要在職年底可以拿到離職”這個問題，需要主張權利方提出證據。
江蘇沭陽勞務糾紛應該找哪裡，現在勞務糾紛找什麼部門
1,申請仲裁或提起訴訟都可以，但比較麻煩，就13天工錢，數額不算多，建議不要輕易採取此法 2，直接向當地勞動執法大隊舉報，由執法大隊的人幫你討回工資 3，自己直接去找老闆討要工資，如果不給你，你就象徵性的和老闆高調的評評理，但不要有過急行為以免自己吃虧，然後以發生糾紛為由，打110報警，可以由接警民...
勞務糾紛找哪個部門解決，個人勞務糾紛找哪個部門解決
勞資糾紛找哪個部門。1 向勞動局或工商局申訴，請求 作為 2 和老闆協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議 3 如果 部門在法定的期限內不作為的話，你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴 相關部門的不作為。勞動糾紛的解決辦法。根據 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國企業勞動爭議處理...
法院處理勞務糾紛適用哪些法律規定
勞動法 勞動合同法 工傷保險條例 勞動爭議調解仲裁法 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋 民事訴訟法。處理勞務糾紛的法律依據有哪些?調整與規範勞動關係 也是處理勞動糾紛 的法律法規 不包括地方法規 如下 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭...