1樓：潘老師健身課
在職場中，能夠被老闆器重的員工勢必有比較特殊的地方。做得好和說得好是當中比較具有代表性的兩類，那麼除了這些外，老闆喜歡的員工還有哪些特點呢？由於工作內容的原因，老闆每次想公升職加薪的時候都會跟我討論意見，我發現老闆喜歡的員工主要都有這三個大類：
一、賺錢能力強。公司的目的是盈利，老闆自然是最喜歡能直接為公司創造利潤的員工。比如一家靠賣貨盈利的公司，銷售部的員工就更容易討老闆喜歡，因為相比較而言，銷售部的員工掌握了客戶資源，公司每年能售出多少量的產品，銷售部的價值體現更直觀。
假如公司是以科技創新為主的，自然掌握核心研發技術的員工會更討喜歡。
相比較而言，後勤部門雖然對公司也是有價值的，工作也很重要，但是在老闆眼裡，你做得多好，多忠誠也只是盡職而已，談不上有多喜歡跟重視，因為即使你做不好，很容易可以找到替代品。所以，想讓老闆喜歡，就得讓自己的核心職場技能提公升，成為公司的不可或缺的一分子。不過這裡並非讓大家都盲目地去做銷售去做研發， 畢竟每個人擅長的領域都不一樣。
二、忠誠的。老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得不穩定老實，老闆就會經常防範著你，試圖背後再培養忠誠的人，削弱你的重要性。
三、有領導力的。老闆都是直接跟總監、經理直接接觸得多，因為老闆精力有限，每個部門負責人就是乙個團隊的leader。他不可能關照到基層的每乙個員工，即使他關注的也是拔尖的基層員工。
乙個員工如果他很強，那麼他對公司的影響力是100分，但是假如他還有領導力，他對其他員工有影響力，能激發其他人變得更好，能提高整個團隊的整體素質，那麼他對公司的影響力就是200+了。所以老闆喜歡的人，他總是會想辦法把他培養成領導，讓他影響更大。
2樓：愛情來了擋不住
老闆喜歡默默無聞一直努力的員工，但是不會要求什麼，因為這樣的員工服從性是非常高的，而且也是非常努力，可以給公司帶來很多效益。
3樓：陳遠紅紅紅
老闆最喜歡的就是腳踏實地的員工，因為這些員工在工作的時候都非常勤勤懇懇，不論是領導安排的什麼工作都會好好的完成。
4樓：愛上我企鵝9啊
老闆喜歡說的好的員工。因為這員工會拍老闆的馬屁，會讓老闆特別開心。
5樓：王祿
老闆喜歡很踏實的員工，這樣的員工是非常好管理的，而且對於工作也是任勞任怨的。
6樓：天悅
老闆比較喜歡那種懂得他們在想什麼的員工，他不用多說什麼，員工就立馬就知道，而且還做得非常的優秀。
7樓：辰楠侃
老闆喜歡情商比較高的員工，因為這樣的員工相處起來會特別的輕鬆，而且也能處理好各種問題。
8樓：行樂先生
可以給公司帶來利益的員工，才是最受老闆喜歡的員工，畢竟工作也是為了掙錢。
工作中，老闆是否都喜歡那種有潛質的員工呢？
9樓：墨顏說歷史
工作中，有一些人性格張揚卻業績平平。有一些人低調處事，但是業績卻很好，雖然話少，但是在悶頭幹大事，相信領導一定很喜歡這種人，他們的存在為公司增加了業績，哪個領導不喜歡這種得力干將呢？
10樓：行秦
不是，因為潛力兌換需要一定的時間，不能即插即用。
在職場中，老闆喜歡哪一類員工？
11樓：小宇哥看娛樂
在職場當中，老闆更喜歡的是那種盡心盡力為公司著想握亮旦的員工老闆之所以會喜歡這樣的員工，是因為這種員工能夠為公司創造更大的價值，而且在每一件事情都是為公司著想的。試想一下，如果我們是一家公司的老闆的話，也是非常喜歡這樣的員工的，因為這樣的員工是更容易管理的。
這個道理其實是非常容易理解的，因為很多老闆在公司都佔據著一定的股份，如果公司能夠獲得更好的發展的話，那麼老闆也能夠獲得更多的收益的。那些能夠為公司帶來價值的員工是能夠幫助老闆獲段擾得更多的收益，從而會讓老闆更喜歡這樣的員工。<>
提高自己的能力其實也是非常重要的乙個方面，既然已經發現了老闆喜歡哪種型別的員工，那麼自己就必須要迎合老闆。提高自己的能力才能夠在公司獲得更高的地位，也能夠讓自己在社會當中獲得更好的發展，對自己的家庭鍵悄來說也是有利的。<>
作為一家公司的老闆，每天想的是如何把自己的公司發展的更好，所以對人才的培養也是比較看重的，因為創造更大價值的員工是能夠給公司帶來更大的利益，所以才能夠促進公司在社會當中的發展。這樣的員工在這場當中往往也能夠獲得更好的發展的，因為這樣的員工是會被老闆看重的。<>
在市場當中，如果想要獲得比較不錯的發展，就必須要為公司帶來更大的利益，如果不能夠給公司帶來更大的價值，那麼老闆肯定是不會允許自己存在的。
12樓：彩虹巧克力糖豆
老闆喜歡那種埋頭苦幹的員工，而且也喜歡不惹事的員工，但是現實生活中其實像這樣的員工也並不多。
13樓：慧慧答題
在職場中，老闆比較喜歡少說話多做事的員工，特別是完成工作效率高的員工。
你覺得工作中，除了做得好和說的好以外，老闆還喜歡哪些員工？
