1樓：匿名使用者
一般都會問之前做的都是哪些工作、最重要一點是你是如何離開那些公司的，這主要是瞭解你的綜合能力，如果這樣問你就說，因為對自己以後的路沒有前途發展就離職了。該公司的潛力我大致瞭解了一下，我很熱愛這份工作，所以我會努力把他做好，真誠希望能為該公司獻乙份力。
2樓：網友
領導和你聊天，隨意的乙個提問，你會怎麼呢？情商重要還是智商重要呢？這是個問題。
3樓：職業導師
您好，我是職業生涯規劃師summer，您的問題我已經收到正在為您整理答案，請稍後
崗位競聘時，主要考察三個點：1,對崗位的認識。崗位崗位的主要職責，考核標準，如何達成目標等。
這一方面我們需要有自己個人獨特的認識，拒絕萬金油式的，建議您結合平時自己工作中的經驗與思考。2,為什麼是我？我自己所具備的知識，技能與才幹，是否與這個崗位高度匹配？
3,個人成果展示：以實際行動或作品來證明自己是能為公司或企業帶來價值的。建議您可以從以上方面來做準備。
以上，希望對您有幫助，祝您一切順利
當你競聘中層管理崗位時，都有哪些問題會經常被問到?
4樓：互信互助互愛
1，為什麼競聘？
這是乙個開放式問題，可以自由發揮。但是，領導想知道的，並不一定是你想說的。像下面即將問到的問題一樣，我們要知道每個問題的考察點是什麼。
這個問題，是在考察你的工作意願。你競聘的理由，很簡單，就是為了能夠進一步在公司的裡面獲得縱向發展，得以施展自己長期以來積累的工作和管理經驗，在給公司的業務帶來增長的同時，獲得自我的職業提公升。當然，根據自身情況，你可以靈活變化，但是不要忘記了，把自己和公司的利益結合起來，公司第一，你第二。
2，你有什麼優勢參與此次競聘？
這是攤牌，也是讓你盡情發揮的最佳時機。這時候一定要注意條理性和主次排列。可以預先列舉一些，並加以事件佐證。
如果你競聘的是業務類主管，你的核心是提公升公司業績；如果你競聘的是人力資源部主管，你的核心是解決公司的人力資源（招聘，培訓，薪酬等）問題；如果你競聘的是財務類主管，你的核心就是開源節流……不管你競聘什麼領域，總有乙個核心任務，那就是你的優勢所在。同時，加上必不可少的輔助能力。比如業務類的，舉個例子，做分店店長。
你的市場洞察能力，你的業務開發能力，你的員工激勵能力，員工管理能力，銷售控制能力，資源協調能力，都是圍繞著你的崗位而引申出來的，再適當舉證例項，讓此次沒有分歧。
3，你認為你還有什麼弱點是對該工作不利的？
這是乙個打自己嘴巴的問題，或許，在詢問該問題前，你的領導，已經知道了你的弱勢，只是想看一下你對自己的認識和誠懇的態度。要知道，乙個主管，最忌諱的就是報喜不報憂，欺上瞞下。所以，如果你有什麼大家都有可能的弱點，儘管說出來，表現處真實的一面，並表示會在以後的工作中，揚長避短，不斷進步。
4，你對某某領域有什麼看法？
這是在考察你的市場眼光了。對乙個市場的準確分析，是作為乙個團隊領導必不可少的能力。要的好，離不開你對該領域的瞭解。
基本功力就是在這個時候體現的。要知道，領導往往站在公司的角度考慮問題，而不是單單乙個部門。把握這個原則的情況下，把市場分析和解決方案也加進去，免得被對方追問，失去主動性。
例如，你對目前某某市it市場怎麼看？那麼你的，首先是目前總的發展在全國佔有什麼位置，有哪些核心的廠家和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是在退縮戰線的。成功的策略是什麼，失敗的原因有哪些。
其次，由於市場的變化，人們的消費有什麼變化，有哪些資料說明了這一變化，對我們的市場策略有什麼影響。
5樓：末未茶荼
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？」
思路：1、一般可以這樣「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果你的職位處於中高層，可以這樣：
對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題三：「我們為什麼要錄取你？」
思路：1、這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。2、公司一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加mba專案的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。
問題四：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、通過考生對上級的「希望」可以判斷出考生對自我要求的意識，這既是乙個陷阱，又是一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題五：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、最重要的是：考生要使面試官相信，考生在過往的單位的「離職原因」在此家面試單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由為考生個人形象添彩。7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」
