1樓：偶來一客
你可以這樣子，沒有籤合同你可以要求老闆雙倍賠償。然後治醫藥費的事情也是一樣的，可以去仲裁。不籤合同，老闆又不給錢，你完全可以去通過仲裁這種司法途徑呃主張你的權利。
2樓：環白凡
您好，這裡是諮詢律師。
工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。
提問。工人在我店裡幹活雙手燙傷嚴重，我們給出了所有醫療費用，兩年了還沒賠償他，他如果起訴我們，會是什麼後果。
賠償費用。提問。
大概多少賠償。
他也沒起訴我們，也沒要，就怕以後會反回。
首先，你沒有簽訂合同，對方可以起訴你賠償工作期間的雙倍工資。
其次，她屬於工傷的話，誤工費，營養費等等都需要支付。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
3樓：暴利雅
上班時燙傷肯定是工傷，沒有簽訂合同也是工傷。你可以到勞動局進行投訴。aqui te amo。
工地受傷老闆不給賠怎麼辦沒簽勞動合同
4樓：孫旭權
工地受傷老闆不賠錢，屬於勞務關係的，勞動者可以向人民法院起訴；屬於勞動關係但未簽訂勞動合同的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實勞動關係，屬於工傷的，勞動者申請工傷認定支付工傷保險待遇，由於勞動者自己原因受傷的，由勞動者自己承擔醫藥費。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
上班時燙傷但未籤勞動合同怎麼找老闆賠償
5樓：
摘要。你好，你可以找證明你們勞動關係的證據。
你好，你可以找證明你們勞動關係的證據。
老闆不賠可以申請勞動仲裁。
因為我沒去大醫院，在小診所看的。
意思就是傷情不嚴重是吧。
建議你可以先和用人單位協商。
協商不了也是可以申請仲裁的。
我在家養了21天。
我問一下，我乙個月5500工作，要是算誤工費，怎麼陪。
你休息了21天，你就按照你的日均工資乘以你休息天數計算就是。
員工沒有勞動合同把人燙傷怎麼賠償
6樓：
摘要。親，您好，員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險**和用人單位共同支付工傷保險待遇。
親，您好，員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納拍春告社會保險，由工傷保險**和用人單位共同森培支付工傷保險待襲明遇。
因工作中衫燙傷的屬賣明腔於工傷，首槐嫌先要去醫院**，同時要單位幫您自工傷發生之日起乙個月內申請認定工傷，單位不申請的，您自己或者近親屬可以自發生之日起1年內去申請認定。
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故拆跡或者城市軌道敏御磨交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其橋鬥他情形。
沒有籤勞動合同工人受傷老闆怎麼賠償損失？
7樓：張逢傑
法律分析：1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、孫脊生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
法律依據：工傷保險條例》 第二十條則襲滲 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確禪耐的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
幹活的時候受傷了，老闆不賠償怎麼辦，沒有合同，屬於
8樓：青萍之末
1.在工作時間，工作崗位上，因為工作受傷，應當是工傷。
2.老闆不賠償，你應當自己在一年內向勞動部門申請工傷認定，拿到工傷認定再做動能力鑑定，然後索賠。
3.沒有勞動合同，也需要有其他證據證明你與老闆有事實工作關係，是在工作中受傷，比如工資條，考勤卡，上崗證，同事的證明等。
9樓：淮安浙江人
勞動者可提供如下憑證，以證明雙方存在僱傭關係或勞動關係：⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄；⑵用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；⑶勞動者填寫的用人單位招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；⑷考勤記錄；⑸其他勞動者的證言、雙方爭議時的錄音錄影等。如果雙方存在勞動關係，構成工傷的，享有工傷保險待遇；如果雙方存在僱傭關係的，參照最高法關於人身損害賠償司法解釋的規定進行賠償。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...
未上班期間但未和單位解除勞動合同時，養老保險應該由誰來交
未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保...
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...