1樓：處處時尚鑑賞
在公司呆了8年，根本看不到提公升的空間，我是走是留呢？物理原因，不足以支援自己繼續無論你在做什麼樣的工作，不要使用更多的薪水來忽視身體的弱點。也許你目前的事情很高，足以讓你抬頭看你的家人，但是一旦你的身體是壞的，工作就會成為一顆心，但堅持下去，最好及時休息。
集體排除了許多同事如果工作場所有什麼可以讓員工的內心，在工作期間的同事的集體迷戀無疑是乙個非常惱火的事情。如果您自己沒有團體，您可能不適合當前的工作環境，這有興趣與他人有興趣，不如改變。我看不出促進或工資增加的希望。
員工難以理解之後，它仍然願意一次又一次地堅持下來，主要是獲得物質的迴歸，當然，還有人們享受人們，享受富裕和樂趣所帶來的工作。對於雄心勃勃，晉公升和薪水的人可以不懈的進取。如果你看不到希望，有必要嗎？
領導層不滿意，缺乏熱情的事情。
領導力很感激，有權確定員工工作場所的命運。如果不是公平，員工將留下道德。如果你的直接老闆沒有合理地分配好處，你對它感到不滿意，這是正常的。
當你做事時，你沒有心，你沒有心。企業發展令人擔憂，員工是沉悶的，通過該公司的商業平臺，員工可以在其職業生涯中迅速突破乙個新世界，或者他們可能受到公司固有框架的限制。如果公司的發展有瓶頸，領導力無法有效地控制公司的未來前進方向，員工在公司的崛起將阻止這一點。
當左證明是不可避免的，員工可能希望使用該公司的最後一段時間，併為自己尋找自己。無論我們哪家公司重新啟動工作場所，我們都必須努力鞏固和提高我們的核心競爭力。當你的力量足以獲得更高的收入和地位時，工作將變得不可避免。
2樓：數位技術小輝
走。因為沒有提公升的空間的話，就沒有繼續待下去的必要了，所以我覺得還是走吧。
3樓：朝夕de盼兮
覺得這樣的話你還是走吧，因為你說你在公司待了8年根本都沒有提公升的空間，那在別的公司如果提公升的空間多的話，你還是去別的公司吧。
4樓：白珍全全全
應該還是走。因為你既然已經提公升不了的話，那就根本沒有必要在這家公司再呆下去了。工作只有不斷的提公升，才能更加的有效率。
在一家公司做了五年，沒有上公升空間怎麼辦？
5樓：張明曦吹笛子
做了7年，沒有上公升空間，確實要分析原因了，人生從業時間沒有多少個七年，因此要認真分析一下原因。
一、確實沒有晉公升空間。
這樣的情況一般小公司比較常見，正常的職級就是總經理、經理、職員，就很難有空缺的晉公升職位。這樣的公司一般會考慮員工輪崗，我曾見過一家外資企業的一名員工，入職的時候是前臺，後來其他部門輪崗，因為公司銷售下降，小幅裁員，她又開始做前臺工作。她在公司13年的時間了，因為待遇還可以，人際簡單，而且目前就業形勢也不是很好。
她覺得做什麼都行，主要是有時間照顧上小學的孩子。
二、有晉公升空間，一直不給你晉公升。
如存在這種情況，您要分析一下是公司的原因還是自己的原因。公司原因就是領導不很認可，沒有給予機會。自身原因，就從工作能力和人際相處反思一下自己。
如果可以克服，就努力修正自己，不建議改變本性，這樣太累，改變一下方式和方法。如果無法客服，可以看看外面的機會，一般公司招聘，對這樣高穩定性的人員是有好感的。
其實還有乙個緯度來分析一下，7年職位沒有晉公升，工資有沒有增長。
一、工資有增長，幅度還可以。
其實現在就業市場呈現出比較有趣的現象，一些公司的總監，沒有另外公司經理的工資高，如果您的工資在市場裡面算是相對高的乙個水平，建議穩定下來，在熟悉的環境裡，可以發揮一下自己特長，看看能不能做乙個喜歡的副業。這樣能保持自己的活力和競爭力，在一定程度上能減少對職業的倦怠。
二、工資增長幅度小，明顯不如周圍的人。
建議騎驢找馬情況下，換個環境試試。
不論那種情況，都要保持自信，如果對未來比較迷茫和彷徨，也可以找職業人世做一下職業生涯規劃。如果提公升自己，就儘快行動起來；如果換工作，要看清大的就業形勢，另外不要一時衝動辭職，要分析新的公司發展前景和人文，多找一些內容來參考。
6樓：網友
做了五年還沒有晉公升機會，可以分析一下導致這個結果的原因。如果是因為公司發展前景不好，那這種情況可能很常見；如果領導不認可你，沒有給予晉公升機會，那麼你應該找一下自身原因。
7樓：嘉玉玉寶貝
待了5年都沒有上公升空間的話，我會選擇辭職去換另一家工作。因為這家工作體現不了我的價值感，也讓我的前途特別渺茫。
8樓：行樂
離開，這樣的公司對我們自己沒有任何的提公升空間，尋找乙個更好的公司發展，對自己有很大好處，應該做好準備。
9樓：蛋蛋獸影視娛樂
那要考慮一下這個公司和職位是否真的適合你，如果你沒有問題的話，那你就該考慮換公司了。
10樓：王祿
可以離職去再找乙份工作的，已經有這麼多的工作經驗了，如果再跳槽的話，應該可以找到工資更高的。
11樓：行樂樂樂行
這個時候就要選擇辭職，這是因為在這個公司沒有特別大的發展空間，而且這樣的行為就屬於浪費時間。
12樓：愛吃西瓜的熊
如果一點上公升空間都沒有的話，你可以選擇跳槽，因為你隨著年齡的增大，一直打工是特別不現實的。
13樓：李佳楠那男
最好還是早早打算的，如果沒有上公升空間的話，就換乙個工作吧，因為人總是往上走的。
我工作好幾年了，但是感覺在公司一點發展空間也沒有，我是應該跳槽還是留下？
14樓：力尊職業規劃
跳槽，95%以上是因為對現狀不滿，也就是為了逃離痛苦而跳槽。
接下來會發生什麼呢？
跳到下一家公司，如果這家公司還在地球上，那它必然不會是完美的，於是，過不了多久，又會滋生出不滿，在年輕氣盛還跳得動的時候，你可能會繼續跳，在過了職業峰值缺乏跳槽的資本時，就開始渾渾噩噩地度日，只等退休那一天快點到來，或者，被公司幹掉，再或者，公司也不存在了。
以上所有過程，都發生在你人生最美好的青年期和中年期；
以上所有過程，你都是痛苦的；
也就是說，你的整個人生幾乎就是痛苦的！
這是你想要的人生嗎？
問題出在**呢？出在跳槽的原因。
跳槽，應以追求快樂為目的，而非逃離痛苦。
逃離痛苦，痛苦必然尾隨你而來。那麼，怎樣才是追求快樂的跳槽呢？
我們在職業生涯中選擇一家公司，是為了實現個人價值、追求人生的幸福和成功，關注點是在行業、公司、職務等要素的整合，是否與你的職業定位、發展通路相吻合。
也就是說，在職業規劃的指導下的理性選擇，才是快樂的跳槽。
15樓：第一職場網
像這樣的公司，當然是果斷跳槽了啊！
16樓：
我覺得如果沒有發展空間，那還是果斷的辭職，另找出路吧。
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