6樓：橙子和桃子
很多公司在面試高管人員的時候，他們不但會考察他們的業務能力，他們還會考察這個人的戰略思維和管理能力。
7樓：帳號已登出
中層管理崗位的時候，大部分都會問一些關於管理，還有一些就是當出現問題的時候如何解決這些問題。比如說關於中層管理崗位，你該如何管理自己的手下服帖於自己？或者是如何把自己的效益提高，如何管理好乙個團隊。
當自己的團隊出現問題時候該如何去解決等等這一系列的問題，中層管理者必須要完全瞭解這些東西，然後對於每乙個成員要詳細的去了解，然後才能管好這個團隊。
8樓：快樂專家
當你競聘中層管理崗位時，一般的會經常被問到的問題，第乙個就是你過去的時候在你到管理崗位肖你是什麼職位？你在這個職位上你的主要工作責任是什麼？你取得過什麼成績？
還有你是如何管理的如何管理團隊提高團隊業績的。還有你自己哪些方面有些不足。一般的這些問題是經常會問到的。
所以你可以精心的去準備一下。
崗位競聘中常問的問題？如何？
9樓：乾萊資訊諮詢
首先，我們要清楚乙個觀念，競聘是展現你的優勢，但不迴避你的劣勢。同時，打敗你的競爭對手，給領導乙個最佳的衡量結果。所以，在競聘中，切忌資訊不真實，或者定位不準確。
找準你工作中需要賀仿搏的最佳技能，輔以相關的職業技能，方能取勝。一般情況下，會問道如下問題： 這是乙個開放式問題，是在考察你的工作意願。
你競聘的理由，很簡單，就是為了能夠進一步在禪祥公司裡獲得縱向發展，得以施展自己長期以來積累的工作和管理經驗。
一、要據實，確實存在的影響公司發展的問題 。
二、要回避人事方面的問題 ，因為一方面，以前的主管可能公升遷，也由可能大慶成為你的部下，工作的開展，跟他有莫大的關係，如果你一針見血，最後競聘成功，他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。
三、提出問題 ，一定要有解決方案，不要看到很多問題 ，卻不說出你的解決方式，那還不如不講。
四、不要死在細枝末節上。找核心的、影響部門和公司發展的問題 。小問題 ，乙個詞就可以帶過，因為你的眼光要放高遠一點。
比如，衛生工作沒有做好，在總結的時候，一筆帶過，沒有必要深入。五，所有的問題都不是問題 。這是乙個必有的觀念，會影響你談話的態度和語氣。
所有問題 ，必須客**待，他們是乙個部門和公司發展過程中必須面臨的，不是因為某人，某事而出現的，保持你的客觀性。
五、如果你競聘成功，會怎樣開展工作。
解決問題固然很重要，但是最重要的是做對的事情。所以，核心是你怎樣在現有的業務模式上有突破，這方面，請發揮你的創新和統籌能力。不一定將來會這樣做，但是你的會讓領導看到你的潛力。
乙個只會埋頭苦幹的人，看不到將來。乙個高談闊論的人，落不到實處。乙個只見樹木不見森林的人，絕對成不了大器。
請新增詳細解釋。
怎麼向競聘人提問
10樓：
摘要。您好，我是諮詢師小雨，正在為您解答中，請稍等。
您好，我是諮詢師小雨，正在為您解答中，請稍等。
好的。你基好知提出的問題可搏消以在這幾個方面：1、請應聘者自我介紹。
2、應聘者對所聘崗位工作的認識。3、應聘者對自己的職業規劃情況。4、請應聘者說出認為自己贏得該工作的理由襪臘。
5、應聘者對工作環境和回報的看法。
請問你還有其他問題諮詢嗎 我可以繼續為您解答。
面對「為什麼競聘這個崗位」這個問題，如何回答？
11樓：網友
第一：有飽滿的工作熱情，嫻熟的業務技能作支撐。**年*月至**月間，我服從組織安排，走上**分理處大堂客戶經理這個崗位，在這個平凡的崗位上滿懷熱情地工作著。
十四年的多崗位磨練，也練就了我嫻熟的業務能，無論是傳統業務，還是新興業務，力求做到懂原理，會操作，善營銷。
第二：有良好的個人形象，文明的言談舉止作支撐。大堂客戶經理是我行營業網點的形象大使，在與客戶交往中表現出的交際風度及言談舉止，代表著工行的形象，因而良好的個人形象、文明的言談舉止必不可缺。
國考面試哪些崗位是無領導形式的？無領導主要考察考生的什麼素質
您好，國考面試以結構化面試為主，一套題通常有4道試題 專業題除外 每道題分別側重考查考生不同方面的能力。但通常會有不定量的追加提問，有時追問次數會比較多。面試考官小組一般由7 9人組成。考試如何確定面試人員?按照筆試總成績從高到低的順序，根據職位表中各崗位規定的面試比例 一般是1 3 確定各崗位參加...
如何回答公司面試領導的問題“你對這個崗位有什麼看法”
對於 你對這個崗位有什麼看法 的面試問題，我們可以這樣回答 一 不能只說 我想要 什麼。只說 我想要 什麼，這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資 假期等等，這些權利 福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於 面試 這一刻，而是你已經 錄取 的時候。空...
問聖經中的問題問撒母珥記裡的問題問大衛王與洗魯雅是什麼關係大
答 看以下 代上2 13 17耶西生長子以利押，次子亞比拿達，三子示米亞 示米亞即沙瑪，見撒母耳上十六章九節 四子拿坦業，五子拉代，六子阿鮮，七子大衛。他們的姐妹是洗魯雅和亞比該。洗魯雅的兒子是亞比篩，約押，亞撒黑，共三人。亞比該生亞瑪撒。亞瑪撒的父親是以實瑪利人益帖。撒下2 18在那裡有洗魯雅的三...