1樓：匿名使用者
如何與不同性格的上司相處1.沉默型上司：你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價。
這就要求你在平時得多注意「少說話，多做事」。2.挑刺型上司：
這樣的上司，很難讓他說乙個好字。而且就算你盡力了，並自我感覺良好，但他還是會隨時提出來小缺點來。在他眼中，沒有更好，只有最好。
和這種上司相處，你得力求完美完美更完美。但事實上這是很不現實的，所以你在向他彙報一項工作的時候，儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的。有什麼指點，一定會按領導的意思去。
3.固執型上司：在這種型別的上司手下做事，請記住一條，他發脾氣的時候千萬別吱聲，等他說完了，你再說，我一定照您的要求去。
4.外向型上司：能同這種上司相處，還算你比較幸運地。
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿。所以，你在盡力完成本職工作的時候，人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣乙個人，你該如何去做。因為一般他認為你做得不對的，他會隨時提出來。
5.鼓勵型上司：這種上司心懷一般是很寬闊的。
就算是你一不小心犯了乙個小錯誤，他會原諒你的，而且他還會適時地對你說：年輕人，慢慢來。如果哪次你做得還可以，他會說：
不錯！當然，你只有看他眼神，才知道他想表揚誰，6.笑裡藏刀型的上司：
同這類上司相處，是一件非常令人頭疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外，你還得留意分微笑背後的另一種含義。如果他說你「不錯」,你可要當心，當然，這種上司還是很少的。
7.愛大聲嚷嚷的上司：做這種上司的下屬，必須要在他交待什麼時候完成。
怎麼完成，要達到效果的時候，努力記好他所說的每乙個字。如果你乙個不留神，他會讓全公司(單位)的人都知道你的事能力如何如何……,當然，你工作出色，他還是會充當「播報員」這一角色的。因此這種上司一般來講，是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色。
所以，你一定要努力，努力再努力。8.與你稱兄道弟的上司：
這種上司的觀點是，「兄弟歸兄弟，但工作是工作」。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法，但當你真正犯了一些小錯的時候，他還是會幫忙解圍的。除非，他那句話是真的界限分明。
注：以上說的是小錯誤，如果你真的犯了大錯誤的話，誰也幫不了你，你還得自己賠償所造成的損失，還得有被炒魷魚的準備，不過一般不會有這種嚴重情況的發生)9.與多疑型領導相處做事小心謹慎；常彙報，多請示；善於給多疑型領導鼓氣。
2樓：大森哥寫字
職場裡上下級之間可以像朋友一般的相處嗎？
職場中跟領導混成「稱兄道弟」的關係，到底好不好？
3樓：遊戲菜鳥
俗話說得好，有人的地方就有江湖，在江湖上難免不起紛爭，職場也是如此。在公司裡面，人與人之間相處，有的人為了縮小彼此之間的隔閡，會稱兄道弟，顯得親切，去掉上下級的影響。那麼，這樣的關係到底還不好呢？
我認為，不太好，我覺得很假。我之前在乙個公司，我到公司之後，無論是否比我年紀大，我一律叫哥稱姐，起初大家也覺得我嘴甜，會叫人，但久而久之，還是存在一些問題。
首先，如果把部門經理稱呼為哥，這事如果被老闆知曉，老闆會不開心，認為下面的人成群結夥，拉幫結派，之後可能會出現一群人工作上互相包庇的情況。就好像在古代的封建王朝，皇帝是不喜歡下面的人走得太近的。
第二，會造成不好的印象，尤其是在同事之中。你和你的上司稱兄道弟，叫姐姐，稱弟弟，其他的同事不這樣做，他們會怎麼想，會不會認為你這個人有獻媚取寵的可能性，會認為你是乙個虛假的人，不利於公司同事之間的友誼，進而不利於同事之間工作的。
第三，有可能之後公司有工作開展，特別是累活，你的上級會經常叫你去幹，可能還沒有好處拿，得不償失，非常划不來。
第四，會對之後想要離開公司造成影響。既然都稱兄道弟了，公司還需要你開展工作，就有可能故意不放你離開公司，「捨不得」你離開。
第五，親兄弟還要明算賬，到時候鬧矛盾了，兩個人都尷尬。
綜上所述，我認為在職場之中，和上司相處該怎樣就怎樣，不要想著去拉近關係，大家都是去賺錢的，不要太委屈自己，這層關係也不會有多大的用處。
4樓：小朝說社保
你好，如果可以達到這種水平的話，其實是非常不錯的。因為已經到稱兄道弟的地步了，也不會顯得很拘束，平時有什麼話的話可以直接的說出來，然後領導也更願意的去幫你。就是不會顯得說特別的嚴肅吧，這樣子的職場生活其實是非常不錯的。
5樓：神級小玩家
我認為職場中和領導稱兄道弟是不好的，因為近則不遜，時間長了作為領導肯定是心裡還是不舒服的，畢竟這樣會讓領導在管理的時候非常為難，同時在其他同事眼裡，會認為領導在搞拉幫結派，不利於領導的名聲。
6樓：玖七影視
這也要分情況而定的。如果能把握好那個度量還是可行的。做到公私分明，於公能把上級所交代的事情很妥善的完成，於私交流工作上的要點和一些生活也挺好的，但要把握好分寸。
7樓：大寶俊崽
跟領導稱兄道弟的關係可定是好的，但是這種關係要放在私下，要做到公私分明，在公司裡面必須要對領導有尊重，這樣關係才會長久，並且認可你們兩個的關係。
8樓：做個養貓人啊
還是比較好的，因為這樣你可以提前得到很多別人得不到的訊息，提前做好準備。
職場中，領導可以跟你稱兄道弟，但你不能跟領導沒大沒小，你認同嗎？
9樓：霓虹說教育
我非常認同這樣的言論，因為職場本身就有上下級關係，我們需要讓自己儘可能顯得專業一些，同時也需要嚴格遵守職場規則。
在我們工作的過程當中，有些領導的性格本身比較溫和，領導也會跟自己身邊的員工稱兄道弟。這個行為放在領導身上沒有問題，但對於員工來說，如果員工跟領導沒大沒小的話，這不僅會顯得員工非常沒有眼力見，員工的行為也會影響到領導的權威。對於領導來說，沒有哪個領導會喜歡員工輕易冒犯自己，所以員工需要控制好自己跟領導在一起相處的分寸。
1、領導跟員工確實可以稱兄道弟。
之所以這樣說，主要是因為這種方式可以幫助領導提高自己的親和力，同時也會顯得領導工作相對比較和藹。在乙個團隊內部，如果領導能夠充分團結團隊中的各個人員的話，整個團隊的工作也會更加容易開展下去，所以很多領導會通過稱兄道弟的方式來把握人心。<>
2、員工不能跟領導沒大沒小。
雖然領導可以在和員工相處的時候沒有價值，但這並不意味著員工可以跟領導稱兄道弟，特別是對於那些分寸感比較強的領導來說，很多人並不喜歡身邊的員工冒犯自己。對於員工來講，員工需要儘可能把自己的本職工作做好，更需要時刻意識到自己跟領導的關係問題，千萬不要在工作中夾雜過多個人感情。<>
3、我的個人建議是什麼？
由我個人來看，乙個員工需要明白自己應該如何跟領導相處，更需要在相處的時候時刻幫助領導樹立相應的威信。即便員工跟領導的關係本身非常好，在工作的場合，員工也需要時刻遵守領導和員工的上下級關係，千萬不要把工作和生活過分糾纏在一起。<>
10樓：陳說教育
職場中領導和自己稱兄道弟是為了更好的籠絡人心，拉近雙方的距離，但是你一定不要和領導沒大沒小，在現代職場，領導需要樹立自己的權威，樹立在下屬面前的正面剛正不阿的形象，在公開和正式場合切忌稱兄道弟。
現如今人們的生活壓力逐漸增大，在職場中需要不斷的提公升技能才能擁有一席之地，與領導相處的過程中，如果領導總是和自己稱兄道弟，無需過於擔心，這只是領導拉近雙方距離籠絡人心的一種手段。你要明白企業和組織與個人之間的關係是管理與被管理，因此兩者本身就存在著一定的利益衝突，如果與領導走得太近，也會讓自己的利益受到一定的損失。<>
一定不要和領導稱兄道弟。
領導在生活中只注重問題的結果而非問題的過程，我們處在什麼位置就應該想到什麼問題，如果與領導頻繁稱兄道弟，也會有損領導的威信，危及自己的地位，因為領導保持適量的距離讓對方主動看到自己的發光點，可以讓自己在職場中快速的獲得公升遷。<>
作為員工應該怎樣做？
每個人在職場中都會遇到不同的問題，出現問題之後，千萬不可閉門造車，學會利用他人的力量幫助自己解決問題，才是智者的行為。當然在與其他同事相處的過程中，也應該學會釋放自己的正能量，通過自己的一言一行來潛移默化的影響對方，帶動職場內部的競爭力，可以在領導面前留下好印象。<>
我的個人看法是什麼？
