1樓：創作者
如果在該公司受了工傷，並在24小時之內已經上報工傷並經過救治和休息，首先應該依據與公司簽訂的勞動合同和與保險公司簽訂的工傷保險合同約定的條款和繳納的工傷保險，要求保險公司給予工傷保險的賠償，依據《勞動合同法》，公司應該支付全額工資。在辭退後在家休息又返聘回去公司，期間的工資應該由公司全額髮放。因為在家休息是由於公司原因，而在家休息。
所以在家休息期間沒有其他的賠償，應該屬於連續工齡計算。再度回公司上班應與公司繼續簽訂勞動合同並要求公司繳納工傷保險。供參考。
2樓：庭立方刑事平臺
你好，根據你的描述，解答如下：
首先，這個問題是分為兩部分的，第一部分是公司在工傷後的辭退問題，工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。
根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。 根據《勞動合同法》第四十二條、《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為七至十級，部分喪失勞動能力的，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條規定與工傷職工協商一致解除合同；勞動者違法違紀具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規定情形的，可以解除合同。七至十級職工，解除合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
其中協商一致解除合同的，用人單位還應按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。 工傷職工經過勞動能力鑑定不達等級的，解除合同條件與普通勞動者沒有區別。
所以，首先要看有無非法辭退的情況。其次，又讓回來上班，可以先協商解決。
綜上，希望對你有幫助。
3樓：張恩師
這個耽誤的工，應該說，按照勞動法來處理，是按工傷來處理的，因為那說你工傷沒有上班，他按照工傷期間的薪資待遇給你發放70%的工資就行了。
工傷期間不去上班公司辭退你怎麼辦
4樓：潘達普法
一、工傷期間被辭退怎麼團搭肢辦
1、工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。
2、經濟補償計算標準如下：
1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員枝舉工支付乙個月工資。
2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 、第四十七條。
二、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇
一)工傷職工到規定的醫療機構**工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
1、**所需的**費、醫療費、藥費、住院費等費塌世用符合有關規定標準的，從工傷保險**中支付。
2、職工**工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批准轉統籌地區以外就醫**的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受**的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受**的，繼續享受項的工傷醫療待遇。
二)工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工傷**期間，用人單位不得解除勞動合同。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。。
工傷恢復好後，單位不辭退，一直刁難不讓上班，該怎麼？
5樓：匿名使用者
工資待遇不變。如果構成殘疾的，支付一次性傷殘補助金，解除勞動合同的，支付就業補助金、醫療補助金。
工傷保險條例。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在上班期間經理說辭退我發生打架算工傷嗎?
6樓：網友
上班中因為經理說要辭退發生糾紛致傷不是工傷。
職工工作時間，工作場所內，因為經理說要辭退，與經理發生糾紛，打架致傷，並非因為工作原因受到事故傷害，並非因為履行職責受到傷害，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：網友
算打架鬥歐，報警去拘留幾天！
我上班期間被顧客毆打，單位說給報工傷，但是到現在還沒好，我不想幹了，想辭職，對申報工傷有影響嗎？
8樓：博愛傑傑
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
9樓：匿名使用者
具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
被公司辭退年終獎怎麼辦，公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎
一 用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，你對照下屬於哪一類 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者在沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 48條 87條規定的違法解除勞動合同情形...
工傷鑑定後公司有權辭退嗎，在做工傷認定期間,單位是否有權辭退我
如果你的工傷是1 4級的話，除非你自己提出解除勞動合同，公司無權辭退你。根據工傷保險條例規定，你應當退出工作崗位，享受傷殘津貼，標準為你之前工資的90 75 如果公司有為你購買工傷保險，則傷殘津貼由國家支付，如果公司沒有為你購買工傷保險，則上述費用應當由公司支付。就是說你從此可以養老了。不過各個省的...
工傷復發在家休養公司可以辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
勞動者工傷 在家休養，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...