1樓：網友
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。 第74條規定，企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。所以，不管你們單位是出於什麼原因，都是違法行為，你可以到你所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁還給護你的合法權益。
另，你老婆在懷孕期間用人單位是不能解除勞動合同的。
2樓：明實甘雪
事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
3樓：茅新蘭遇夏
1、你問的是勞動法，勞動法第四章中沒有有關事假的明確規定。
2、勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
4樓：匿名使用者
公司的做法違法，女員工懷孕請假期間，依法享有我國勞動法規定的勞動者待遇，包括社保待遇、工資、獎金等。工資會比正常工作期間低些，但是不能低於當低工資最低標準。
5樓：網友
社保繳納分企業和個人兩部分，社保的個人部分企業一般是從工資裡直接劃扣過去的，（公司那邊每個月繳納更多！）事假沒工資，就出現了欠公司錢了；公司算是好心的了！
請事假規定勞動法是如何規定的
6樓：劉政
法律分析：法律規定事假中只有婚、喪假用人單位應當依法支付工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動鎮頌渣者在法櫻行定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活御悄動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法關於事假制度規定細則
7樓：任永順
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天。
員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。
我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業或公司裡上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規定都不盡相同，一、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出；
3、如果員工事賀賀假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷事假天數。
二、其他假期的有關規定。
1、法定節假日。
依據***《全國年節及紀念日放假辦法》的規則，第二條，全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週碼拍耐提出；
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
勞動法規定節假日可以算事假嗎
8樓：姜超
節假日不能算事假，事假是指勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請的假，節假日包含正常休息日和法定節假日，是國家規定的勞動者可以享有的權利。如果勞動者事假期間在法定節假日的，法定節假日的天數不屬於事假範圍。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法對事假的規定有哪些
9樓：唐玉娟
勞動法中，對事假沒有規定，職工和用人單位協商好就可以的，關於病假有休假和工資有明確規定的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算轎慎；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
中華人民共和民法典》第一沒帆舉千二百零八條。
機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任。
第一千二百一十三條。
機動車枯碧發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額範圍內予以賠償；不足部分，由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的，由侵權人賠償。
勞動法關於事假的規定
10樓：谷會肖
勞動法關於事假的規定為：企業職工因患病或非因工負傷時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。
我國勞動法關於使用期的相關規定
中華人民共和國勞動合同法。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
請求勞動法關於「年休假」的相關規定
職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿...
勞動法裡有沒有相關規定，下班路上被車撞傷，算不算工傷
算！具體參看 工傷保險條例 2010修訂 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 深圳羅律師 上下班途中被機動車撞傷屬工傷，可享受工傷待遇。要據相關的法律規定和司法解釋，上下班途中發生的交通事故，如果你...