1樓：庭立方刑事平臺
你好，根據你的描述，解答如下：
首先，無論是否口頭協議，拖欠工資就是違法的，下面詳細描述下，遭遇這種情況，該怎麼處理：
1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2、根據《勞動合同法》第十條第二款之規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。這裡的乙個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這乙個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了乙個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
3、用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
4、建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
法律依據】民法典》第四百六十四條 【合同的定義和身份關係協議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。 婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
以上就是對沒有合同私人老闆拖欠工資怎麼辦所作的解答，如果私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。
綜上，希望對你有所幫助！
2樓：大蟲子吃栗子
不可以，不管是簽訂勞動合同還是口頭協議，只要是真實存在勞動關係或者僱傭關係的就應該按要求給工資，無論什麼情況拖欠工資都是違法的。
3樓：蝶戀花心無意
你好，勞動法明確規定用人單位或者老闆部分拖欠工人工資。
雖然沒有合同，但是口頭協議是按天算工資，老闆拖欠工資也是違反勞動法的。另外不簽訂合同，老闆也是違反了勞動法。
4樓：字元其說
口頭協議也是協議，拖欠工資讓他打欠條明確支付時間，或者打當地的相關部門的**解決。
5樓：憤怒的小雞
私人老闆拖欠農民工工資，由於沒簽合同口頭協議，現在要走了老闆不承認當時的許諾，我該怎麼辦呢 去你所在地的勞動局，沒有合同一樣會拿回工資地，但請你要記得提供可以為你作證的人，證明你曾在他那裡工作過。
6樓：網友
不可以，可以去投訴他。
老闆拖欠工資合同還有效嗎
7樓：通竅又熱心灬福祉
公司拖欠員工的工資，並不會導致合同無效，此時勞動者可以先跟單位協商，要求單位足額支付工資，若是協商不成，用人單位依然不支付工資，員工可以攜帶勞動合同，去申請勞動仲裁或者去法院提起訴訟。
一、公司拖欠工資合同是否無效？
合同是有法律效力的，合同不自動終止，應該與用人單位協商解除勞動合同，要求給付拖欠的工資，協商不成以用人單位剋扣工資違約申請勞動仲裁，要求解除勞動合同。
勞動合同被確認為無效後，不用「依法」解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職中冊工產生不發工資的心理。
二、用人單位拖欠工資找誰解決？
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
遲旁 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。
公司拖欠工資，不會導致勞動合同無效，存在用人單位拖欠工資的情況，最直接的方法就是去勞動監察大隊投訴其違法行為，最有效的辦法是去勞動行政部門申請勞動仲裁，用人單位拖欠或未足額支付勞動者勞動賣旦巨集報酬，員工可以向法院申請支付令。
老闆拖欠工資沒有合同只有口頭協議怎麼辦
8樓：功弘深
老闆拖欠工資沒有合同只是口頭協議，已經拖了四年，如果勞動者和用人單位仍然存在勞動關係，勞動者可以依法申請勞動仲裁，如果勞動者和用人單位解除勞動合同超過一年，那麼已經過了勞動仲裁時效，勞動者不可以主張合法權益了，勞動爭議仲裁委員會不會受理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在沒有籤任何合同的情況，只有口頭協議的情況下怎麼才能和老闆討要工資？
9樓：匿名使用者
勞動合同只是證明與企業存在一種勞動關係，並不能完全規定你拿多少。
10樓：匿名使用者
收集任何證明你在影樓工作的證據，找勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
沒有勞物合同，這個那就只有看你自己了，你可以天天找你們老闆，讓他煩．但是最好是回不要讓他煩，你答可以說些事情讓他覺得他要把錢給你，不然他會心裡有不安的．那樣會容易些．．．
可以到勞動監察大隊投訴。
也可以先要求當地勞動保障站幫你調解。
12樓：匿名使用者
有無見證人啊。其實口頭協議也是有效的。只是個說個有理。說不清楚。
13樓：網友
沒有籤合同只有口頭協議老闆不按口頭協議發工資怎麼辦。
老闆欠我工資 我沒有合同 什麼證據都沒有 怎麼辦 只是口頭協議？
14樓：秋高氣爽收穫節
這個，真的很難。沒有合同，沒有考勤記錄、沒有工作證，什麼證據都沒有，找仲裁和法院，他們也幫不了你啊。
一是，去當地勞動仲裁部門申請，你地圖或者高德地圖查一下，都能查到當地勞動仲裁部門在**。為你明確一下，勞動仲裁是不需要勞動者任何費用的，是0成本。可以直接去勞動仲裁部門告他。
二是，去當地法院，「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應該依法發出支付令。」
兩個地方可能都需要你提供相關證據，如簽訂的勞動合同，如果沒有勞動合同，考勤記錄、工作證、工作服等等，也行，證明你是在這家單位勞動的。
15樓：深邃還美妙的小雛菊
您好。律師為您服務。
勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及自己的工資等。一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據】《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
乙方欠工人工資,甲方沒錢
16樓：王長玉
一、甲方不給錢乙方沒錢給工人錢怎麼辦。
甲方不給錢乙方租塌沒錢給工人錢，可以根據當初簽訂的合同，要求乙方繼續履行。
乙方拒絕的，可以要求其承擔違約責任，雙方不能達成協商解決意見的，可以向人民法院提起訴訟。實際情況按具體要求實施，具體如下：
1、關於工程款與農民工工資都屬於工程款索賠的範疇，可以一併要求發包方支付；
2、如果是從承包方那裡分包的實際施工人，可以一併向發包方、分包方索賠，便於勝訴後的執行；
3、合同是否使用的是住建部模版合同，還是其他型別的合同，如果合同有約定違約金、逾期付款利息，則還可以進行利息索賠；
4、工程是否已經辦理竣工結算，如未辦理竣工結算則可能涉及造價鑑定；
5、特別提醒，建設工程合同糾紛中，施工方對工程款債權是享有優先受償權的，但只有6個月的期限，因此建議及早提改型瞎起訴訟。核空。
二、【法律依據】
中華人民共和國民法典》
第五百八十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
我在華陰秦嶺電廠打工，沒有合同只是口頭上說工資多少一天，保險什麼的都沒有。幹了兩個半月，中途
這個不用報警 填寫辭職申請書並交給相關負責人，一個月後需批准同意，如果不批准同意或等不了那麼久可以找當地的勞動保障局 部門 解決問題。根據 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同...
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