1樓：匿名使用者
sap successfactors：sap successfactors是一款雲端人力資源管理軟體，提供招聘、培訓、績效管理、薪資管理、福利管理和人力資源分析等功能，適用於各種規模和型別的企業。
workday hcm：workday hcm是一款全面的人力資源管理軟體，包括招聘、薪酬、績效管理、員工資料管理和人才管理等功能，適用於各行業和規模的企業。
adp workforce now：adp workforce now是一款適用於中小型企業的人力資源管理軟體，包括招聘、薪酬、績效管理、福利管理和員工資料管理等功能。
bamboohr：bamboohr是一種適用於中小型企業的雲端人力資源管理軟體，提供招聘、員工資料管理、薪資管理和績效管理等功能。
oracle hcm cloud：oracle hcm cloud是一款全面的人力資源管理軟體，包括招聘、培訓、績效管理、薪資管理和人才管理等功能，適用於各種規模和型別的企業。
2樓：ehr研究社
隨著企業規模的壯大，產業的增多，必然產生集團總部對下屬企業的管理問題。
說簡單點，就是集團對所屬人、財、物、戰略、經營等如何進行管理的問題，即管理深度和範圍問題——集權和放權的問題，而其中對人的管理尤為重要。
集團企業所面臨的主要人力資源問題：
無法立即掌握集團人力總資料。
無法有效管理集團人才庫。
缺乏骨幹人才完整培訓計劃。
缺乏公平、公正績效評估制度。
缺乏共通標準的職務體系。
集團化公司各層級人力資源管理的定位，如何發揮集團整體人力資源的最大效用、將靈活性和統一性有機結合，是近幾年集團化公司在人力資源管理中越來越感到棘手的問題。選擇集團級的人力資源管理系統尤為必要，首先需要可以支援多組織結構，實現跨組織的申請和稽核；其次，系統需要支援多種模組，例如你提到的考勤、人事、薪資、招聘、績效、宿舍管理，合同管理等等這些；最後，該系統可以幫助管理集團內部的資源，實現總部統一管控，各分公司獨立管理。
以下是最近較火的幾個hr人力資源軟體廠商推薦：
1、sap、oracle這類國際化大廠商，在hr軟體領域的積累比國內廠商歷史更悠久，軟體費用、實施費用、服務費用等方面比較高，一般外資企業、全球化業務企業用的多，管理文化差異也會帶來本土化過程的磨合難度，但這類企業提供的服務及技術方面比較有保障。
2、國內企業綜合管理軟體廠商以用友和金蝶作為代表，兩家提供的軟體功能及服務的差異性較小，公司之前都是專業做財務軟體起家，也做全套erp軟體，做獨立的hr軟體起步並不算早，整體來說還是在erp整體產品框架下來做，對已經應用同廠其他企業管理系統的企業來說是比較好的選擇。
3、國內主流專業人力資源軟體廠商以易路、紅海雲、北森為代表，易路、北森等都以saas服務為主，紅海雲目前客戶還是以本地化居多，資料顯示也有支援saas版本，他們基本都以面向中小及大型企業為服務物件，易路、北森都是開始從單模組切入，再到提供一站式人力資源服務，所以易路的薪酬、北森的人才產品線都比較豐富，紅海雲一開始就做全模組綜合解決方案，也合作了蠻多集團型企業，像雪松控股、祥源控股等，都是多元化業態的。
人力資源軟體有推薦的嗎?