在和領導接觸的時間過於長久之後，難免會不經意間發現領導的小秘密，說不出這些小秘密也會讓領導對我們產生不安全感為了減少這種不良影響，在生活中也應該學會管好自己的嘴巴，避免在職場中偏離自己的軌道，學會把握分寸，才能贏得成功。
11樓：網友
這個我認同，領導和你稱兄道弟那是表明他沒有架子，能和手底下的人打成一片，但是你要知道他是你領導，對他起碼的尊重還是要有的，如果和他沒大沒小，你就有點不識抬舉了。
12樓：放手的田園
是的，我個人非常認同，因為在職場當中，我們一定要對領導給予一定的尊重，這也是給足領導面子的體現，從而讓領導更看重你。
13樓：it達人小劉
我認同，面對領導一定要尊敬，如果對待領導不尊重，領導會認為不不懂事。
大家說說，為什麼不能和領導稱兄道弟？
14樓：從口從羊咩
從領導和下屬兩個角度來分析，和自己的領導稱兄道弟壞處很多，如果以前就是兄弟，那以後在公開場合也要注意自己的言行，儘量維護好兄弟的領導身份，並且私下和兄弟提前說好各類問題的處理方式，比如，如果有不一致意見，自己還會堅持自己想法等。
15樓：帳號已登出
也就是說，在職場中，跟領導稱兄道弟是屬於忌諱。也就是說，領導是對你佈置工作，也就是說如果你跟領導稱兄道弟，那也是對領導的一種不尊重啊，那領導怎麼能高興？
與領導「稱兄道弟」可取嗎？日常生活中應該如何與領導相處？
16樓：卉楨的時尚
與領導「稱兄道弟」可取嗎？日常生活中應該如何與領導相處？
第一：不要對領導無所禁忌。我認為這是工作場所的紅線。當領導喝醉了，他可以抓住你的肩膀說他想和你一起喝酒！領導喝酒後可以胡說八道！但你不能！
第二：與領導者保持良好關係不是你安定下來的資本。你的商業能力是你最大的支援，山畢察會塌下來的。
取決於人，人會變老。有時你的領導不能照顧你。那你會怎麼做？
我只能依靠我自己。
第三：你和領導的關係很好，你走上了快車道。但如果你跟不上領導，你會被開除。
如果你與領導關係良好，領導自然會幫助你。但不要認為這種支援永遠存在。領導手陸茄者也是有慾望和追求的人，隨著時間的推移而變化。
領導者在變化，你也應該如此。否則，你遲早會對他不再重要，最終會被開除。
第四：你和領導的關係很好，你可以得到比其他人更多的機會去做重要的工作，而不是在你不做之前乙個月。有了領導，你可以獲得更多的資源。
但這絕對不好玩。是的，您可以優先考慮那些易於實現的結果並提高您的績效。這才是真正的好處。
第五：與領導者的良好關係並不意味著你可以做任何你喜歡的事。你應該降低與領導的良好關係的關鍵，只是你的關係。
但工作是上級和下級，工作是兄弟和朋友。不要認悉大為如果領導與你關係良好，他會違反規則和公司制度。
從古至今，有多少與皇帝關係良好的親戚被皇帝殺害。既然你和領導關係很好，你應該保持低調。這不僅是為了麻煩領導人，也不是為了麻煩他們自己。
第六：與領導保持良好關係，更注重與其他同事保持良好的人際關係。
不要認為與領導者的良好關係只是保持大腿。
職場之道 如何與同事相處，初入職場，與同事相處之道
1.尊重是基礎 2.誠心很重要 3.善於溝通 4.做到不卑不亢 5.最應該的是做好自己的工作 6.最忌諱的是搬弄是非 7.切勿公私不分 8.切勿搶功勞 1.交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。...
如何在職場和同事相處，如何與同事相處
職場裡最難搞定的就是人際關係，老王升職了，原本很好的朋友開始遠離了，小李調動了，一個團隊的人就開始鬱悶了。有單位不想去，都想宅在家裡不出門，久而久之就開始抑鬱症找上門了。其實做人不應該這樣，學會愛人 幫人 敬人 寬容忍讓才對，這樣你才能體味到幸福的滋味。愛護別人，也是一種幸福，也能體現你自身的價值。...
身為職場新人，該如何與同事相處，作為一名職場新人，怎麼樣才能與同事友好相處？
對於職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。但是我們也應該調整好自己的心態，並且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享 一 學會互幫互助。對於同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別...