提了離職後領導簽字瞭然後可以找人力的轉崗嗎？

1樓：小初教育財經小集

離了離職之後領導簽了字，我覺得那就是應該是離職了，怎麼還有轉崗一說呢？如果只是內部調崗的話，基本上領導簽字之後我覺得是可以找hr，當然前提是自己的工作交接已經完成了，因為只有在完成自己工作交接之後，hr可能才會給你轉崗，這樣可能對企業來講能夠順利的把業務開展下去。

如果是離職的話，首先提的離職申請可能還需要做一些工作交接，另外還有一些東西，比如說像是否有個人借款，你自己以前借過的公司的一些書籍，或者檔案資料等都需要去找各個部門簽字，完成相應的交接手續之後才可以離職。

2樓：花開富責

答：提了離職後領導簽字瞭然後是可以找人力轉崗的。

3樓：依運晟

是兩碼事，如果你要離職，那領導簽字之後你就可以離開了。如果你要轉崗的話，那你應該和領導申請領導同意之後，你再去找人力的資源部去要求轉崗。

4樓：惠河往事

既然領導已經簽字，那麼你就收拾東西走人啊。

轉崗肯定不行了。領導都讓你走了，人力資源可不敢留著你。

到了下乙個單位，再辭職的時候，要慎重考慮，不能頻繁跳槽。會給人不穩定的感覺印象。

5樓：獨行俠客行萬里

既然都辭職了，那麼就不應該找人力的轉崗，如果想轉崗就別辭職，這樣領導也會幫助你的。

6樓：戚晴畫

寫了離職報告後，領導也簽字了，可以隨時走人。如果還想上班，可以隨時聯絡新的單位。

提了離職,領導讓轉崗應該答應麼

7樓：明每明

可以答應，在你離職批下來之前，還是要服從分配的，如果轉崗的崗位非常棒，可以不離職。

8樓：清夜歐琪

提了離職，但領導讓你轉崗，是否能夠答應就要看他你轉的崗是不是給你提公升了？或者公升職了，如果轉到乙個更好的崗位，那麼你可以考慮一下，見還是是否達到你要離職的目的了？

9樓：網友

提了離職，領導不同意嗎？如果同意還轉崗嗎？如果真的要離職，那就不答應轉崗，也不怕得罪領導，反正你會離開這個單位。

10樓：神話故事幾時有

也許是領導對你另外一種方式的挽留。還是權衡一下，如果工作適合，就答應，也給了雙方的面子！

11樓：天才還是傻瓜

那要看你喜不喜歡這個單位，領導只是多給你乙個選擇，畢竟是老員工，你堅持要離開，老闆也攔不住。

12樓：波泰平

應不應該答應，恐怕只有你自己才最清楚，你為什麼要離職，領導讓你轉崗轉的是什麼崗？對你的發展前途，對你的工資待遇到底有沒有好處，這些我們都不清楚，根本無法知道你應該不應該答應，你應該和知道你情況的人商量一下。

辭職的時候是否一定要直屬領導同意簽字，直接上人力資源部行不

13樓：萌萌噠的小可愛喵喵醬

1、辭職不需要用人單位同意，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；

3、法律依據：1）《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

14樓：匿名使用者

流程是先要直系領導同意然後再往上，如果不同意直接交人力資源部，如果還不辦理。自遞交辭呈三十日後即可離職！此後你的合法權益受法律保護！建議你和領導好好溝通，最好去勞動局資尋一下…

15樓：匿名使用者

可以直接到人力資源部遞交辭職書，很多企業都是在員工提出辭職時推三推四的不想批。寫的時候可以加上：根據勞動法xx規定本人提前乙個月提出辭職（xx月日），請公司根據勞動法xx條之規定在xx月日之前為我辦理工作移交併結清工資。

到時候最好進行錄音。我單位有用郵局特快專遞來遞辭職書的。