3樓：惠企百科
人力資源軟體有如下：
1、歡雀hr saas
歡雀hrsaas是一體化的人事管理系統，系統涵蓋招聘、組織、績效、薪酬、培訓、人才發展等多個模組，以saas等方式實現資訊共享，打破人力資源管理壁壘。歡雀hr 致力於幫助公司搭建，管理，盤活專屬人度才資料庫，不浪費任何乙份人才簡歷。
2、sapsap是全球最大的企業管理軟體**商，這款軟體效能還是比較穩定的，但是對企業的要求比較高，要求企業的流程必須非常標準，比較適合大型的企業。在工作排程方面非常完善，得益於學習了製造業在這方面的需求和管理的嚴密性。總體來說，他的優點是品牌知名度比較高，市場佔比都也是比較高的，而且他們的功能模組齊全。
3、oracle
甲骨文公司(oracle)是世界上最大的企業軟體公司之一，oracle hrms作為美國的一款軟體，它繼承了美國追求真實，追求效率的精神。具有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績效管理、員工規劃和培訓發展等模組，大部分關鍵流程自動化。
4、北森。北森人才管理雲端計算平臺是一體化人才管理解決方案，為招聘管理，績效管理和繼任管理等人才管理關鍵流程一體化的管理平臺，整合了人才測評、360度評估、員工調查等評價工具，完整的人才**鏈。
5、螞蟻工資條。
螞蟻工資條**電子工資條，精準傳送到每個員工，員工檢視需要輸入驗證資訊，杜絕了不慎洩露薪資資料的風險。通過非對稱加密傳輸、個人資訊交叉驗證等多重資料保密措施，螞蟻工資條將薪資資訊保安做到了極致，通過了國際權威的iso27001認證。
4樓：東寶人才研究實驗室
人力資源軟體產品，國內外都非常多，在部署方式上更是分為本地部署和saas版本。
1、中大型企業：比較建議使用本地部署化的人力資源軟體，其在功能全面性、穩定性上的優勢突出，像東寶人力資源軟體、sap系統、oracle hrms都還可以；
2、小型企業：對於在發展中的小型企業，可以根據需求或者預算靈活選擇本地部署和saas版本的人力資源軟體，像北森、用友這些國內的saas軟體，適用性都非常強；
3、創業型公司：如果只是初期想要規範化管理，saas版本的人力資源管理軟體就可以了。
企業選擇人力資源軟體，還是要綜合發展需求、管理需要和企業未來戰略，做好最合適的選擇，不然系統重複迭代，不僅工程量大，耗費也更多，管理效果更難顯現。
人力資源軟體誰推薦一下
5樓：原味涼
有譜ehr人事管理軟體有很多板塊，像是檔案管理、績效管理、合同管理等，可以看看。
考勤也可以做，匯出報表扥。
6樓：瑞方人力
瑞人云可以 操作簡單 功能齊全。
hr系統、saas、人力資源管理軟體的優缺對比？
7樓：網友
目前市面上流行的三種企業人力資源管理輔助工具分別是ehr系統、saas系統和具體的人力資源管理軟體。這三類軟體在企業應用上各有優劣，企業在瞭解其中詳情後方能挑選出適合企業自身發展需要的系統，助力企業的人力管理公升級發展。
ehr系統。
ehr系統屬於框架型人力資源管理系統軟體，是系統**商基於原有的產品基礎上根據企業的不同需要進行定製化修改公升級的系統軟體。其優點在於定製化程度高，與其他系統的對接性好，對企業適應性強，能滿足不同企業的實際應用需要。ehr系統最大的缺點在於費用上，定製化讓ehr系統的實施和服務成本偏高，對企業的資訊化硬體也要求較高，沒有較好的資金基礎和技術基礎的企業一般難以承受ehr系統。
saas系統。
saas系統是一種平臺化產品，企業通過租用**商的伺服器使用**商的人力資源管理系統產品。其費用叫ehr系統來說較低，硬體設施要求也不高，適合大多數企業使用。但是saas系統的伺服器設立在**商處，企業的所有資料都要經過**商，在資料安全上存在一定的風險，在定製性上也無法細緻地滿足企業的要求。
人力資源管理軟體。
人力資源管理軟體常指一些標準化的套件小型軟體，沒有具體的劃分，主要針對某個具體的工作而開發設立，屬於開包即用的軟體，優點是快捷易用，**低，缺點是作用範圍窄，聯動性差，只適合小型與初創企業使用。
企業人力資源管理的目的，企業人力資源管理的目的是什麼？
現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能...
人力資源HR工作是什麼意思，公司的HR是什麼意思？
人力資源工作 負責招聘 培訓 績效 薪酬 員工關係。人員規劃 公司的hr是什麼意思？公司的hr是公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責 人事資訊管理 工資管理 組織管理 考勤管理 招聘管理 勞動合同六個方面。人力資源部...
人力資源管理師二級如何備考，企業人力資源管理師（二級）在考試前應該去如何準備？
比重是比較難把握的，因為考兩科，理論 選擇題 125題 職業道德 分值 25，權重 10 理論知識 分值 100，權重 90 技能 簡答 綜合分析題 專業能力 分值 100，權重 100 多看幾遍書和多做歷年的真題。非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試 一 準確認知考試形式 首先對於非人力資源管...