公司拖欠工資，現在也不登出，怎麼樣才能要回工資
1樓：釣魚佬老頭
1、公司沒有登出你應該到勞動部門申請仲裁，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條的規定，拖欠工資的糾紛不受1年仲裁時效的限制。
2、勞動爭議仲裁按規定會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人（用人單位或法人代表、**人）。只要你儘量提供被申請人的相關情況，你的申請書副本一定能送到，並參加當庭仲裁。
3、如果仲裁不利或裁決書下達後用人單位不執行，15日內你再到法院提起訴訟或申請強制執行。此時，法院必須受理。之前法院不受理是由原有的，按規定勞動糾紛案件必須經過仲裁程式，不服仲裁才能到法院起訴。
法律依據為「仲裁法」第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：網友
直接申請仲裁，如果判決下來，公司依然不給你錢，那麼就去法院請求強制執行，法院會強制執行，凍結公司的帳戶的！
公司登出了，拖欠的工資怎麼辦
3樓：上海法和
法律分析：公司登出前沒有清算勞動者的工資，勞動者可以要求公司股東或者清算組成員承擔責任，支付拖欠的工資。拖欠工資也可以向勞動局投訴，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。
受理後首先進行調解，調解成功應當製作調解協議書，調解不成功或者達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。公司拖欠工資是違法行為，當事人可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司登出了,拖欠的工資怎麼辦
4樓：劉想想
法律分析：企業登出登記後，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當事人。因此，一般將會根據不同情況來確定訴訟主體：
1、企業被登出登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業登出登記後遺留的債權債務由其負責的，債權人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2、企業未經清算即被登出登記，第三人在工商管理部門的登出登記中承諾償債，債權人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔清償責任；也可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。3、被登出登記的企業為債權人的，如有權利義務承受人，可應其申請直接變更其為訴訟主體；無權利義務承受人或權利義務承受人表示不參加訴訟的，終結訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司登出還欠工資怎麼要回來
5樓：
您好，律臨律師為您服務。
你好，拖欠的可以要回來，可以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第六十四條 企業法人解散的，依法清算並登出前，以該企業法人為當事人；未依法清算即被登出的，以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。
你可以起訴到你們公司的法定代表人。
你好，我這邊是這樣的，我是2021年3月16日入職該公司，4月16日轉正，5月30日離職，期間4月16後到5月30日的工資沒有發，勞動合同也沒有籤，全公司員工的公司都被拖欠了，公司房租到期後沒有續簽，可以說是倒閉了，之後我們員工到勞動仲裁局申請總裁，勞動局受理了，並通知7月21日**，但是公司準備登出了，想問下現在該怎麼處理？公司登出會不會拿不回工資。
公司的老闆不是法人，法人當時是在公司擔任高層職位。
這個不影響的。
你們申請了勞動仲裁的話。
是可以的。還是等待7月21日**對吧。
嗯對的。我們申請勞動仲裁的訴求是結清拖欠的工資，並賠償轉正後的雙倍工資，因為沒有籤勞動合同。
這個訴求是對的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如果老闆和法人登出了公司，但是**的時候沒出庭怎麼辦。
這個會一樣仲裁的。
到時候你拿著文書去法院申請執行就好了。
如果老闆和法人名下沒有任何財產呢。
那這個情況 的話。
就是扣工資卡。
凍結銀行卡之類的。
6樓：生活小助手虹航
收集證據，申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。企業登出登記後，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當事人。
因此，一般將會根據不同情況來確定訴訟主體：1、企業被登出登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業登出登記後遺留的債權債務由其負責的，債權人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2、企業未經清算即被登出登記，第三人在工商管理部門的登出登記中承諾償債，債權人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔清償責任也可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。
3、被登出登記的企業為債權人的，如有權利義務承受人，可應其申請直接變更其為訴訟主體無權利義務承受人或權利義務承受人表示不參加訴訟的，終結訴訟。
法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。《公司法》第一百八十八條，公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請登出公司登記，公告公司終止。
公司拖欠工資，現在也不登出，怎麼樣才能要回工資
7樓：
摘要。公司拖欠工資，現在也不登出，怎麼樣才能要回工資，您好，單位拖欠工資的處理方法勞動者可與用人單位協商、勞動者可向勞動行政部門投訴；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
公司拖欠工資，現在也不登出，怎麼樣才能要回工資。
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公司拖欠工資，現在也不登出，怎麼樣才陪敏能要回工資，您好，單位拖欠工資的處理方法勞動者可與用人單位協商、察亂型勞動者可向勞動行政部門敗猜投訴；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
勞動者可提起勞動仲裁，要求用寬鎮春人單位旅辯支付拖欠的工資報酬慎耐及相當於工資報酬25%的經濟補償金；對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
公司已經沒有機器，沒有資產怎麼辦。
您好，可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資手空。仔賀如果協商不成可以申請仲裁，仲裁之後可念薯派以進行訴訟。
訴訟如果老闆說公司沒有錢了怎麼辦呢、勞動局說訴訟可以贏但錢拿可能不到，因為公司沒有資產。
您好，這個是要李消培老闆申請破產拍賣哪唯的，他肯定還有其他資產橋褲的，車子房子這些都是可以強制執行拍賣讓，然後發您工資的哦。
房子不是公司的，是老闆自己名下的可以嗎。
可以的哦，這個是老闆的資產，就算公司破產了他還是要還債的。
哦 謝謝。嗯嗯，不客氣的呢，有什麼問題隨時諮詢我，祝您的工資早日拿到手<>
那我要怎麼做才能拿到工資呢。
您好，您可以提基散出訴訟，要求凍結公司老闆的資產，用於償還拖欠的工資。公司在倒閉之後員工的工資是應該得到優先償還的，如果不發工資桐扮的，會由企業工會先出面調解，然後申請勞動監察部門介入 清搏輪氏理他的資產。
怎麼樣才能證明公司拖欠工資
在工資拖欠案抄件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。工資支付暫行規定 規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，...
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦公司拖欠工資不發怎麼辦
一 公司不按時發工資怎麼投訴 勞動法 第15條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...