14樓：生活幫忙小能手
工作中，除了做得好和說的好的員工，老闆明臘還喜歡不懂花言巧語，只知道埋頭苦幹的員工，這一類員工激巖滑也許並不聰明，偶爾還會因為粗心做錯事情，但是他們卻是最穩定的一類人棗差，沒有太多想法就是踏踏實實在崗位上工作。
15樓：菜籃子
老闆喜歡能夠在自己的崗位上熟練完成工作，會時時留意工作中的不足，並切實提出可行性建議，為蠢圓仿公帶纖司發展著想，會自覺把公司利益與腔培自身利益融為一體。杜絕誇誇其談的員工。
16樓：燕尾蝶
老闆一般都喜歡畝祥塌那種工作能力強，就是把工作做的好又很會溝通的那迅圓種員工，還有就是要會轉變。隨機宴啟應變，根據事情的話，能夠做出調整的靈活一些。
17樓：蘇主任
我覺得在工作中，老闆還會喜歡那迅跡些腳踏實地的員工，平畝謹並時就是按晌讓照工作標準努力的進行工作，而且始終堅持，不會有差錯。
18樓：創作者
老闆喜歡悶念帶專業能力螞蘆非常的強，可以獨立完成一些事情，平時說話少做事多，情商非常高，可以為公司創造更多利益的高陸員工。
19樓：坐看潮起花落去
除了能力強的員工。老闆最喜歡忠誠度高的員工。這樣的員工好管理，對企業有奉獻精神。
20樓：情感達人淋水虎
老闆行念除了喜歡那種說的好和做的好的員工之外檔蠢困，他更喜歡那種默默無聞為公司付出的員工，因為她覺得這類人比較忠檔和誠。
21樓：網友
除了做得好和說得好以外，老闆還喜歡特別鑽研，把公司當家的員工。
在職場上，老闆最喜歡哪一類員工？
22樓：簡談教育的存在
在職場上，老闆最喜歡踏踏實實做事、不耍小心機的員工。
我認為的原因有以下三點：
第一點，踏踏實實做事、不耍小心機的員工做事勤勤懇懇，不敷衍了事。正是因為員工做事勤勤懇懇，不敷衍了事，所以老闆很放心把一些手中重要的事情或者方案，交給這樣的員工去做，老闆能夠放得了心，並且做事勤勤懇懇，不敷衍了事的員工做事比較靠譜，即使不能夠做出非常優秀的成績，但總不會太差，甚至就是這樣做事勤勤懇懇，不敷衍了事才能夠吸引其他老闆的看重，從而擴大公司的規模，讓老闆滿意，所以，這是我認為在職場上，老闆最喜歡踏踏實實做事、不耍小心機的員工的第乙個原因。
第二點，踏踏實實做事、不耍小心機的員工做事能夠得到其他員工的尊重，並且帶動其他員工也認認真真做實事。我們都知道，老闆最希望自己的員工都是認認真真做實事的人，那麼如果員工隊伍裡乙個踏踏實實做事、不耍小心機的員工都沒有，那麼這樣的工作氛圍很難培養出踏踏實實做事、不耍小心機的員工，所以，一旦自己的員工圈子裡有這樣優秀的員工存在，那麼其他員工也會受到影響，從而努力認認真真做實事，所以， 這是我認為在職場上，老闆最喜歡踏踏實實做事、不耍小心機的員工的第二個原因。
第三點，踏踏實實做事、不耍小心機的員工做事能夠打響自己品牌的名聲，並且拿出高質量的產品。我們都知道，乙個公司想要成功，最本質條件就是拿出的產品，質量要過硬，而產品質量過硬，則需要品質過硬的員工，所以，踏踏實實做事、不耍小心機的員工做出的產品是能夠讓老闆放心的，這也就是我認為在職場上，老闆最喜歡踏踏實實做事、不耍小心機的員工的第三個原因。
23樓：數位技術小輝
勤勞能幹的員工。因為勤勞能幹的員工能力很強，而且可以為老闆帶來很好的收益。
24樓：雙魚愛仕達
老闆比較喜歡踏實上進的員工。這種員工特別好管理，不會當出頭鳥。
要想工作做得好就一定要有好心態，工作中好的心態是什麼
1 轉移情緒。人生的道路崎嶇不平，坎坎坷坷，難免有挫折和失誤，也少不了煩惱和苦悶。2 憧憬未來。追求美好的未來是人的天性，也是人類生存和社會進步的動力。3 向人傾訴。心情不快卻悶著不說會悶出病來，有了苦悶應學會向人傾訴的方法。4 拓寬興趣。興趣是保護良好的心理狀態的重要條件。人的興趣越廣泛，適應能力...
怎麼樣去說女人的好除了外表長得好以外
就是很乾淨 不是白就 好 要臉上沒東西 想逗逗啊 粉刺啊 痘印啊 還有髮油 都不好 有些人是 光滑 而且臉上沒有這些東西 就算好的 與長相和 黑白無關 外表是第一次見面給人的感覺，而如果你想誇一個你不瞭解的人，可以從她的言談舉止中看她是否有修養。當你和她熟悉時，你可以從她為人處世的態度，以及對待朋友...
在工作中，老闆拖欠工資並把你的好友刪除該怎麼辦？
拖欠工資屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察大隊。投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益，但是勞動糾紛。維權時效只有一年，超過一年之後勞動部門已經無權受理，建議直接向法院起訴。他拉黑你不要緊，你別刪除他就對了，儲存好你們的聯絡記錄，最好有工作工資來往的證明，這樣你就可以提取紙質資料去法院起訴他了...