1樓：網友
說起來確實，2008年年初就有新的勞動法上市，像各個正規的企業可以說是都得按照勞動法所要求的休假或者是發工資，工資是根據乙個地方乙個方式發放工資多少，這個我在這也不好說，但休假應該都一樣！是每個月至少是4天的公休。新的勞動法上市好象勢頭很大，我們企業第二天就立刻和員工簽定勞動協議！
當月我們的假期由以前的每月2天變成沒月4天了！每天工作按照勞動法所規定的是最多不超過8個小時，至於這點我們企業做的稍微欠缺點！我們加班都不給加班費！
有點心裡不爽！
上面我為什麼會說是正規企業呢，因為小的企業，私人小工廠多如牛毛，國家不可能有那麼多精力去嚴抓！畢竟小工廠的工作體制還不怎麼完善。
2樓：網友
你首先了解公司情況，如果想投訴的話，必須有證據，比如加班，他們說你們是自願的，我們按勞動法給了你們相應的工資，諸如此類的問題如果你能提供相應的證據，那就可以，因為像這樣的企業他們和當地勞動局都有關係了，已經打點好了，你可以跨級投訴。和律師談談，上就有律師的，你把這個情況和他們溝通一下，這個問題會解決的，相應的權益你會得到的。
3樓：囧囧囧囧囧囧
我一點也不覺得改了勞動法工資就一定會提公升多少。就像樓上說的，能少給就少給。
4樓：1過路人
我對勞動法瞭解不多，但在我這邊有些單位還還在上12小時班，而且每月都沒有假期。鬱悶啊！
5樓：網友
一般來說公司能少給就少給的~
6樓：網友
我們也加班，沒加班費。
7樓：網友
是真的嗎？是每種工作嗎？在網咖也一樣不？
聽說2008最新勞動法規定`辭職了公司會賠償3倍工資`是嗎`
8樓：網友
這個嘛，lz我只能告訴你，根本就是胡說八道，沒有任何依據。
我想也是的，lz同事的想法挺有趣的，說不定是以訛傳訛了的說。
2008年新勞動合同法辭職後工資問題
9樓：想問的一婷
中華人民共和國勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
@@另外如果是你本人主動辭職是沒有補償金的，如果是單位要求提前中止合同則：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償是什麼情況下會產生？"
答：單位要求提前中止合同(不是個人提出)
10樓：網友
就算有勞動法又怎麼樣？不執行的公司大把，我們也拿他沒辦法。還是問你們公司怎麼規定還好！
11樓：網友
你指的是，最後乙個月的工資吧。這個月的工資跟往月一樣。
請問深圳2008勞動法工資?
12樓：法邦網專家
你想問什麼問題？最低工資特區850，特區外750
請問2008新勞動法工資如何補償?
13樓：法邦網專家
最好申請仲裁。
不鑑訂合同期間，從08年起發二倍的工資夥賠償。補償是以08年1月1日為界分別計算。
2008新頒佈的勞動法試用期間有工資嗎？
14樓：網友
廣東胡律師：
你做一天就有一天工資。
15樓：網友
有。勞動一小時也應該有的。
16樓：網友
有工資。
勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2008新勞動法探親假期間待遇怎麼算？
17樓：魯冰花
1全部待遇不變的，還是按照本人的標準工資發。
***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
18樓：恆達名錶服務中心
雖然在勞動合同法和勞動法中對探親假都沒有進行規定。但是按照勞動部關於工資計算的相關規定，享受婚喪假、探親假及社會活動的，都視為提供正常勞動的。既然是視為提供正常勞動的，那麼用人單位應當按照上班的待遇支付勞動報酬的。
浙江東辰律師事務所胡律師。
19樓：網友
勞動合同法沒有對探親假期間待遇的規定。
勞動合同法是勞動法的子法，主要規定勞動合同問題。
關於法定假的問題在勞動法中有規定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
探親假即屬於法定休假日。
關於勞動法規定的工作工時，最新勞動法關於工時 加班的規定
肯定是的了，勞動法規定每天的正常工作時間是8小時國家法定節假日休息，超出的工作時間要付一定的加班費，一般是1.5倍星期六日雙倍節假日三倍 廣東胡律師 只要你一週工作時間不超過40個小時就不違法。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三...
辭急工勞動法，勞動法辭急工
勞動法和勞動合同法都沒有辭急工這條，用人單位辭退勞動者需要按照勞動合同法相關規定執行。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...
勞動法是哪年的最新勞動法是哪年的？
勞動法 只有1995年的這一部。沒有新舊之分。而2008年1月1日開始實施的不是 勞動法 而是 勞動合同法 該法只是將 勞動法 中關於勞動合同的相關規定具體化了，並不能取代 勞動法 我國的勞動法是 中華人民共和國勞動法 於1995年1月1日起施行。最新立法為2008年的 勞動合同法 需配合使用 20...