1樓：時尚zoe給你宇宙
在單位，誰也不想自己被領導罵，但總是走在河邊，哪有不溼的鞋子。工作時間長的話，我們在一定程度上會在工作上出錯。特別是剛進入工作崗位的小白，不能滿足領導的要求，被罵也是合理的。
一些上班族新人從小就是父母的掌上明珠，全家人都在手上，大部分都聽到了稱讚的話，剛到社會的時候，**能忍受領導的豪罵呢？因此，如果被上司罵，會感到委屈，頂嘴，或者辭職離開，也不會受到這樣的「鬱悶」。
但事實上，領導人的罵也分很多種。一些領導人拿雞毛當箭，管理不大，但動不動就辱罵下屬，指指點點，用辱罵來彰顯他的權威，這種領導人不聽從。我曾經見過老闆，會因為小事大罵部下。
有一次，老闆因為承擔自己任務的時間晚了，司機錯過了工作時間，結果他把所有責任都推給了司機，在公司很多職員面前經常罵人，直接罵司機乙個男人，讓他眼睛發紅。但是，職場並不是所有領導都這樣隨便罵人，很多領導罵人的背後都是督促這一點，希望進步的願望，甚至罵人來表示他的重視。
我們要分情況應對。因為工作而罵你在《平凡的榮耀》電視劇集中，孫怡秋剛入職時被吳恪罵了無數次，嚴禁孫怡秋做報告。但是孫怡秋證明了自己的努力，隱瞞了五角，藉著其他同事的名義，把自己做的報告交給了五角，五角稱讚那個同事做得很好。
但是五角得知真相後，當場發生騷亂，讓孫怡秋打碎了這份報告。因為孫秋秋完全沒有基礎知識，所以用自己的片面想法寫報告，裡面的判斷也都是錯誤的。因為這種報告會導致公司的決策失誤和巨大損失。
表面上看，吳恪對孫儷太苛刻，但其實對孫儷最好的也是他。為了能為孫儷留在公司，他不惜違背自己的意願跳進老闆鍵的坑裡。吳恪這樣的領導對下屬破口大罵，本意是希望下屬好起來，在罵人的過程中蘊含著指導，會告訴你努力的方向。
如果在單位遇到一些領導，會因為我們犯了錯誤而嚴厲批評我們，但告訴我們該怎麼辦是對的。那恭喜你。遇到好的領導，收起玻璃心，好好跟著這樣的領導，會有好的結果。
其次，因為為人處世，所以罵你是不妥當的。
工作場所不是工作，而是巨大的人際關係場所，要與同事、領導、顧客、顧客等他人打交道。但是我們不是上帝在人際關係中不能什麼都做。尤其是對上班族新職員來說。
錢利和領導來到晚飯桌上，先佔了個座位，覺得在窗戶後面有個座位很舒服，就座在上面。不知道那是不是周圍，也不知道該給對方顧客的領導讓座。他被領導叫去罵人，然後讓他多跟辦公室主任學習。
不要像個愣頭青的人。
2樓：魅力生活記
不該辭職。因為在職場上看的是老闆，只有老闆才會發工資給你，這和他的老婆並沒有關係，不要看她的臉色。
3樓：辰楠侃
不該。因為老闆看中你了，就會提拔你。他的妻子討厭你，你也不會受到什麼太大的影響。
4樓：巨蟹阿斯頓
當然應該了，因為他老婆很討厭你這樣在以後的職場上面，你也會非常的沒法生存，所以應該辭職。
5樓：石焱焱
我認為不該，因為乙個有前途的公司和老闆，是更看重公司員工，而且會調節雙方的關係，所以不需要辭職。
討厭的領導，你會因為他而離職嗎？
6樓：阿都
可以離職，但要看看到底值不值得因為乙個人就換一家公司。
相信經過幾年職場的摸爬滾打，你會發現這樣乙個現象：無論在哪家公司，都會遇到乙個你討厭或者討厭你的人。
這很正常，也無法避免。
當你不夠好時，有人討厭你是菜鳥；當你足夠好時，有人討厭你的優秀。當你十全十美時，又有人討厭你的完美。
總之，一句話，不管你是乙個怎樣的人，都會有人喜歡你，有人不喜歡你。
所以，不需要因為乙個不希望你過的好的人，而選擇離職。當然，如果你早已另有打算那就另當別論了。
雖然，我們每個人都要巧歲因為各種各樣的原因，不得不與自己不喜歡的人同在乙個屋簷下工作，但這並不代表我們就要鬱鬱寡歡，我們也可以通過一定的心理建設，來讓自己過得開心一點。
1.不要期望對方會改變。
對方不喜歡自己，已經是事實，接受事實就好，萬萬不可奢望通過自己的妥協，改變別人對自己的態度，讓別人喜歡自好燃己。因為當你對別人沒有要求的時候，你就會變得輕鬆起來。
2.做好自孝襪睜己的工作。
專注於自己的職責，將分內的事做好，讓別人挑不出毛病，別人又能耐你何。
3.提公升自己的能力。
有意識地培養自己的優勢，把自己的某項工作能力，培養成自己的強項。這樣即便臨時跳槽，也能有一技之長，為自己爭取到好的崗位與待遇。
4.與舒服的人玩耍。
對不喜歡自己的人，敬而遠之，不適合的圈子，不主動進入。不把時間浪費在不值得的人身上，與相處起來舒服的人玩耍，保持一定的社交潔癖，沒有什麼不好。
莎士比亞說：「有很多良友，勝於有很多財富。」
真正的朋友是一筆財富，是相互欣賞與鼓勵。而那些不懂得欣賞你價值的人，就不能稱之為朋友。
在職場，對於這樣的人，我們要懂得不主動靠近。然後不斷提公升自己的素養，去靠近那些懂得欣賞我們的人，與美好一同前進。把那些不合適的人與關係，遠遠地甩在身後！
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
職場上必須學會勾心鬥角嗎？在職場上勾心鬥角的意義在哪裡？
也不一定要勾心鬥角吧，只能說害人之心不可有，防人之心不可無。有些人劃分不清朋友和同事的界限，會非常容易被同事在後面捅刀子，然後對同事關係感到失望，這種情況比較常見，事實上，勾心鬥角沒什麼意義，都是打工人罷了。這樣的職場並不是乙個真正意義上的職場，根本就不需要學會這樣的操作。可以提高自己的地位，可以讓...
如何在職場上不受欺負，職場上如何不被欺負
第一，努力工作，提升自己的綜合能力。我們進入職場，最基礎的訴求是賺錢養家。為了拿到更高的薪水，我們需要鍛鍊自己，積累經驗，提升綜合能力。因此，我們的首要任務就是努力工作，提升自己的綜合能力，讓自己變得強大。職場一般受欺負的物件，往往都是弱者。只有自身實力很強，別人替代不了你，也就沒人敢輕易欺負你。第...