1樓：漁樵耕讀看生活
感謝邀請。工作中，職工受傷的情況五花八門，而認定工傷也有一套辦法，下面在這裡為大家介紹工作中受傷到底應不應該認定為工傷，快來圍觀！
認定工傷要符合這些條件
工作中職工受傷情況有各式各樣，但認定工傷的，只需要判斷職工受傷害是否符合三個條件：
1、在工作場所內因工作原因受傷害的。
工作場所包括日常工作所在的場所和領導指派職工從事工作的場所。工作場所不是固定不變的，根據用人單位領導指派及工作性質需要，是可以發生變動。例如工廠主管要求車間的工人到庫房去裝卸貨物，那庫房就是工人新的工作場所。
同時職工上下班途中，在合理時間內往返於工作單位和居住地的合理路線，屬於特殊的上班準備工作或工作收尾性質的工作場所。
2、在工作時間內受傷害的。
工作時間是指法律規定或單位要求職工工作的時間。工作時間亦不僅僅限定於此，還包括加班加點時間(包括自願加班時間)、臨時接受工作任務時間、因工作需要外出、出差期間、上班準備時間以及下班收尾時間等。
3、因工作原因受傷害的。
不在工作場所、工作時間之內，但是因為與工作有關、執行職務或者業務等原因的造成的事故傷害，也可以認定為工傷。例如因工作出差，在休息旅館裡意外受傷的，可認定為工傷。
認定工傷注意4個事項
1、工傷認定實行無過錯原則，因職工在工作中存在過失(失誤)導致事故而受傷，且符合工傷認定三個主要條件的，應當認定為工傷並享受工傷待遇。
2、正確理解「上下班途中」。
上下班途中」在法律上只有原則性規定，沒有限制性要求。因此，不能認為上下班途中只能是上班去工作單位及下班回家，而應當基於日常生活中合理的需要，來理解上下班途中。譬如職工下班回家途中去買菜而受傷的，亦應當認定為工傷。
3、不能隨意以「非工作原因」否定工傷。
如職工在辦公室飲水機裝水時不慎摔傷的，不能因此以非工作原因受傷而否定工傷。因為飲水屬於與工作密不可分的、必要的生理需求，此類合理合法的生理需求，都應該應當受到法律保護。
4、不符合工傷認定條件的，但法律法規認為應當按工傷處理，職工應當享受工傷待遇。如職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。
2樓：生活常識愛分享
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：愛小樹苗
要出具相關的受傷證明，而且也需要醫院出示相關的住院手續以及收費條。
4樓：小喬老師**解答
只要在上班路上和下班路上還有在上班時間內受的傷，都可以算作為工傷，這也是工傷的保障範圍，可以正常被依法認定。
5樓：網友
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
6樓：荊萊
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7樓：遊微瀾
一是正在工作時發生的身體傷害。二是為準備工作時而發生的身體傷害。三是在上下班途中發生的身體傷害。以上情形都是認定工傷的最基本要求。
8樓：景阮法律工作者
認定工傷的七種法定情形依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定有什麼情形
9樓：李駿
法律分析：認定工傷一共有七種情形：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到賣辯事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當中肢缺在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明飢晌，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
已認定工傷的法定情形有哪些
10樓：陳友聯
認定工傷的法定情形有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、工地工傷事故鑑定怎麼做。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從塌胡事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間胡型和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、下班後受傷算工傷嗎？
員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間褲衫猜和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
認定工傷的法定情形有哪些
11樓：王志煒
法律分析：認定工傷的法定情形有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交顫森改通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作春雹原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與茄判工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定的法定情形有哪些？
12樓：汪世龍
認定工褲衫猜傷的法定情形有：
1、受到的事故傷害是因為工作原因；
2、受傷是在工作時間並且在工作場所內，且受傷與工作有關的預備性或者收尾性工作有關；
3、患職業病的；
4、在外出工作的時間，由於工作原因受到傷害等等。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工胡型外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下塌胡落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定機關不受理的情形有哪些，工傷認定不予受理的情形？
主要為主體不適合或不符合 工傷保險條例 第14條，15條的，不予受理。主體不適合一般是指雙方不存在勞動關係 無明確用人單位 勞動者超齡等。不符合 工傷保險條例 第14條，15條是指不符合下列情況的 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
經濟性裁員的法定情形有哪些,經濟性裁員必須具備哪些條件
由於裁員bai 可能引發許多社會du問題,所以勞動合同法對 zhi企業裁員dao做了以下規定 一 裁員版必須符合法定權的情形 勞動合同法主要規定了四種情形企業可以進行經濟裁員 1 依照企業破產法規定進行重整的 2 生產經營發生困難的 一般表現為無力償還到期債務 資金難以回籠 生產資金週轉困難等。3 ...
最高院答覆中認定工傷的七種情形有哪些
工傷保險是我們國家的社會基本保障制度之一，工傷保險是有用人單位負責繳納的。4月中旬，市勞動和社會保障局 市人事局等部門聯合 了國家 省有關部門的通知，決定自2007年1月l日起將事業單位職工納入工傷保險範圍。七類情形認定工傷 新納入工傷保險的事業單位及民間非營利組織職工有下列情形之一的，認定為工傷 ...